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正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【名古屋】人事（研修）◆人材業界経験者歓迎／東証グロース上場／年休123日／7年連続ホワイト500
＼人材紹介・人材派遣経験者で人事へキャリアチェンジしたい方へ！／
【働きやすさ◎／土日祝休み・年休123日／導入企業5,000社以上を誇る管理システムのパイオニア企業／退職金制度有／転勤なし】
■仕事内容：
〈メインでお任せすること〉
・研修の運用
毎年6月～12月に箱根の研修所にて、毎週(金)(土)に社内研修を実施しております。研修内容の企画や変更、研修担当の講師の方のサポートや、当日の運営をお任せいたします。
現在は、60代の社員1名にて実施しておりますが、2027年度の研究企画の立案、2026年実施の研修の運営をお任せいたします。
独り立ち後は輪番にて研修動向をお任せする予定です。
〈サブ担当としてお任せすること〉
（1）人事・給与計算業務
└給与計算業務全般
└入退社、異動処理（人事情報の修正、他）
└その他人事関連業務全般
（2）採用関連業務（新卒・中途）
（3）庶務関連業務
└代表電話受付・来客対応
└保養所の管理
■働き方：
(金)(土)に研修動向いただいた場合には、平日に振替休日を取得いただきます。研修期間中の有給休暇の申請もいただけます。
■入社後の流れ：
現在研修業務を担当している社員のOJTを通じて業務を覚えていただきます。慣れるまでは研修も２名で同行いただく予定です。
採用や給与計算についても、できるところから書類の整理やデータ入力等からお任せいたします。
■就業環境：
◎社員の健康に配慮しています：
当社は「健康経営」への取り組みが認められ、8年連続「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定されました。
◎健康経営ならではの面白い取り組み：
健康経験を実現するソリューションを提供する会社として「健康的な生活を送る社員」に手当を支給しています。
社員の健康を考えるを地で行く会社です。
■事業の方向性：
当社は、HRM（人事管理）と社員の健康管理システムを統合した「HRM＆HL統合データサービス」を開発しています。
スマホやウェアラブルから取得する生活ログ・健診データをクラウドで一元管理し、企業・自治体・医療機関の各種システムと連携。個人の健康増進を支援します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 名古屋本部 住所：愛知県名古屋市中村区名駅南1-11-12 Kinjiro名駅 Minamiビル 受付4階 勤務地最寄駅：各線／名古屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～400,000円 ＜月給＞ 260,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円/月 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■研修制度 ＜その他補足＞ ■出張手当 ■役職手当 ■永年勤続手当 ■資格手当 ■財形貯蓄 ■社員持株制度 ■保養所 ■各種スポーツクラブ（テニス部、スキー部、ゴルフ部、登山部等） ■社宅制度有り※支給条件があります。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記いずれも該当する方 ・人材紹介または人材派遣営業のご経験 ・社会人経験6年以上 ■歓迎条件： ・なんらかの人事労務経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 勤次郎株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDXビル北8F |
| 事業内容 | 【会社概要】 勤次郎株式会社（Kinjiro Co., Ltd.）は、1981年4月設立、東京都千代田区秋葉原UDXビル南18階に本社を構える東証グロース市場上場企業です。名古屋本部は愛知県名古屋市中村区名駅1-11-12Kinjiro名駅Minamiビルに所在しています。従業員数は266名（2025年12月末時点）。40年以上にわたり、人事・勤怠・給与をはじめとする労務管理システムを開発・提供し、企業の働き方改革を支援してきました。 【事業内容・特徴】 当社はHRM（Human Resource Management）ソリューションを中核とし、統合ERPパッケージ「Universal勤次郎」を自社開発・販売しています。ERPとは「Enterprise Resource Planning（企業資源計画）」の略で、人事・給与・会計・勤怠管理などの基幹業務を統合的に管理・効率化するシステムのことです。すでに約5,500社以上に導入され、幅広い業界で利用されています。また、就業管理クラウド、健康経営支援システム、労務コストマネジメントツール、打刻端末なども展開し、導入から運用まで一貫したサービスを提供しています。 【拠点展開】 東京本社を中心に、名古屋本部、大阪支店、札幌支店、東北支店、九州支店を設置。全国主要都市に拠点を構え、各地域のお客様に密着したサポートを行っています。 【技術・戦略】 「Universal勤次郎」はクラウド（SaaS）とオンプレミス（パッケージ）の双方に対応し、法改正や多様な勤務体系への柔軟な対応が可能です。さらに、APIやCSVを通じた外部システムとの連携機能を備え、既存の基幹システムとの親和性の高さが特徴です。今後はAIやデータ活用による人事領域での新しい価値創出も見据えています。 【成長と社会貢献】 勤怠・健康管理システムを通じて、従業員一人ひとりの健康と組織の生産性向上を支援することを使命としています。働き方改革や健康経営が求められる社会において、当社のシステムは「人と企業がともに健やかに働く」環境づくりに寄与しています。社内でも「元気プロジェクト」など社員主体の取り組みを推進し、社員の健康と働きがいを重視した文化を育んでいます。 |
| 代表者 | 加村 光造 |
| URL | https://kinjiro-e.com/ |
| 設立 | 年1981年4月 |
| 資本金 | 4,099百万円 |
| 売上 | 5,370百万円 |
| 従業員数 | 278名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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