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正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【在宅可】SCM・ECM改革コンサルタント（GX／PLM・MES）【サステナブルSCM戦略ユニット】
◆グローバル×GX・循環経済×製造DXの最前線／S&OP・AI予測・PLM／MESまで一気通貫で構想～実装をリード◆
＼こんな方におすすめ／
◎サプライチェーン改革や製造DXに強みを持ち、構想策定から実装まで一貫して携わりたい方
◎ECM/SCM、需給計画、PLM/MESなど幅広い領域に挑戦したい方
◎GX・循環経済といった次世代テーマに関心がある方
◎チームで連携し、粘り強く価値創出に取り組める方
◎グローバル案件で成長しながら社会的インパクトの大きいプロジェクトに携わりたい方
【ミッション】
経済安全保障・グリーン規制など環境変化に対応し、クライアントのサプライチェーンをゼロベースで再設計。
ECM/SCMの全体最適を起点に、需給プロセス、PLM/MES、データ基盤まで統合して競争力と社会価値を同時実現します。
【仕事内容】
●ECM/SCM全体改革構想：
成長戦略に直結する全社SCM/ECM戦略の立案～実行支援
●需給プロセス改革：
標準化・計画精度向上・組織改革／S&OP導入、AI予測モデル構築、在庫最適化
●PLM/MES改革：
設計～製造実行の情報連携・標準化を通じたグローバルDX基盤強化（PLM/MES連携、MOM/ERP生産モジュール活用）
【プロジェクト例】
・医療機器：グローバルSCM管理体制の企画～実現
・建機：SCM業務成熟度診断～高度化ロードマップ
・素材：ECM情報のデジタル化とLCC横断管理
・電子部品：販社共通の需給管理基盤で効率化
・食品：SCPツール導入による需給標準化・在庫削減
・自動車部品：PLM/MES連携による設計～製造統合
【やりがい・成長機会】
◎上流から実装までを一気通貫で経験：構想・PoC・導入・定着化
◎GX／サーキュラーエコノミーなど次世代テーマに挑戦
◎デジタル×業務のハイブリッドスキル（S&OP、AI予測、PLM/MES、MDM/ERP）を獲得
◎多様な業界（素材／精密機械／自動車／食品 等）でグローバル案件多数
【働き方】
在宅勤務可・リモートと出社を柔軟に組み合わせ、国内外のステークホルダーと協働。個の強みを活かしながら、クライアント／他チームと連携し、チームとして成果を出す文化です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間は原則6ヶ月※試用期間中の労働条件は本採用時と同様 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅、サテライト） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 580万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：414,000円～1,428,571円 ＜月給＞ 414,000円～1,428,571円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与：年2回 昇給・昇格：年1回（10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づく 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：在職年数、退職時ランクにより支給額決定 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ コンサルタントとしての基礎研修の他、業務に必要な専門性を高めるトレーニングやプロジェクトのナレッジを共有する仕組みがあります。またマネジメント研修などポジションに応じたプログラムが用意されています。 ＜その他補足＞ 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度、在宅勤務制度、リモートワーク制度 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 コンサルまたは事業会社でのSCM/ECM/製造領域の実務経験 以下いずれかの実績 ・ECM/SCM全体改革の構想～推進 ・事業全体の需給計画立案・改善 ・PLM/MES導入または設計開発 ・MDM/PLM/MES/MOM/ERP/生産スケジューラの導入・運用 ■歓迎条件 ・SCM/ECMのデジタル施策企画・導入 ・予算連動S&OP、本社主導の需給体制構築、SCPツール導入 ・標準原価・実際原価・原価企画の知見 ・製造小売、製造委託、ファブレス出身者歓迎 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アビーム コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー |
| 事業内容 | ■概要： 日本発（アジア最大級）のグローバルコンサルティングファームとして継続的な企業価値向上・経営課題解決を目的とした、戦略/経営/業務/ITコンサルティングを行っている独立系総合コンサルティングファームです。幅広い業界・領域に戦略・経営・業務・ITコンサルなど 、あらゆる角度から実践的かつ最適なコンサルティングサービスを提供しています。ABeamのサービスの特長は、戦略立案から施策実行・戦略実現まで、一貫したコンサルティングを行っている点。「戦略」や「経営方針」の立案に留まるのではなく、結果・実現にコミットしたコンサルティングを行っています。欧米流の方法論導入に留まらず、クライアントの課題に真摯に向き合い、プロフェッショナルとして求められる成果を現実のものにする“リアルパートナー”を目指しています。 （お客様満足度調査の満足度は 82.0点 、支援の継続意向は 87.6%） 【顧客との関係性を重視】 ABeamは、顧客との関係は「Real Partner」であるべきだと考えます。短期的な視野ではなく、長期的な視野にて顧客へコミットし、顧客の利益を最優先に考え、価値のあるサービスを提供します。上記の視野にて事業を展開しているからこそ、顧客からの信頼も厚く、既存クライアントからの継続受注案件も多数あります。このことが、不況下においても案件を継続的に受注できるという結果を生み出しています。 ■会社組織としての特色： 「Up or Out」の個人の競争原理だけにとらわれず、「Up and Grow」を掲げ、チームワーク・個々の成長支援を重視しています。女性の採用も積極的に行っており、女性のリーダーシップ育成プログラムや社内における女性のネットワーク作りを推奨しています。また、毎年くるみんマークを取得しており、「働きがいのある企業AWARD2025」においても6位を獲得しています。 また男性の育休取得推進など、男性女性に限らず社員の働く環境整備を行っています。（男性育休取得率（男性育休取得率70.8％、平均取得日数138日。※2024/4～2025/3実績） |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田貴博 |
| URL | http://www.abeam.com/jp/ |
| 設立 | 年1981年4月 |
| 資本金 | 6,200百万円 |
| 売上 | 140,800百万円 |
| 従業員数 | 8,816名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | 提携パートナー拠点数 135拠点（2025年7月1日現在） |
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