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正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【浜松町】コーポレートサイト統括／広報戦略◆業界未経験歓迎／リモートワーク可／ソフトバンクG◆
■所属部門役割
当社は、ソフトバンクグループの一員としてエネルギー事業を拡大し、確かな事業基盤を築いてきました。
現在は自立した経営と組織運営を進める「第二創業期」を迎えており、総務部門にもより幅広い役割が求められています。
総務課は、会社運営に必要な基盤を整え、社員が安心して働ける環境を整備することをミッションとしています。
統制・ガバナンス、主要会議体運営、社内外コミュニケーション基盤の整備、ファシリティ管理など多岐にわたる領域を担い、今後は社内外への発信やブランドづくりといった広報的役割の強化を視野に入れています。
本ポジションは、総務課の一員として、社内における「広報」業務、および「企業サイト（WEBページ）」の制作・運営を担っていただきます。
■具体的な業務内容
(1)コーポレートサイト統括
・企業サイトの運営責任者として、CMS管理、更新フローの整備、ドキュメント化推進
・ベンダー（制作会社）ディレクションおよび品質管理
・ページ新設・改修企画、サイト構造の要件定義・構造設計
・アクセス解析（Google Analytics / Search Console等）に基づく改善提案
(2)プレス・情報発信管理
・プレスリリースの原稿作成、校正、およびサイト掲載までの運用管理
・経営層の発信サポート
(3)対外メッセージ・戦略設計（将来的な拡張領域）
・GX／法人電力事業の発信方針設計
・中長期的な情報戦略の立案、および広報機能の基盤構築
まずは(1)の業務を中心に、ご経験に応じてゆくゆくは(2)(3)の業務もお任せいたします。幅広い領域でのご活躍を期待しています。
■魅力
企業サイトを通じて、世の中への「情報発信」の業務を司る仕事です。
当社の企業イメージ向上、採用活動の円滑化に寄与できることが魅力です。
◎経営に近い距離感：重要な施策では経営層へ直接提案する機会があり、自身の介在価値をダイレクトに実感できます。
◎裁量の大きさ：パートナー企業との連携を含め、ディレクションの進め方は個人の裁量に委ねられる部分が大きく、スキルを存分に発揮できます。
◎社会的インパクト：インフラ（電力）という社会貢献度の高い事業を、情報発信の側面から支える手応えがあります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 広告宣伝 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 待遇に変更はありません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜時短勤務＞ 相談可 想定就業時間：5時間 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ テレワーク×出社 双方を活用したベストミックスを推進中 ＜転勤＞ 有 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 728万円～1,130万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：348,000円～650,000円 ＜月給＞ 348,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与条件は、選考を通じて決定します ※実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算）。管理監督職の場合は基本給に含む ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します ■賞与年2回、昇給年1回※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度 研修制度：必要に応じて各種研修･勉強会あり、OJT ＜その他補足＞ ■特別有給休暇：結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、リフレッシュ休暇、忌引休暇、転勤休暇、公務休暇、災害休暇、交通遮断休暇、召喚休暇、ドナー休暇、公傷病休暇（3日目まで） ■特別無給休暇：公職休暇、生理休暇、産前休暇、産後休暇、マタニティ通院休暇、看護休暇、キッズ休暇、母性保護休暇、公傷病休暇（4日目以降）、介護休暇、ノーマライゼーション休暇、通院・がん治療休暇、予防接種休暇 ■確定拠出年金制度（導入済） ■評価制度：貢献度評価、コア能力評価 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始、GW中1日公休日あり 年次有給休暇：入社同時に付与 。初年度 入社時により3～11日付与。翌年16日付与。最大21日付与。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・企業サイト（コーポレートサイト）の運営実務経験（3年以上） ・Webディレクション実務経験 ・外部ベンダーのマネジメント経験 ・アクセス解析ツール（Google Analytics / Google Search Console等）使用経験 ・コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力 ・標準的なOAスキル（PowerPoint, Excel, Word 等） ＜業界未経験歓迎＞ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SBパワー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7529 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー |
| 事業内容 | SBパワー株式会社は、ソフトバンク株式会社100%出資の電力小売事業者です。 個人・法人向けの電力供給を中心に、需給運用・調達戦略・トレーディングに強みを持ち、家庭向けには節電アプリ（DRアプリ）などの独自サービスも展開しています。 近年では、大規模データセンターへのエネルギーマネジメント支援にも注力。 さらに、ソフトバンクグループの技術基盤を活かし、AI（ChatGPT等）を業務に積極活用するカルチャーが根付いており、テクノロジーを活用した業務変革を推進しています。 ■会社組織としての特色（企業理念・社風・組織マネジメント・コミュニケーション・制度など） ソフトバンクグループの組織として、ソフトバンクならではの活力を生み出すため、チャレンジする人の可能性を支援し、成果を出した人には応える組織・評価体制です。 全員が変化を楽しみ、ワクワクしながら、目標に向かって進む、活力あふれる組織を追求します。 個性あふれる人材が集い、切磋琢磨し、挑戦する人が成長できる機会を提供します。 業務においては、ChatGPTをはじめとする生成AIの活用を積極的に推進しており、企画・分析・提案・資料作成などの領域でテクノロジーを柔軟に取り入れる文化が根付いています。 こうした姿勢は、ソフトバンクグループの技術基盤やカルチャーを背景とした取り組みであり、日常業務のあり方そのものを進化させています。 現在SBパワーは、「第二の創業期」として、グループの既存事業に依存せず、エネルギー領域における新たな価値を自ら創出していく挑戦に取り組んでいます。 事業成長と変革のフェーズにある今だからこそ、自らの力で会社とともに未来を切り拓きたい方を歓迎します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sbpower.co.jp |
| 設立 | 年2012年8月 |
| 資本金 | 3,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 127名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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