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正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【この求人を要約すると…】
・【安定】積水化学工業グループの盤石な経営基盤に変更
・【明確な報酬】施工実績1件25万円で収入アップ可能
・【DX活用】現場移動最小化／残業月平均10h
【明確な報酬体系で収入UP】注文・戸建て分譲住宅の施工管理をお任せします。
具体的な仕事内容
「性能×デザイン」のテーマにこだわり、毎年着工棟数を伸ばしている地場ビルダーである当社にて、注文住宅と戸建分譲の施工管理をお任せいたします。
【具体的には…】
■工程管理・品質管理・安全管理
┗自社システムを活用し、業務効率を高めています。
■職務範囲がシンプル
┗色決め・仕様決めなどのコーディネート業務は設計部が担当
┗受発注業務は積算部が担当するため、施工管理は“管理業務”に専念できます。
■担当棟数
┗年間20～40棟を担当していただきます。
＜入社後の流れ＞
まずは先輩社員に同行し、仕事の流れを学びます。業務自体は工程やスケジュールに沿って進めるため、段取りを守れば着実に担当件数を増やせるように◎
丁寧なレクチャーとサポートがあるため、未経験の方も安心して挑戦いただけます！
＼無理のない働き方で収入UP！／
★案件ごとの労務費が収入に反映！
1件ごとに設定された労務費が支給され、その積み重ねが収入に反映される明確な報酬体系です。手がけた案件数に応じて収入アップを目指しやすい環境です。年齢・経験に関係なく１件当たりの労務費が決まっています！
※入社3年目の社員（資格なし）で1回の賞与が200万円になることも！
★専門部署との分業で、施工管理に専念
コーディネーター業務や受発注業務は専門部署が担当するため、1人に過度な負担が集中しません。分業化していることで、専門性を発揮しながら効率よく数をこなせます。
★無理のない工程×DX活用で効率化◎
自社開発のDXツールで現場訪問も最適化◎会議なども極力減らし無駄な時間をとことん削減。体への負担も少なく、長く働き続けられる環境です。
チーム／組織構成
ハウスメーカー設計、ゼネコン・工務店の施工管理、インテリアコーディネーターなど多様な経歴のメンバーが活躍中！
◆長く働きやすい環境
┗20代～50代まで幅広い年齢層が在籍
┗リーダークラスの女性も活躍中！
◆社風・組織体制
┗役職者が少なくフラットで風通しのよい社風◎
┗クレームやトラブルは全社で共有し、誰でも相談・助言ができる仕組みです。
【その他プロジェクト事例】
【積水化学の基盤を活かした安定×挑戦の両立】
■当社は「性能×デザイン」にこだわり、毎年着工棟数を伸ばしている地場ビルダーです。高気密・高断熱、高耐震・高耐久をはじめ、熱交換換気システムや全室床暖房、トリプルサッシを標準採用したハイクオリティな完全注文住宅が高く評価されています。
■2026年1月1日付で積水化学工業株式会社の子会社となり、「セキスイハイム」ブランドを展開している積水化学グループに参画しました。
■今後は、弊社が培ってきた木造住宅の設計力・施工力を基盤に、グループの技術力や事業基盤を活かしながら、住宅分野における価値提供の拡充を目指します。
【働きやすいポイント】
積極的にITを導入しており、社内に紙文化はありません。サイボウズや自社開発の施工管理システムを活用し、無駄な会議を減らして業務を効率化。各支店の状況もリアルタイムで共有できるため、生産性が高く、残業も月平均10時間程度と業界内でも少ない環境です。
【社員インタビュー1】採用担当 Nさん
当社は「性能×デザイン」を軸に高品質な家づくりを追求し、生産性を高めることで価格にも還元しています。大手と比べてもコストパフォーマンスの高い住宅を提供できる点が大きな強みです。
【社員インタビュー2】採用担当 Nさん
無駄を省いた仕組みや明確な評価制度により、一人ひとりが意欲的に働ける環境を整えています。品質・価格・働きやすさの好循環が生まれ、社員もお客様も満足度の高い会社を実現しています。
【社員インタビュー3】施工管理
業者とのやり取りをDX化し、現場に行く回数を減らす工夫を徹底しています。効率的に仕事が進むため残業が少なく、プライベートの時間も確保しやすい点が続けやすいポイントだと感じております。
【取材レポート】
明確な評価制度と無駄のない運営で、社員の成長を後押し。
同社の強みは、性能とデザインを両立した商品力と、高い生産性を追求する経営姿勢にあります。
50名規模の頃から年間80億円・230棟を手がけるなど、一人あたりの生産性を重視してきたことで、高品質ながら大手よりも競争力のある価格を実現しています。明確な報酬制度や無駄を省く文化により、社員のモチベーションも高く、厳しい市況下でも札幌エリアは前年超えの実績を出すなど、成長基盤の強さが印象的でした。
生産性の高さが価格と品質の両立につながり、顧客から“コスパの良い家”として選ばれている点も特徴です。社員が前向きに挑戦できる環境づくりにも力を入れている企業だと感じました。
【取材レポート_やりがい】
家づくりの始まりから引き渡しまでを担い、お客様の期待を形にしていく仕事です。進捗報告や現場案内を通じて信頼関係を築き、完成時にいただく感謝の言葉は大きな達成感につながります。自分の仕事が形として残る喜びを感じられるでしょう。
【取材レポート_きびしさ】
工事中の騒音や車両の出入りによる近隣対応、不具合発生時のお客様対応など、粘り強さが求められます。ただし同社はクレーム共有や相談体制が整っており、困った時に助け合える環境があるため、一人で抱え込まずに対応できます。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
（試用期間6カ月※期間中に待遇の変動はありません） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 （所定労働時間8時間／休憩時間60分） 【平均残業時間】月10時間 |
| 勤務地 | 【転勤なし】 ■福岡支店 福岡県福岡市東区美和台5丁目19番10号 ★経験者優遇いたします！ ■本社 北海道札幌市北区新琴似十条17-1-15 受動喫煙対策：敷地内専用喫煙室あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 月給22万2,500円～44万5,000円（一律手当を含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず15時間分を、月2万2500円～4万5000円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※上記月給は経験・スキルにより決定いたします。 【手当・インセンティブ】 ■通勤手当 ■車両手当 ■扶養手当 ■通信手当 ■各種資格手当 ■車両手当 【賞与回数】 年2回 【賞与】 （業績による／担当施工件数に応じてインセンティブとして賞与に反映） 【昇給回数】 年1回 【昇給】 （業績による） 【入社時の想定年収】 400万円～700万円 例）社員の年収例 500万円／入社1年目30歳（月給35万円＋諸手当＋賞与） 800万円／入社4年目42歳（月給40万円＋諸手当＋賞与） |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当 ■資格手当 ■退職金制度 ＼仲間と楽しめる福利厚生が充実／ 社員同士の仲が良く、部署を超えた交流が盛んです。国内外への社員旅行を実施しているほか、釣り・ゴルフ・バイク・スキーなど趣味のグループも活発。飲み会や社内イベントの参加率も高く、自然とコミュニケーションが生まれる環境が仕事のしやすさにもつながっています。 |
| 休日・休暇 | 【年間休日】114日 【休日・休暇】 （火・水） ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 (10日～20日) ■産前・産後休暇 （取得実績有） ■育児休暇 （取得実績有） ★5日以上連続休暇取得可能 |
| 応募資格 | 【学歴不問／未経験歓迎】施工管理経験や業界経験・業界知識のある方は優遇 ■必須条件 普通自動車免許（AT可） ＼下記スキル・経験をお持ちの方は優遇／ ◎建築・住宅・リフォームなどの施工管理経験 ◎インテリアコーディネーター経験 ◎ハウスメーカー・工務店での設計／現場経験などの業界経験のある方 ◎建築系の専門知識を学ばれている方／専門学校を卒業している方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アーキテックプランニング |
|---|---|
| 所在地 | 〒001-0910 北海道札幌市北区新琴似十条17-1-15 |
| 事業内容 | ■事業内容： 木造注文住宅の設計・施工 ■特徴（TOPICS）： ・「性能×デザイン」のテーマにこだわり、毎年着工棟数を伸ばしている地場ビルダー（高気密・高断熱、高耐震・高耐久、熱交換換気システムや全室床暖房、トリプルサッシも標準化したハイクオリティな完全注文住宅が評価される） ・ホームページには2018年から全顧客を対象に行っている「お客様満足度アンケート」を公表。「クレーム公開」ページまでつくり、包み隠さず実態を公表している。 ・このほか、会社の「決算情報」も掲載。健全な運営を目指している。 ■組織風土： ・業務は社内グループウェア「サイボウズ」や自社開発の施工管理システムを利用、会議や社内打合せなど無駄な時間を省き生産性向上に努め、残業も業界では少ない（月平均16時間程度） ・同社では部門別採算制度を採用。全ての仕事に金額を定めており、それをこなすことで賞与として給与に反映される。 ・役職者が少なくフラットで風通しのよい社風（管理者や会議が少なくても業務が回る仕組みを絶えず考え投資をしている） |
| 代表者 | 代表者 相馬 哲也 |
| URL | https://www.architec-net.jp/index.html |
| 設立 | 年2003年4月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 6,217百万円 |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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