正社員
WebシステムやアプリのSI・受託開発で、PM・PLとして活躍していただきます。
◆ 案件は元請け100%
◆ チームアサインが基本
ただ進捗を管理するだけではなく、
若手と一緒に動きながら育成・設計・顧客対応まで広く関われます！
《 主な業務 》
・要件定義・基本設計・詳細設計
・プロジェクト進捗管理・メンバーへのタスク割り振り
・クライアントとの仕様調整・折衝・提案
・若手エンジニアの育成・技術フォロー
・品質・納期を意識したチーム運営
《 プロジェクト例 》
★ 大手住宅メーカー・電力会社など社会インフラ系システム
★ Web受注システムカスタマイズ（Node.js / Angular.js / AWS）
★ ECサイト構築（Java / PostgreSQL）
★ メーカー向け業務管理システム（C# / .NET / Oracle）
《 このポジションならではの魅力 》
【1】マネジメントが"名ばかり"で終わらない
【2】PL・PMに必要な経験を、実務の中で積める
【3】一気通貫で関われるから、視座が上がる
【4】若手育成が、キャリアアップの実践になる
【5】挑戦しながら、ひとりで抱え込まなくていい◎
【2種類の評価制度から選択OK！】
【 単価評価制度 】 マネジメントで還元率がUP！
■メンバークラス｜還元率70%
月単価：50〜80万円 ／ 年収：366〜585万円
■メンタークラス｜還元率75%（経験3年以上）
月単価：60〜90万円 ／ 年収：468〜702万円
■リーダークラス｜還元率80%（メンバーを引率）
月単価：70〜100万円 ／ 年収：580〜1000万円
単価が上がるほど還元率も上がります。
計算式は全員に公開。入社前に自分の想定年収を計算できます◎
【 成長評価制度 】 挑戦・育成・貢献もちゃんと評価！
スキルアップへの挑戦・後輩育成・チームへの貢献も評価対象。
昇給・昇格・賞与に反映されます。
どちらも半年ごとに切り替え可能です◎
【人間関係で辞める人がゼロのヒケツ！】
■ヒケツ①：営業担当が元エンジニアであること。
現場のしんどさを、自分の経験として知っています。
だから「この案件きつい」という声に、本気で動きます！
実際にクライアントと交渉して、撤退・配置転換した実績もあり。
「言っても無駄」じゃなく、「言えば変わる」会社です◎
■ヒケツ②：「ネクストコイン」という社内通貨制度。
「ありがとう」をコインで贈り合い、それが賞与に還元される仕組みです。
感謝を伝えることが、文化として根づいています。
「この制度に惹かれて入社した」という社員も多数！
【身につくスキル・キャリアパス】
《身につくスキル》
・要件定義〜リリースまで一気通貫で担当できる、上流工程のスキル
・クライアントとの仕様調整・折衝・提案力
・若手育成・チームマネジメントの経験
・プロジェクト全体を見渡す、視座とマネジメント力
・AI駆動開発など、これからの時代に必要な技術
《キャリアの道すじ》
マネジメント職もスペシャリスト職も選択OK！
どちらの道も、正当に評価される制度が整っています。
クラスが上がるほど還元率も上がるので、
キャリアアップがそのまま年収に返ってきます！
【入社後の成長サポート】
《AI・最新技術への接点》
自社でAIエンジニア研修事業を展開しているので、
AI駆動開発・AIエージェントなどの最新知識に社内で触れられます。
「AI時代に置いていかれたくない」という方も大歓迎です！
《資格取得奨励金・書籍補助》
合格したら奨励金を支給。
業務に関係する本も会社が負担します。
スキルアップに使えるお金と時間を、ちゃんとサポートします◎
《OSAKA ENGINEER NIGHT》
3〜4ヶ月に1回、自社主催のエンジニア交流イベントを実施。
社外から30名程が集まり、技術やキャリアについて語り合えます。
PM・PLとして社外のネットワークを広げる場にもなっています！
ポイント1"実質リーダー"のまま終わらせない。 評価もキャリアも、次へ進める会社です。
「後輩の相談に乗ることが増えた」
「レビューや進捗確認も任されるようになった」
「実質リーダーっぽい動きをしているのに、給与も評価もあまり変わらない」
そんなモヤモヤを抱えたまま、働いていませんか。
気づけばチームを回す側の役割が増えている。
なのに評価はプレイヤーのまま。
責任は増えているのに、肩書きも給与もついてこない。
ネクストライブは、そんな不満に制度と環境の両方で向き合っています！
【 単価評価制度 】
「後輩を引率する・チームを支える。」
そうした貢献が、還元率アップに直結します。
計算式は全員に公開。入社前から年収の見通しを持てます◎
【 成長評価制度 】
・スキルアップへの挑戦
・後輩育成
・チームへの貢献
これらがきちんと評価されます。
「PL・PMに興味はあるけど、まだ一本に決めたわけじゃない」
という方にも合う制度です！
◆ どちらを選ぶかは入社後に相談して決定。半年ごとの切り替えもOK！
◆ 元請け100%・チームでのアサインが基本◎
若手と一緒に動きながら、要件定義や顧客折衝、育成にも関われます。
「そろそろPL・PMに挑戦したい」方が、
無理なく次の一歩を踏み出しやすい環境です！
ポイント2『OSAKA ENGINEER NIGHT』の主催企業です
関西のエンジニアの横のつながりを増やし、コミュニティを盛り上げることを目的としたイベント『OSAKA ENGINEER NIGHT』。実は、本イベントは私たちネクストライブが主催しています！3〜4ヶ月に1回のペースで開催されるこの交流会には、エンジニアの他デザイナーや人事等も参加し、気軽に交流可能です。毎回3〜4名が登壇するLT会では知識の共有を行い、立食スタイルの交流会では美味しいお酒やピザなどを楽しみながらざっくばらんに話します。LT順番決めゲーム等も参加者から大好評を得ており、毎回のイベントで大きな盛り上がりです。
ポイント3ユニークな福利厚生制度も当社の特徴です
◆冒険休暇
└新しい体験や挑戦のために取得できる特別休暇制度です。
◆社食制度
└1食わずか100円！日々のコンディションづくりをサポートします。
◆こども休暇
└子どもの行事や急な用事にも対応できる休暇制度を整えています。
◆ウェルカムベビー休暇
└家族が増えるタイミングに合わせて取得できる特別休暇です。
その他、挑戦や学びに使える費用補助が受けられる制度や、社員同士の交流を後押しするイベント制度、技術コミュニティへの参加支援制度なども用意。こうした制度を活用しながら、業務外でも新しい刺激や経験を積み重ねていってください！
ポイント4取材担当者より
同社の最大の魅力は、なんといっても「人間関係を理由に辞める人がいない」という圧倒的な定着率の高さと心理的安全性の高さだと感じた。お話を伺う中で、独自の社内通貨システムを通じた日々の感謝の送り合いや、チームの垣根を越えたサポート体制が、その風通しの良さを生み出しているのだと深く納得できた。また、成長と単価の2軸から選べる画期的な評価制度は、エンジニアの理想のキャリアを本気で叶えようとする同社の姿勢の表れであるといえる。安心して長く働きたい方にとって、間違いなくおすすめできる企業だ。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中は契約社員になります。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクトにより多少前後する場合があります 【残業について】 ★残業は月10時間未満 自己研鑽や趣味、ご友人・ご家族との時間も 大切にしていただけるよう、無理のない稼働時間で 安定して働けるプロジェクトを獲得しています。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★転勤ナシ！リモートワーク併用中！ ・大阪府を中心とした、関西（兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山等）の各クライアント先、または本社での勤務となります 《本社》大阪府大阪市福島区福島1-4-4 セントラル70 3F |
| 交通 | 《本社アクセス》 JR大阪環状線・阪神電鉄本線「福島駅」より徒歩5分 JR東西線「新福島駅」より徒歩5分 JR神戸線・京都線・宝塚線・大阪環状線「大阪駅」より徒歩12分 |
| 給与 | ☆前職給与考慮！年収600万以上も可能！ 月給32万円～＋賞与年2回（6月・12月） ★社内通貨インセンティブについて 毎月、メンバー同士のコミュニケーションで贈られるコイン（社内通貨）を当月の給与に反映しています。 ※経験・能力などを考慮の上、決定いたします ※月給には30時間分の固定残業代57,000円〜を含みます。超過分は別途支給 ※評価制度により月給規定が変わります。詳細は面接でご案内いたします ◆試用期間6ヶ月あり （期間中は31万円～となり、その他待遇の差異はありません。） 私たちは「お互いの納得感」を最優先に考えています。 当社の社風が本当にあなたに合うかを、実務を通じて確認いただくための相互お試し期間です。 このステップを踏むことで、安心してキャリアを築ける確証を持ってから、正社員へと移行していただきます！ 【実際の給与例】 年収550万円（月給38万）／30代 年収648万円（月給45万）／30代 【賞与について】 賞与年2回（6月・12月）。 ★昨年度実績1〜2ヶ月分。 ★ネクストコイン（社内通貨）による感謝ボーナスも別途あります。 |
| 待遇・福利厚生 | ◆賞与年2回（6月・12月） ◆昇給あり ◆各種社会保険完備 ◆通勤手当（上限35,000円） ◆時間外手当100％支給 ◆リモートワーク手当 ◆自転車徒歩通勤手当 ◆メンター手当 ◆リファラル手当 ◆社内通貨（ネクストコイン） ◆資格取得奨励金制度 ◆書籍・学習費補助 ◆会社負担の三大疾病保障 ◆インフルエンザ予防接種補助（家族もOK） ◆社員食堂（1食100円で食べられます！） ◆ウェルカムランチ歓迎会 ◆サークル活動補助 ◆屋内原則禁煙（喫煙専用エリア設置） |
| 休日・休暇 | ☆年間休日120日以上！ ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆年次有給休暇 ◆年末年始休暇（3日） ◆夏季休暇（3日） ◆GW休暇 ◆産前産後休暇（取得・復職実績あり） ◆育児休暇（取得・復職実績あり） ◆介護休暇 ◆慶弔休暇 ◆結婚休暇 ◆マタニティ休暇 ◆ウェルカムベビー休暇 ◆こども休暇 ◆F休暇（女性特有の体調不良のための休暇） ◆冒険休暇 |
募集背景
これまで未経験からの採用やエンジニア育成に注力してきた当社。独自の評価制度がしっかりと固まり、経験者にとっても「自分自身のキャリアを自分で選択していける」魅力的な土壌が完成しました！そこで今回、経験の浅いジュニア層からリーダー層まで幅広く経験者をお迎えし、自分らしく理想を叶えられる環境をさらに広げていきます！
| 応募資格 | ☆スペシャリスト志向もゼネラリスト志向も大歓迎！ ☆PL・PMを目指したい気持ちがあればOKです！ ・学歴不問 ・基本設計の担当経験（業界・案件規模・開発環境不問） ＼＼こんな想いのある方はお話ししましょう／／ ■ 後輩のレビューをしたりしているのに、評価も給与もほとんど変わらない ■ リーダーのような動きをしているのに、肩書きもキャリアも進んでいる実感がない ■ PL・PMに挑戦したい気持ちはあるが、今の会社ではその一歩を踏み出せる環境がない ■ 設計や顧客との調整にも関わり、プロジェクト全体を見られる立場に進みたい ■ 次のキャリアに挑戦したい。でも、人間関係や孤立で消耗する働き方はしたくない |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | ネクストライブ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 大阪府大阪市福島区福島1-4-4セントラル70 3F |
| 事業内容 | ■IT人材育成サービスの開発・運営 ■SaaS型クラウドサービスの開発・運営 ■ソフトウェアの開発・運用・保守 ▽許認可 ・電気通信事業 E-02-04639 ・労働者派遣事業 派27-304889 ・有料職業紹介事業 27-ユ-303675 ・ISMS認証（ISO27001）IS 765811 |
| 代表者 | 《代表取締役》狗巻 雄介 |
| URL | https://nextribe.co.jp/ |
| 設立 | 2015年5月1日（創業2010年10月） |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 35名（2026年3月時点） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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