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正社員
当社は自社内開発に特化し、SESは一切行いません。
お任せするのは、グループ37社を超える膨大な資産を背景とした
新事業の核となるプラットフォーム構築です。
入社後は自社開発チームで
企画やアイデアのディスカッションから参加し
自分のアイデアを反映しながら進めることができます！
■自社サービス開発
◎SaaS型プラットフォーム
他業種が集まるグループ会社の資産を活用した
新規事業のプラットフォーム（生成AIなども活用）を構築。
◎採用・内定に関する生成AIを利用したシステム開発
2〜3ヶ月サイクルで改善を繰り返すMVP開発で
スピーディにプロダクトを成長させます。
◎将来の展望
IoTや組み込み開発領域への進出も視野に入れています。
■POINT
◎自社サービスならではのワンストップ体制
企画から運用まで小規模ながら社内でワンストップ対応できる体制が強みです。
プロジェクトごとに3〜4名のチームを構成し
チャットツールで円滑に連携します。
◎状況に応じた柔軟なアサイン
アサインはリーダー陣が稼働状況を見て決定するため
無理な詰め込みはありません。
アシックス様等、大手との直取引による安定した品質が新たな紹介を生んでいます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
◎大規模灌水管理システム開発(GCP, Laravel, Inertia.js)
◎ホームページCMS開発(Laravel, Inertia.js)
◎5施設複合の管理CMS開発(AWS, Laravel, Livewire)
◎会員向け観劇チケット申込管理CMS開発(Laravel, Inertia.js)
言語：PHP, TypeScript
FW：Laravel, CodeIgniter, Next.js
【開発環境・業務範囲】
■採用人材管理(生成AI連携)SaaSシステムの開発
【担当工程】仕様設計~開発,保守運用 全般（要件定義・基本設計・詳細設計・実装（プログラミング）・テスト・運用/保守等）
【規模】担当プロジェクト6名(開発担当チーム：3名)
【期間】半年～1年
【開発言語】PHP, TypeScript, 他サーバーサイド言語
【FW】Laravel, Next.js
【OS】Linux
【DB・ツール等】
・DB： MySQL, PostgreSQL
・バージョン管理：Git(Gitlab)
■お取引先と案件実績の一部をご紹介
◎株式会社アシックス / アシックスジャパン株式会社
長年の主要取引先であり、安定した信頼関係を築いています。
◎NTTマーケティングアクトProCX（株式会社NTTマーケティングアクト）
旧社名から引き続きバックエンド開発とフロントエンド構築を担当。
フルスクラッチCMSと、SATORIやPardotをはじめとするMAツールのAPI連携基盤を構築。
顧客データのシームレスな統合による、マーケティング施策の自動化をバックエンドから支援しました。
◎国内大手の給湯機器メーカー
おふろのメロディを広く認知してもらうための
キャンペーンサイト「おふろが沸きましたメロディー総選挙」を構築。
ワクワク感を演出するアニメーションやギミックを多用しています。
◎日本特殊陶業株式会社
企業ビルの植栽管理に向けた「自動潅水IoTソフトウェア」の開発を担当。
デバイスプログラムと連携したアプリケーション開発やネットワーク構築、
UI設計までを担っています。
【社長面談やアンケートを通じ、社員の意見を柔軟に反映します】
開発に集中できる環境を自分たちで創るのが当社のスタイル。
夏と冬の年2回実施する社長面談や
ざっくばらんに意見を伝えられる「会社に求めるアンケート」制度を通じ、
現場の声をダイレクトに社内の制度へ反映しています。
実際に時差出勤やリモート時の電気代手当も社員の提案から導入されました。
また、評価においても年齢や社歴といった曖昧な基準ではなく、
自主的にプロジェクトや事業を組み立てて動かし、
結果を出すことが評価軸となります。
自身の仕事のパフォーマンスが正当に認められる安心感があるからこそ、
腰を据えて長く活躍いただける環境です。
【余裕を持って、開発に集中できるのは柔軟な働き方ができるから】
自身の技術をじっくりとプロダクトに還元できる環境であり、
個々の生活スタイルを尊重する柔軟な制度も整っています。
＜開発に集中できるポイント＞
◎残業月20h以下
◎完全週休2日制（土日祝）
◎時差出勤制（コアタイム11時～18時）
◎リモートワークOK（週1回は出社）
◎子育て中の社員が3割
◎時短勤務
◎産育休取得実績100％
業務に慣れた段階でリモートワークの併用も可能。
チームとの連携を保ちつつ、自分らしいリズムで業務をコントロールできるからこそ、
高い生産性を維持しながら納得のいくキャリアを築けます。
【身につくスキル・キャリアパス】
年齢や社歴といった縛りはなく、個人の能力値や経験がダイレクトに
給与に反映される仕組みです。
入社後も、自主的にプロジェクトを動かして結果を出すことで、
実績ベースで正当に評価される環境が整っています。
個人の能力によって期間はまちまちですが、
入社3年程度でマネージャーになるケースがあり、
経験者であれば入社1年目からリーダー候補として迎えられることも珍しくありません。
また、事業レベルで物事を考え動かせるようになれば、
役員候補への道も開かれています。
実際に現在のグループ役員は30代が多数を占めており、
自身の価値を正当に認められる安心感を持って長く活躍いただけます。
【入社後の成長サポート】
エンジニアの成長を会社がバックアップ。セミナーへの参加や外部講習、資格取得にかかる費用は会社が費用を全額負担します。最近は、AI系のセミナーへ参加する社員が多数。実務経験を活かしながら、最新の知識を取り入れられる環境です。
ポイント1グループ37社超の安定基盤と働きやすさ。 この先もずっとエンジニアでいるための最適な選択
大手との直取引で培った信頼のもと、100%自社内で開発に専念できる環境です。
現在は新規の自社サービス開発が本格始動。
客先常駐はなく、同じ勤務地で腰を据えて新サービスをゼロから創り上げられます。
◇自分らしく、開発に集中できる環境◇
◎残業月20時間以下
各自でスケジュールを管理しており、無理な納期設定はありません。
◎時差出勤OK
11時〜18時のコアタイムをベースに、生活に合わせた出勤が可能です。
◎リモート併用
週1回程度の出社を基本とし、腰を据えて同じ勤務地で働き続けられます。
◎子育て世代が3割
産育休実績もあり、周囲がフォローし合う文化が根付いています。
◎手当や支援が充実
家族・技術手当のほか、電気代手当やAIセミナーなど外部講習の受講費も会社が負担
周囲がフォローし合う文化が根付いているため、
ライフステージが変化しても安心してキャリアを積み上げることができます。
ポイント2子育て中の社員も活躍中。お互い様の文化が根付いています！
社員が安心してキャリアを継続できるよう、
互いにフォローし合う文化が根付いています。
実際に産休・育休の取得実績があるほか、社員の約3割が子育て中。
周囲がサポートすることを前提としたチーム体制を整えています。
時差出勤の制度も、実は子育て中の社員からの要望で導入されたもの。
「子供の送り迎えがあるから今日は9時始業で」といった調整も日常的です。
お互いの事情に理解があり、自分らしいリズムで業務をコントロールできる
安心感があるからこそ、エンジニアとしての役割に向き合えます。
ポイント3Consider × Antenna ＝ CONTENNA
社名の「CONTENNA（コンテナ）」は、「consider（熟考する）」と「antenna（受信・発信）」を掛け合わせた造語です。
この名前には、常にアンテナを張って様々な情報を受信し、深く考え、新しい価値を世の中に発信し続けたいという強い想いが込められています。単に形にするだけでなく、人の心に響くクリエイティブを生み出し、創造と進化を繰り返すことが同社の原点です。
考えることを人間の最大の武器と捉え、知恵を絞り切ることで、期待を超える成果を生み出し続ける。そんなプロフェッショナルな姿勢を象徴する社名です。
ポイント4取材担当者より
代表の大西氏への取材で最も印象的だったのは、大手企業や代理店との強固な信頼関係である。リピート案件が絶えないのは、同社の技術力が最上流の企画段階から必要とされている証。名だたる企業との直取引を中心とした安定した経営基盤には、目を見張るものがある。確かな技術力を持つ経験豊富なエンジニアが集結しているからこそ、企画の最上流から任される案件も多いという。
現在は、受託で培ったノウハウを注ぎ込み、自社サービス開発が本格始動するフェーズだ。
また、現場の声を汲み取って時差出勤やリモートワーク時の電気代を手当として支給する制度を導入するなど、組織の柔軟性も同社の大きな魅力だ。少数精鋭ならではの裁量と、社員に寄り添うスピード感。安定した土台の上で、自身の経験を存分に振るいたいエンジニアにとって、これ以上ない選択肢と言えるだろう。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はございません |
| 勤務時間 | 標準勤務時間：10：00～19：00（実働8時間／休憩60分） 【時差出勤あり】 以下、3部制であなたのライフスタイルに合わせて選択できます！ ◎9:00～18:00 ◎10：00～19:00 ◎11:00～20:00 【時短勤務の活用例】 リモートの時は9時スタートで、 出社時や子どもの送り迎えがある場合は11時スタートなど、 社員個人個人が自身のペースで柔軟に活用しております！ 【残業について】 各自が自分の裁量とペースでスケジュールを組み、調整できるので残業は少なめ。 繁忙期に業務が重なることはあっても、普段は20時頃には退社が可能。 1日の残業は1〜2時間程度で月合計で20時間を超えることはほとんどありません。 自分の時間を大切にしながら、パフォーマンスを発揮いただけます。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ＼駅から徒歩8分の好立地！業務に慣れたらリモートもOK／ 【本社】 大阪府大阪市中央区南久宝寺町2-6-7 SO-TEN BLD 3F 【靭オフィス】★こちらに出勤していただきます 大阪市西区京町堀1-9-10 5F （変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 御堂筋線／四つ橋線「本町駅」より徒歩8分 |
| 給与 | ■SaaS等の設計、開発経験やサーバー・ネットワーク知見をお持ちの方 月給43万～58万＋賞与年2回（業績による） ■バックエンド開発経験が3年以上ある方 月給28万円～＋賞与年2回（業績による） ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※固定残業代（15時間～45時間分・30,800円～94,600円）を含みます。超過分は別途残業代を支給します ※試用期間3ヶ月あり（試用期間中は給与・その他待遇に差異なし) 【賞与について】 業績により、年2回賞与を支給いたします。 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給（年1回） ■賞与（年2回）※業績による ■社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金） ■皆勤手当（10,000円／月） ■通勤手当（上限30,000円） ■家族(扶養)手当（10,000～25,000円／月) ■技術手当（10,000～120,000円／月） ■ディレクション手当（10,000～120,000円／月） ■役員手当（20,000円～120,000円／月） ■通信費手当（2,000円／月） ■屋内禁煙 【産休・育休取得状況】 産育休の取得実績あり。現在は子育て中の男性社員5名、女性社員2名が活躍しています。 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日120日！＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■有給休暇（入社後6か月で10日間付与） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 |
募集背景
大手企業や代理店との直取引により、創業以来の安定経営を続ける当社。築き上げた信頼からリピート案件も絶えません。受託案件で培った技術を新事業へ注ぐフェーズ。グループ37社超の資産を活かす新規SaaSや、採用人材管理のSaaSシステムの開発の立ち上げのため、新たな仲間を募集します。
| 応募資格 | ■バックエンド（PHP/SQL系DB中心）の開発経験をお持ちの方（目安3年以上） ■学歴不問 ＜下記のような方は大歓迎です＞ ■技術力を磨ける環境に身を置きたい方 ■サーバーやネットワーク周りの知識や経験がある方 ■SaaSの開発経験を活かしたい方 【歓迎する経験・スキル】 ■生成AI(LLM)連携アプリケーション開発の経験 ■Dify, n8nなどAIオーケストレーションツールの実装経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社コンテナ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 大阪府大阪市西区京町堀1-9-10 5F |
| 事業内容 | ≪当社で働くメリット≫ ◎リモートワークOK ◎時差勤務OK ◎残業月平均20時間以下 ◎自社サービス開発や受託案件に携われる ◎大手取引実績多数 ≪事業内容≫ ■WEB企画・設計 ■デザイン及び制作 ■WEBメディア運用システム開発 ■アプリ開発 ■WEBマーケティング施策 ■制作出版物の版下企画・デザイン・構成・制作・印刷 |
| 代表者 | 代表取締役 大西 俊之 |
| URL | https://contenna.net/ |
| 設立 | 2010年3月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 22名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | ■株式会社アシックス ■アシックスジャパン株式会社 ■日本特殊陶業株式会社 ■株式会社TOKAIコミュニケーションズ ■株式会社NTTマーケティングアクト ■株式会社電通 ■株式会社電通西日本 ■株式会社電通デジタル ■アイテック阪急阪神株式会社 ■TOPPAN株式会社 ■阪急阪神マーケティングソリューションズ株式会社 ■株式会社JR西日本コミュニケーションズ ■株式会社イースト 他（順不同） |
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