【東陽精機株式会社】【愛知／豊田】＜人事制度×採用を主導＞自動車部品メーカー総務人事／将来の幹部候補【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/23(月)〜2026/6/21(日)


【愛知／豊田】＜人事制度×採用を主導＞自動車部品メーカー総務人事／将来の幹部候補


キャリアアップ可能な環境／創業70年余のAT部品専門メーカー／学歴不問／働く環境◎/福利厚生充実

■募集背景
当社では、自動車部品メーカーとして世界品質を支える組織づくりを進める中で、人事制度改革（2027年4月スタート予定） を重要テーマとして掲げています。
現在、人事・総務業務は特定のキーパーソンに業務が集中しており、制度改革や組織づくりに十分な時間を割けていない状況です。
そこで今回、制度改革のサポート役として実務とマネジメントを担い、将来的には総務一課の中核人材となっていただける方を募集します

■業務内容：
グループ経営管理室にて、総務・人事業務を幅広くご担当いただきます。
制度改革の推進サポートと、部下マネジメントが主なミッションです。

■具体的な業務内容
【人事領域】
人事制度改革のサポート業務
　（等級・評価・報酬制度の設計・見直しに関与）
採用業務（新卒・中途／年間計5名程度）
　└ 採用計画立案、手法検討、面接対応
教育制度の企画・運営
　└ 階層別教育、外部研修、ハラスメント研修など
労務管理（給与計算、勤怠管理 等）

【総務領域】
福利厚生制度の企画・見直し
　└ 女性活躍、ワークライフバランス向上施策
社内行事・イベントの企画運営
部下の業務マネジメント・育成

■このポジションの特徴・魅力
・制度を「運用する人事」ではありません
新制度をゼロベースで設計・検討するフェーズから関与
経営層・現場とすり合わせながら形にしていく立場です

・経営に近いポジション
配属は「グループ経営管理室」
人事単独ではなく、経営視点で人事・総務を考える役割

・将来のキャリア
まずは 総務一課の中核メンバーとして活躍。
将来的には、係長～課長補佐クラスとして
　組織をリードする存在を期待しています

■配属組織：
グループ経営管理室：室長1名、主幹1名、課長代行1名、主任1名、担当者1名、パート１名
中途の方も多く受け入れ態勢も充実しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】