正社員
掲載予定期間:2026/3/23(月)〜2026/6/21(日)
※第二新卒歓迎※【群馬県桐生市】生産ラインでの管理業務|ぱちんこ・パチスロなどの遊技機メーカー
~人柄重視の採用◎/1955年創業のぱちんこ・スロット部品に特化した開発・製造を行う老舗部品メーカー~
■業務内容:
遊技機(ぱちんこ・パチスロ)部品の生産(組立・検査)ラインでの管理業務をお任せします。
※基本的には、ラインの稼働時間(8h)内での製造計画が組まれるため、恒常的な残業は発生しません。
■業務詳細:
◇生産ライン管理(生産の効率化・不良流出防止など)
◇協力会社の生産・品質管理
◇ラインスタッフ(パート・派遣社員)の手配・配置・教育・労務管理
◇試作の組立・検査など
■入社後の流れ:
入社後、まずはぱちんこ・パチスロの生産に関する業務全般を学んでいただきます。
■組織構成:
関東工場 生産・品質管理グループ
7人(部長 50代1人、GL 50代1人、TL 40代2人、社員 40代2人、30代1人)
■当社の魅力:
◎1955年創業以来、一貫して遊技機(ぱちんこ・スロット)部品に特化した開発・製造を業とする老舗の部品メーカーになります。
◎当社は創業まもなくして革新的デザイン「非電動メカチューリップ」の開発での成功(市場占有率80%達成)を足掛かりに、新しい発想の「上下一体皿」「垂直発射装置」「枠外演出」といった業界初!にチャレンジすることで、常にリーディングカンパニーたることを意識し目指してきました。
そういった姿勢・提案力・技術力を高く評価いただき、遊技機メーカー各社様より幅広く多くの開発委託・企画提案のお声掛けをいただいております。
◎枠や盤面部品を企画デザイン・設計・製造までの一貫した対応ができることが一番の強みであり、お客様である多くの遊技機メーカーから厚くご支持・ご用命をいただいております。
◎パチンコ・パチスロ業界の市場規模は、全体で14兆円産業とも言われ、これは国内ゲーム市場の87.4%(レジャー白書2022)に当たります。法改正・規則改正により業界を取り巻く環境は常に変化していますが、これまで築き上げた信用と実績をもって複数の大手遊技機メーカーと安定した取引があり、堅実経営を続けています。
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(機械部品・金型・治工具関連) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇、条件に差異はございません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:37時間54分 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 関東支社 住所:群馬県桐生市相生町3丁目800番地9 勤務地最寄駅:わたらせ渓谷鐡道線/運動公園駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり |
| 交通 | <転勤> 当面なし 非常に稀ですが、将来的(役職や職責等による)にはその目的を示した上で、赴任規程に基づく転勤をお願いする場合があります。 |
| 給与 | <予定年収> 368万円~480万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~300,000円 <月給> 230,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 基本給+賞与(直近実績)+残業(全体平均)で役割手当・家族手当等は計算に含んでいません ■昇給:年1回(毎年4月/B査定で月+8,000円※2025年実績) ■賞与:年2回(2.865ヵ月相当※2025夏1.164+2025冬1.701直近実績) 協力金:不定期(インフレ生活支援/期末業績等) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限50,000円/月(会社規定に基づき支給) 家族手当:会社規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:中小企業退職金共済・特定退職金共済 <定年> 60歳 定年再雇用65歳まで <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> 社員持株会/退職金制度(中退共・特退共)/永年勤続表彰/慶事・弔事休暇/育児休業規程(育児休業・時短/時差勤務・出生時育児休業)/介護休業規程(介護休業・時短/時差勤務)/人事査定制度(グレード制)/発明報奨制度/各種健康診断/インフルエンザ予防接種(集団接種)/ストレスチェック制度・産業医/社外相談・通報制度/会員制リゾートホテル/災害備蓄/AED設置/社員紹介(知人・縁故)採用/宅配弁当(給与天引) など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数118日 ※月初の土曜が就業カレンダー上の出勤日となる場合があります(2026年:8回) ※長期休暇:年末年始・GW・お盆(各4~7日程度を確保するよう毎年の就業カレンダーが定められます) |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ~業界未経験・職種未経験歓迎/第二新卒歓迎~ ■必須条件: ・基本的なPCスキル(Word、Excelなど) ・普通自動車第一種運転免許(AT限定可) ■歓迎条件: ・モノづくりに携わった経験 ・生産ライン管理/品質管理の経験 ・フォークリフト運転資格 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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