【ＤＡＩＷＡ　ＣＹＣＬＥ株式会社（ダイワサイクル）】【大阪・江坂】新卒採用担当（担当～係長）全国120店舗以上展開／年休120日／東証グロース上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)


【大阪・江坂】新卒採用担当（担当～係長）全国120店舗以上展開／年休120日／東証グロース上場


～年間20店舗以上出店／急拡大を続ける自転車専門チェーン／裁量ある環境～
■メインミッション
「人材の採用」は、当社の成長を支える重要なミッションとなります。ただ採用目標数を達成させるだけでなく、学生の方に寄り添い、お互いに理解と納得をしてご入社いただけるよう採用の「数」と「質」の達成に向けて取り組んでいただきます。
新卒採用人数が多いため、多くの学生と接することができ、会社の要ともいえる「人財」の採用に携われる非常にやりがいのあるお仕事です。
　
　<具体的には>
・新卒採用目標に対する施策の計画と実行（ナビサイト、合同説明会、ダイレクトリクルーティング等）
・応募～選考～承諾までの歩留まり改善（予約→参加、説明会参加→一次通過など）
・プレ期からの承諾数を最大化するための接点づくり（座談会、オファー面談等）
・高卒採用の学校訪問や関係構築、毎年10名枠の確保に向けた活動
・各施策の進捗管理／データに基づく課題分析と改善提案
＜ゆくゆくは＞
・採用予算の配分設計（総額は上長と調整し、内訳を自ら設計）
・進捗管理の仕組み構築（遅れ基準・追加施策投入ラインの明確化）
・採用単価削減施策の推進（リファラル、学生アルバイト経由など）
・大卒・高卒採用の年間戦略設計、役員への企画提案
　
■組織構成
総務部は計6名、採用は2名体制で構成されています。
部長1名50代女性／課長1名40代男性／係長2名40代女性・30代男性／主任1名30代女性／担当1名20代女性

■ポジションの魅力
年間100名規模の採用を戦略から実行まで一貫して担える希少な環境です。経営陣と直接議論しながら意思決定でき、改善のスピードも速い組織です。学生の理解促進施策や高卒採用の学校開拓など、経験の幅が広がる点も特徴です。

■働き方
・合同説明会等がある場合は月1～2回の土日出勤が発生し、同月内に必ず代休取得
・関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）への出張が年数回
　
■キャリアパス
入社後は早期に採用領域全体をリードし、その後は制度設計・育成・人事企画など総務部内のジョブローテーションへ展開可能。将来的には総務部長を目指せるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】