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正社員
掲載予定期間:2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)
【山梨県韮崎市】ガス配管設計エンジニア◆成膜装置のガス配管経路設計、干渉チェック、板金設計など
【安定基盤でキャリアアップを目指せます/年間休日122日/福利厚生◎】
■ポジション概要:
半導体製造に必須となる成膜プロセスでは、ガス供給の安定性・安全性の確保が非常に重要であり、ガス配管系の設計品質向上が強く求められています。
新規装置の立ち上げや既存装置の改良テーマが増加していることから、ガス配管経路の最適化、干渉防止、板金構造改善、追加改造など、多岐にわたる設計領域で体制強化が必要な状況です。
本ポジションでは、ガス配管設計に加え、部品選定・手配、サプライヤー調整、既存装置のトラブル対応など幅広い業務を担いながら、ガス系設計の専門性を深められます。ミドル層として自立的に業務を推進できる方を歓迎します。
■業務内容:
成膜装置のガス配管経路設計、干渉チェック、板金設計、改造対応、部品手配を中心に担当します。
■具体的には:
・3D CADを使用したガス配管の経路設計
・配管周辺部品の干渉確認
・板金構造の設計および図面作成
・ガスライン構造検討(流体挙動・温度影響・配置調整 等)
・追加改造や設計変更への対応
・サプライヤーとの仕様調整・打ち合わせ
・既存装置のトラブル対応(原因調査・改善案検討)
・バルブ、ヒーターなどの使用部品登録
・評価装置・客先装置向け部品の手配
・必要に応じて流体解析・強度解析(ANSYS/fluent)
■使用ツール/機器:
・Solid Edge
・NX
・SOLIDWORKS(解析ツール含む)
・ANSYS、fluent(流体・強度解析ツール)
・社内専用設計・評価ツール
■この仕事のおもしろさ・魅力度:
◎裁量・役割の広さ
ガス供給系という装置にとってコア領域の設計を幅広く担当。
◎スキルアップの多様性
配管設計、流体解析、板金設計など専門領域を着実に深められる。
◎上流&改善提案にも関与可能
サプライヤーとの仕様調整や既存装置の改造提案など、設計者としての幅を広げられる。
■テクノプロ・デザイン社について:
当社は年間売上が2,300億円を超える国内最大級の技術ソリューション企業・テクノプログループを牽引する中核企業です。
テクノプロ・デザイン社では8,000名を超えるエンジニアが上場企業を中心にソリューションサービスを提供しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(工作機械・ロボット・重電関連) 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 無期雇用派遣 ※尚、諸条件により契約社員として採用する場合あり(詳細、試用期間欄に記載有) <試用期間> 2ヶ月 ■試用期間中、待遇に変動はありません。 ■諸条件により契約社員として採用する場合あり。 ※初回契約期間1年/契約の更新有(業務習熟度・勤務実績等に応じて更新)/更新上限無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> クライアント先(山梨) 住所:山梨県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 山梨県韮崎市の顧客先常駐です。 ※自動車通勤可 ※最寄り駅より社バスあり <転勤> 有 ただし、希望を考慮します <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~750万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):283,000円~473,000円 <月給> 283,000円~473,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※入社時の条件となります。 ※ご経験を考慮して決定をいたします。 ■賞与:年2回※別途決算賞与を支給する場合あり ■賃金改定:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限15万円まで支給 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:福利厚生その他欄参照 社会保険:社会保険完備 退職金制度:企業型確定拠出年金制度 <定年> 60歳 60歳以降は月俸制の契約社員 <教育制度・資格補助補足> 資格取得一時金、社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援 <その他補足> 慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用 、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険 <住宅> 寮・社宅制度(家族・単身・独身) ※月2万円~3万円+光熱費を個人負担 <手当> ・役職手当(最大8万円/月) ・テレワーク手当(250円/日) ・赴任手当(規定適用時8万円/月) ・転勤赴任一時金 ・帰省旅費補助 ・引越費用補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ※祝日のある週は土曜出勤の場合あり 年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限3日)、災害時休暇(年5回、最大5日) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・3D CADを使用した設計経験 ・配管・機構・板金など何らかの装置設計経験 ■歓迎条件: ・ガス配管・流体系の設計経験 ・半導体製造装置の設計・開発経験 ・流体解析・強度解析の経験 ・サプライヤーとの技術調整経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テクノプロ |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F |
| 事業内容 | ■事業内容: 正社員として雇用する30,000人を越える技術者・研究者を擁する独立系技術人材サービス企業であり、テクノプロ・ホールディングスの中核企業です。およそ3,000社にものぼる国内外の大手企業、大学、研究機関等の顧客に対し、機械、電気、電子、情報システム、化学、医薬、バイオ、エネルギー、プラントエンジニアリング等さまざまな分野での技術開発、研究開発へ、様々な形で技術を提供しています。 ■カバー技術領域: ・情報システム…業務系システム開発、業務アプリケーション開発、SaaS/Iaas等Webシステム開発 ・ITインフラ…ネットワーク及びサーバ設計構築、仮想化技術、クラウド技術、セキュリティ管理、運用及び保守 ・AI/ビッグデータ…画像、センサデータ、自然言語等を活用したコンサルティング、PoC、モデル作成、システム開発 ・電気電子…自動車/航空機/大型医療機器等の回路設計、評価、生産技術 ・組込制御…AD・ADAS/電動車/装置制御等へのIoTおよびAIロジック・制御ソフト開発 ・機械…自動車/航空機/医療機器等の機械設計、CAE解析、生産技術、技術コンサルティング事業 ・半導体…パワーエレクトロニクス/LSI回路設計/評価、半導体製造装置設計、プロセス開発 ・化学バイオ…化学/バイオ全般の研究開発、実験、医薬品開発、臨床開発 ■コンプライアンスおよび働きやすい環境構築への取り組み: 企業価値の向上、拡大発展すべくコーポレートガバナンス(企業統治)の重要性の認識はもちろん、コンプライアンスを重視した体制を構築し、企業倫理の確立に向け、コンプライアンスの強化および徹底に取り組んでいます。施策として、専門特化した部署の設置、リスクマネジメント事務局による徹底した管理体制を推進しています。さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。 またテクノプロ・ホールディングス株式会社と株式会社テクノプロは、東京都の「働き方改革宣言事業」に賛同しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.technopro.com/ |
| 設立 | 年1997年6月 |
| 資本金 | 101百万円 |
| 売上 | 185,378百万円 |
| 従業員数 | 25,697名 |
| 平均年齢 | 37.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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