正社員
掲載予定期間:2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)
【横浜】法人営業<業界未経験歓迎>転勤無/年休130日/土日祝休み/業界トップシェアメーカー
★求人要約
・モノつくり業界に欠かせない「ヒンジ」の法人営業ポジション
・社員が働きやすい環境のあるワークライフバランスが整った企業
・確かな技術力、多数の特許を取得する業界トップシェアメーカー
■業務詳細
・顧客要望をもとにしたオーダーメイド製品の企画・提案
・技術部門と連携した設計内容・コスト・仕様の提案活動
・顧客要求に応じた試作品の手配および試作評価後の仕様調整
・受注後、社内各部門への仕様・条件展開および量産立ち上げの推進
・ヒンジ技術を応用した製品、自社製品、新規分野への提案営業
■同社製品「ヒンジ」について
ノートPCの画面を好きな角度で止められることや、トイレや家具のフタが途中で静かに止まること。私たちが日常で何気なく感じている「使いやすさ」は、同社が開発するヒンジによって支えられています。ヒンジは単に部品同士をつなぐ金具ではありません。開閉の角度・重さ・スピードを精密にコントロールすることで、「開けた位置で止まる」「バタンと閉まらない」といった安心で快適な動きを実現します。PCや住宅設備、産業機器など、さまざまな製品の使い心地そのものを設計する重要部品です。普段は目に見えず意識されることは少ないものの、なければ製品は快適に使えません。人が意識しないほど自然な当たり前をつくること。それが同社製品ヒンジの価値であり、ものづくりの醍醐味です。
■入社後の流れ
既存社員が付きながらOJT研修で進んで参ります。その人に合わせたスピードで研修・教育を進めていきます。
■主要顧客
キヤノン、富士フィルム、リコー、レノボ、シャープ、ソニー、東芝、富士通、等 日本を代表する大手メーカーとなります。
■同社について
加藤電機株式会社は、PCや住宅設備、産業機器など幅広い分野で使われるヒンジの開発・製造を手がけ、「止まる」「支える」「静かに動く」といった製品の使い心地を根本から支えています。日常では意識されにくい小さな部品だからこそ、精度や品質への妥協はありません。長年培った技術力を強みに、顧客ごとのニーズに応える開発力で安定した評価を獲得しています。目立たない部分で社会を支えるものづくりに誇りを持ち、腰を据えて技術を磨ける環境が整った企業です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 営業手当は試用期間満了後に支給。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:7時間55分) 休憩時間:65分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:神奈川県横浜市緑区十日市場町826-10 勤務地最寄駅:横浜線/十日市場駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 補足事項なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~520万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~280,000円 その他固定手当/月:43,000円~70,000円 <月給> 263,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収はあくまで想定であり、 ご経験/スキルを鑑みて最終的に決定します。 ■賞与:業績・評価による【年2回(夏2カ月・冬2カ月)】 皆勤手当、10,000円 住宅手当、10,000~18,000円 営業手当、18,000~28,000円 家族手当、扶養人数による(上限あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:扶養家族数により支給(健保の被扶養者認定が条件) 住宅手当:世帯主形態により定額を支給 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:電子情報技術産業企業年金基金加入 退職金制度:再雇用制度有・自社制度・中退共・入社3年目より <定年> 60歳 60歳後も法律に従い継続雇用を行っております。 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■賞与年2回(7月、12月)規定あり 4/15〆(対象:7月)、10/15〆(対象:12月)の時点で6ヶ月以上勤務より支給(1年目約60% 2年目約70% 3年目約80%程度となります) ■各種社会保険あり(雇用、労災、健康、厚生年金、企業年金) ■退職金制度あり/再雇用制度あり ■家族手当あり ■産休育休制度・介護休暇制度あり ■誕生日休暇(入社後3ヶ月後より) ■創立記念日休暇 ■善行表彰・業績貢献表彰(各条件あり・該当の場合に支給) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数130日 ■土、日、祝日 ■年末年始休暇、GW・夏季休暇 ■誕生日休暇 ■創立記念日休暇(9/15) ■慶弔休暇 ■有給休暇(法令より有利な条件で付与) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <いずれかのご経験をお持ちの方> ■必須条件: ・製造業界での営業経験 ・家電量販店等での接客販売経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 有限会社加藤電機 |
|---|---|
| 所在地 | 〒456-0025 愛知県名古屋市熱田区玉の井町7-6 ファルコン熱田302 |
| 事業内容 | ■事業内容: 当社は、1981年5月創立の電気設備・制御機器の専門企業です。 名古屋市熱田区に本社を置き、緑工場・東海通支店などの三拠点で事業を展開しています。 主な業務は、制御盤の組立・検品、ケーブルハーネスの製作(小ロット~量産対応)、機械内配線および現地での配線・施工(センサー配線、動力・通信・安全回路、IOチェック)などです。 東海三県を中心に対応し、幅広い業務を一貫して行う体制を構築しています。資本金500万円、売上は約1億1,000万円(決算月11月)です。 ■ビジョン: 当社は「人の気持ちに立つ」姿勢を大切にし、顧客の本質的なニーズを捉えて価値提供することを目指しています。SDGsや環境課題、DX(デジタルトランスフォーメーション)といった社会的課題に積極的に取り組み、技術と人材の両面から顧客プロジェクトを支えることで、品質と信頼を備えた「日本製の価値」を再構築していきます。また、社内の課題解決と成長を継続し、社員と共に喜びを分かち合える企業をめざします。 ■特徴・トピックス: ・設計部門をあえて持たない運営により、顧客の権利保護やOEMトラブルの回避を実現し、安心して組立依頼いただいています。 ・制御盤組立からハーネス製作、現地配線・検査まで一貫対応が可能で、品質管理と納期対応力に強みがあります。 ・現地での機内配線やIOチェックなど幅広い現場実績を持ち、安定した案件基盤を有しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://katodenki.co.jp/ |
| 設立 | 年1981年5月 |
| 資本金 | 5百万円 |
| 売上 | 2,000百万円 |
| 従業員数 | 13名 |
| 平均年齢 | 49歳 |
| 主要取引先 | - |
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