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正社員
掲載予定期間:2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)
【大牟田】製品技術(既存信号機材のCR・VAVE推進)業界シェア50%超信号機メーカー/年休130日
~日本に4社しかない信号機メーカーの1社/マイカー通勤可◎転勤無/大牟田で安定的に長期就業したい方歓迎!/本社は国登録有形文化遺産の『旧三池炭鉱三川電鉄変電所』(リノベーション済)での勤務です~
■募集背景:
全国の警察署や海外への納品実績があり、日本に4社しかない信号機メーカーの1社である当社にて、交通信号機材の既存製品において、製品競争力を高めるためのCR・VAVE活動を本格的に強化するための増員募集です。
■業務概要:
既存製品のCR・VAVEを主軸に、電子回路の専門性を生かした改善テーマを継続的に推進するポジションです。
開発・調達・製造と連携し、量産製品の原価構造から改善策を企画し実行することで、製品力の底上げを担います。
■業務概要:
◇製品の現状分析
・既存製品の電子回路・部品構成を確認し、コスト・品質・信頼性の改善余地を抽出
◇CR・VAVE施策の企画
・代替部品や構造見直しなどの改善案を立案し、費用対効果を整理
◇試作・評価
・改善案の試作を行い、電気測定を用いて性能・信頼性を確認
・結果を技術根拠としてまとめる
◇製造・調達との調整
・調達と代替部品の妥当性(価格・リードタイム)を検討
・製造と量産性や工程影響を協議
◇実装・効果確認
・決定した改善案を量産に反映し、QCD効果を検証
■キャリアパス
CR・VAVEの推進経験を軸に、製品技術分野での専門性を深めるほか、原価企画や量産設計など周辺領域へ守備範囲を広げられます。改善志向をもつ技術者が長期的に成長できるポジションです。
■当社の魅力:
「オーナー経営から組織経営へ転換」を掲げ、管理職のキャリア採用を積極的に行っており、地方の中小企業ですが、シェア50%以上の業界をリードするポジションを活かした新しいチャレンジも可能です。
加えて、所属部署や役職のポジションに縛られず、自ら提案に対し、幅広い裁量権のもと業務を推進できることが魅力です。
■当社の特徴:
◇業界内では信号機4大メーカーの1つに数えられ、LED製品の開発など他社に先んじた技術開発が特徴で、国内外でも高い技術力から注目を集める企業です。今後も積極的な事業拡大を予定しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(家電・AV・コンピュータ関連) 技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ◎試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:00 (所定労働時間:7時間25分) 休憩時間:65分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:福岡県大牟田市新港町1-29 勤務地最寄駅:JR鹿児島本線/大牟田駅 受動喫煙対策:その他(屋内全面禁煙(屋外に喫煙可能場所あり)) 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ◎マイカー通勤OK!(無料駐車場あり) <転勤> 無 ◎転勤は原則ありません。腰を据えて長く働くことが出来ます。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 <賃金内訳> 月額(基本給):261,510円~347,560円 固定残業手当/月:68,490円~82,440円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 330,000円~430,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は賞与相当額を含む金額となり、給与詳細は経験等を考慮し決定します。 ■昇給:年1回(7月) ※社内規定に基づく評価による ■賞与:年2回(6月・12月) 各398,190円~547,545円 ※昨年度実績により計算し年収に含む ■諸手当:扶養状況に応じて家族手当(社内規定による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給※福利厚生その他欄参照 家族手当:扶養状況に応じる 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上で適用(社内規定に準拠) <定年> 60歳 再雇用制度あり:65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ■通勤手当補足: ・マイカー通勤の場合:上限19,000円/月 ・公共交通機関利用の場合:定期代100%支給(ただし、新幹線を除く) ■社内イベント(餅つき、花見、夏祭り、バーベキューなど) ■大牟田市の「UIJターン若者就職奨励金制度」就職のため大牟田市外から大牟田市に転入し家賃を支払う場合、年間12万円x3年間助成があります。※45歳未満に対象が広がりました。 ■慶弔見舞金 ■団体生命保険、がん保険等(入社3年目以降) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数130日 年末年始休暇、夏期休暇、GW、有給休暇 ※育児休暇は男性社員の取得実績もあり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■最低限必要な経験: ・電子回路、電子部品の仕様検討、選定の実務経験(5年以上) ・試作・実験・信頼性評価の実務経験 ・製造現場・調達部門など他部門との折衝・連携の実務経験 ・2次元CAD ・製品のコスト構造を理解し、CR(コストリダクション)やVAVE活動を主体的に推進した実務経験 ・製品・部品レベルでのQCD(品質・コスト・納期)改善に向けた分析・課題抽出・提案実績 ・計画立案(ロードマップ、改善ステップ、費用対効果見積など)の作成経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 信号電材株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒836-0061 福岡県大牟田市新港町1-29 |
| 事業内容 | ■事業内容: 当社は交通信号用各種ポール、大型構造物、交通信号用各種屋外ボックス、ステンレス、スチールおよびアルミ各種加工品、交通信号用車両・歩行者灯器、表示板、屋外照明などの開発、設計、製造、販売を行っています。 ■主要営業品目: ・交通信号用器材 車両用交通信号灯器/歩行者用交通信号灯器/交通信号用端子箱/電源箱/各種計器箱/各種装柱品/架線用金物各種防水プルボックス ・鋼管柱加工品 交通信号専用柱/道路標識柱/道路照明柱/大型道路横断標識柱/鉄道用器材 通信用器具収納箱/端子箱/電源箱/装柱品金物/架線用金物/他単品物設計製作/電力用器材 ケーブルラック/ケーブルダクト/電柱標識板/分電盤 ■当社の特徴: 当社は、1972年に大牟田市で信号用の端子箱・電源箱メーカーとして創業しました。中小企業ならではの小回りのきく開発で1987年に鉄板製の錆びやすい信号機に代わるアルミ製の灯箱を初めて開発するなど、顧客のニーズに応える商品を次々に開発しています。日本では数少ない信号機関連専業メーカーであり、信号機器関連の新技術開発を貪欲に行っています。1992年には警視庁・九州工業大学と共同で「西日対策信号灯器」を開発しました。太陽光が信号灯機に当たると灯器内の反射板に反射し、どの色の信号が点灯しているかわかりづらい状況を改善するために開発された製品で、交通事故対策にも大きく貢献しています。また、現在では業界に先駆けLED灯器普及のために専用の薄型アルミダイカスト製筐体を開発しています。LED灯器は従来のランプ型に比べて省エネ・長寿命という利点から普及が進んでいますが、普及率はまだ70数%程度で、今後取り替えニーズも期待が持てるところです。耐用年数ではおよそ10倍というメリットを活かし日本の立地・環境に合った製品を開発しました。 ■経営理念: 2023年7月に同族経営からの脱却を目指し、社員経営メンバーの中から社長が選出され、社長交代が実現しました。 現在は「すすむをつくる」というコーポレートスローガンのもと「いつの時代も安全安心を創る」という経営理念で 世に資するもの創り、こと創りを通じ、「目の前の安全と、その先の安心の未来を切り拓く」人創りに取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.shingo-d.co.jp/ |
| 設立 | 年1972年10月 |
| 資本金 | 80百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 153名 |
| 平均年齢 | 44.21歳 |
| 主要取引先 | - |
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