正社員
掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)
【飯田橋】人事労務/リーダー候補◆人事制度企画・運用◆在宅勤務可・残業月20h・フレックス
◆◆■医薬品開発支援を中心に事業展開するEPSグループ/シェアードの立場でグループの中核を担い、制度運用と改善を通じて企業価値向上に貢献◆◆
■概要
EPSグループ向けのシェアードサービス部門において、グループ会社の人事・労務関連のサービス提供業務をご担当いただきます。
入社後は、人事サービス業務（人事異動・出向管理、雇用契約管理、人事制度運用、昇給計算、賞与計算、労務管理など）を中心に、EPSグループの運用を習得いただきます。各グループ会社の規程・制度に基づいた運用や人事制度対応にも関われるポジションです。
■業務内容
◎人事異動・社員情報関連
・人事異動発令の実務対応
・入社・異動・休職・退職に伴う社員情報のシステム更新
・組織改正時の情報更新・整合の確認
◎人員数管理
・部署・職種・雇用区分別の現員数の把握
・人員関連データの管理および整合性チェック
・必要帳票の作成
◎昇給・賞与関連
・昇給データの作成
・昇格試験に関する実務対応
・賞与引当と算定に必要なデータ作成
・賞与計算の実施
◎出向管理
・出向者情報の管理
・出向契約の締結
・出向に関する請求書の発行事務
◎雇用契約管理
・契約社員の雇用契約書発行
・契約情報の管理・更新
◎制度運用・企画
・就業規則や福利厚生制度の改定業務
・人事制度の運用および企画
・評価制度（行動・目標）の運用
・官公庁への各種届出対応
◎労務対応
・従業員からの労務相談の一次対応
・規程に基づく労働時間管理
・年次有給休暇の取得状況管理
・健康診断関連の運用
※近い将来、リーダーとして、業務のとりまとめ、社内のプロジェクト業務、グループ会社横断のプロジェクト業務の各社との調整、メンバーを主導いただきたいと考えています。
■キャリアパス
担当業務の中心となってメンバー育成や業務改善活動を推進し、チームリーダーとしての組織運営経験を重ねていただきます。その後は管理職として、自社組織のラインマネジメントに加え、グループ会社（ホールディングスなど）に出向し、グループ全体の人事企画にも携わるキャリアがあります。
■働く環境
3～8名単位のチーム体制で、役割を分担しながら運用を進めます。入社後は習熟まで出社中心、以降は週2～3日在宅勤務が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 フレキシブルタイム：6:00～11:00、14:00～22:00 休憩時間：60分（11:45～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 ※25年4月28日からこっち※ 住所：東京都文京区後楽2-3-19 住友不動産飯田橋ビル４号館 勤務地最寄駅：都営大江戸線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 2026年5月にオフィスを移転予定があります。 [移転先]東京都新宿区新小川町6-29 アクロポリス東京 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：228,000円～290,000円 その他固定手当/月：36,000円 ＜月給＞ 264,000円～326,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細はこれまでのご経験を考慮の上、決定します。 ■賞与：あり ※想定賞与：3.8ヶ月／年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給／非課税限度額を上限に実費を支給 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 退職金制度：勤続3年以上の方が対象／規程あり ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励制度（会社が定めた情報処理試験（国家資格）、ベンダー資格、ビジネス系資格の合格時に報奨金を付与） ■教育研修（年間受講時間の定め有）技術／ビジネススキル、業界／臨床開発関連の研修等 ＜その他補足＞ ■EPSグループ退職金制度（確定給付企業年金(DB)） ■選択制企業型確定拠出年金(DC) ■ライフサポート手当（手当の内、希望額を企業型確定拠出年金(DC)へ拠出可能 ※制度利用は任意） ■財形貯蓄、慶弔贈与金 ■カジュアルデー（水・金曜日）、リフレッシュルーム、EAP相談室 ■クラブ活動（ハイキング、フットサル、ダーツ、テニス） ■団体生命保険、定期健康診断 ■育児・介護のための時短勤務 ■ノー残業デー（水曜日） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■フレキシブル休暇（年5日間取得可能） ■年末年始休暇（7日間） ■EPSグループ創立記念休日 ■リフレッシュ休暇 ■慶弔休暇 ■裁判員休暇 ■産前産後休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・200名以上の企業で人事関連の業務経験 5年以上 ・以下いずれか領域での主担当としてのご経験 人事異動・出向管理、雇用契約管理、人事制度運用、昇給計算、賞与計算、労務管理 など ■歓迎要件 ・人事/給与/勤怠等のシステム利用経験 ・人事業務のシェアードサービス、アウトソーシングにおける顧客対応経験 ・リーダーとしての主導経験やプロジェクト業務経験 ・チームマネジメントの経験、部下や後輩の育成・指導経験 ・VBA、PADなどのスキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | EPSデジタルシェア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒162-0815 東京都新宿区筑土八幡町2-1 住友不動産飯田橋ビル4号館 |
| 事業内容 | 当社はこれまで、医薬品開発業界をリードするEPSグループのIT領域を担い、グループの成長を加速させるITソリューションを提供してまいりました。 2021年1月には、EPSグループの人事・経理・総務などのバックオフィス業務を担うシェアードサービス組織を統合し、EPテクノ株式会社からEPSデジタルシェア株式会社へ社名を変更し、新たなスタートを切りました。さらに2022年8月には、グループ各社の管理組織を当社に集結させることでさらなる管理機能の強化を行いました。 ITの積極的な利用に加え、専門知識を有する人材によるBPOサービス・管理サービスを提供することで、全体最適な視点を持って、グループ全体の課題解決と効率化の推進に貢献しています。 ■事業内容 ・情報システムサービス事業 同社はEPSグループの情報システム部門として、基幹系システムの企画・開発・運用を担っています。医薬品開発を支えるCRO事業で国内トップシェアを誇るEPSグループの成長を、ITの力で支える役割を果たしています。安定したITインフラの提供と、経営視点を持ったシステム企画により、グループ全体の業務効率化と事業拡大に貢献しています。 ・シェアードサービス事業 総務・経理・人事労務などの間接業務を集約し、グループ各社に対して効率的な業務支援を行う部門です。専門知識を持つ人材によるBPOサービスを通じて、グループ全体の最適化を推進しています。 ■EPSグループについて： EPSグループは、ヘルスケア企業の創薬から販売までをサポートするヘルスケア・ソリューション・プロバイダーです。 製薬会社や医療機器メーカーから臨床試験を受託するCRO(医薬品開発業務受託機関)、臨床試験を担う医療機関を支援するSMO(治験施設支援機関)の双方を通じて、医薬品・医療機器の開発に不可欠な治験業務をフルサポートしています。 また、新薬の上市後の営業活動を支援するCSO(医薬品販売業務受託機関)や製造後の販売調査など、製薬会社や医療機関のビジネスを支える幅広い事業を展開しています。 なかでも、創業以来の主力事業であるCROでは、国内No.1の受託実績を有し、とくに抗がん剤や脳/神経系、循環器系など、今後の新薬開発のターゲットとなる分野で強みを発揮しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.eps-digitalshare.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 369名 |
| 平均年齢 | 44.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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