【EPSデジタルシェア株式会社】【東京】自社向け研修・採用担当者／研修企画から運営・採用活動まで幅広く携われるポジション【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/30(月)〜2026/6/28(日)


【東京】自社向け研修・採用担当者／研修企画から運営・採用活動まで幅広く携われるポジション


【全社の研修・採用を推進する総合企画室で、人材育成と組織成長を担うポジションです】
■業務概要
当社の総合企画室にて、全社員向けの研修業務および採用業務を担当します。研修・採用の企画設計から運営、改善までを一貫して担い、事業成長と人材育成の両軸で貢献できるポジションです。入社当初は運営や改善に携わり、経験・習熟度に応じて企画設計や施策の推進にも関わっていただきます。

■業務詳細
●研修業務
経営方針や人材戦略に基づき育成方針を策定し、階層別・職種別・課題別の研修企画や研修体系の設計を行います。全従業員約360名を対象とした研修運営（講師登壇、ファシリテート、資料作成、ベンダー調整、効果測定）、グループ合同研修の運営、既存研修の見直しや高度化、新入社員研修や若手・中堅・上位層まで幅広い研修推進を担当します。

●採用業務
IT系・管理系職種を中心に新卒・中途採用活動（母集団形成、選考、フォロー）、採用計画の策定、市況調査や分析、採用広報施策の企画・実行、応募者対応、社内調整、外部パートナーとの折衝、採用ホームページの制作・運用（コンテンツ企画・原稿作成・ベンダーコントロール・CMS運用）等をお任せします。

■扱うサービス
外部研修サービスや採用メディア、エージェント等を活用し最適な施策を推進します。

■組織構成
総合企画室は12名体制で、室長・副室長・各担当者が協力し業務推進します。

■業務の魅力
経営直結の施策に上流から下流まで主体的に関われ、幅広いキャリア形成が可能です。

■教育体制
OJTや研修制度が充実し、段階的な成長支援があります。

■就業環境
フレックス制・週1出社が基本で柔軟な働き方が可能です。

■想定されるキャリアパス
将来的には管理職やグループ各社の責任者を目指せます。

■企業の特徴/魅力
経営・人材戦略に密着した業務や多様な成長機会が魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】