【EPSデジタルシェア株式会社】【リモート可】研修・採用担当◆自社向けの研修企画から運営・採用活動をお任せ◆フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/30(月)〜2026/6/28(日)


【リモート可】研修・採用担当◆自社向けの研修企画から運営・採用活動をお任せ◆フレックス


◆◆全社の研修・採用を推進する総合企画室で、人材育成と組織成長を担うポジション/フレックス制・週1出社が基本で柔軟な働き方が可能/OJTや研修制度充実◆◆
■概要
全社の予実・研修・採用を行う総合企画室にて、自社従業員向けの研修業務と自社従業員の採用業務を中心に担当いただきます。 経営直結の施策に上流から下流まで主体的に関われ、幅広いキャリア形成が可能です。

■業務内容
◎研修業務
・経営方針・人材戦略に基づく育成方針の策定
・階層別・役割別・課題別などのビジネス系研修
・職種別研修および専門性の向上を目的とした研修
・人材育成方針に基づく研修体系の設計
・研修実施に伴う運営業務（講師として登壇、ファシリテート、ベンダー調整、資料準備、効果測定等）
・グループ内合同研修の運営対応
◎採用業務（新卒メイン）
・IT 系職種および管理系職種を中心とした採用活動（母集団形成～選考～フォロー）
・経営方針・人材戦略に基づく採用計画・要件の策定
・市況調査・分析、採用状況の可視化および経営への報告・提案
・採用広報施策（自社採用ホームページのディレクション含む）
・応募者対応、社内調整、外部パートナー（エージェント等）との折衝
※年間の採用規模は新卒 2～3 名、中途 5～8 名
※新卒採用を軸に、中途採用やグループ内転籍対応・社員登用対応にも携わっていただきます

■配属組織
総合企画室は12名体制で、室長・副室長・各担当者が協力し業務推進します。いずれもオペレーション業務のみではなく上流工程から下流工程まで携わり、（1） 企画・設計、（2）実行・運営、（3） 改善・運用 を一貫して行っています。

■キャリアパス
将来的には、研修および採用以外の領域にも業務範囲を広げ、同部門で行う予実管理業務やグループ会社およびグループ横断の人事業務などにも携わっていただきます。組織をリードするラインマネジメント職としての成長を期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】