【株式会社ＦＩＮＮＯＷ】【丸の内／人事】＜第二新卒・営業職からのキャリアチェンジ歓迎＞残業15H程度◆土日祝休◆服装自由【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)


【丸の内／人事】＜第二新卒・営業職からのキャリアチェンジ歓迎＞残業15H程度◆土日祝休◆服装自由


＜組織作りに興味がある方へ＞営業からのキャリアチェンジ歓迎！急成長中のスタートアップ企業での人事担当／残業15時間程度

～1から人事/採用に携わりたい方、人事のスペシャリストを目指したい方は是非ご応募ください～
■業務詳細：
・採用ターゲット設定　
・事業フェーズに基づいた採用要件定義　
・採用計画立案、施策立案～実行　
・エージェントマネジメント　
・候補者/内定者対応　
・オペレーションプロセスのマネジメント
・内定/入社者のフォロー

■入社後の流れ：
新卒/中途採用のそれぞれの母集団形成から内定承諾に向けた採用設計の構築や、社外ブランディングなどに携わっていただきます！
代表直下の部署になるため、上流工程の採用施策から、目の前の面接まで行うので幅広く人事業務を行っていただきます。

■キャリアパス：
採用プロセス設計、ターゲット設定、コンセプト立案、アセスメント設計、インセンティブ制度設計など、採用担当として幅広い経験/スキルが身に付くポジションです。

■自社サービスについて：
FINNOWは、「テクノロジーと仕組みで"採用"市場に変革を」をビジョンに掲げるHRTech企業です。 独自のナレッジにて、成長性の高いサービスを複数展開・成長させています。
【事業内容】
〇直接採用支援サービス：WORKLY
・求人検索エンジンの活用支援
・サービス開始からお客様数800社以上
・導入の39.7％が導入企業様からのご紹介やご推薦
└コスト削減を実現しながら、有効応募数の増加により採用が実現できた というお声を多方面から頂いております！
〇採用HP制作サービス：HP Recruiter
・2024年始動のサービス
・導入メリット
└指名ワードのSEO対策で求職者を確実に獲得 └求人検索エンジンと連携で集客数アップ └適切な情報量と導線設計で応募数アップ

■会社将来性：
採用計画としては以下を目標に拡大していきたいと考えております。
・2026年末までに60名規模の企業へ（現在40名）
・1人あたりの生産性を高め、10億円企業へと拡大していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】