【株式会社Ｋｙｕｌｕｘ】【福岡】人事マネージャー◇採用・制度・研修を横断／制度改定・組織作りに主体参画／スタートアップ裁量大【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)


【福岡】人事マネージャー◇採用・制度・研修を横断／制度改定・組織作りに主体参画／スタートアップ裁量大


～2015年設立以降、累計86億円の資金調達を実現／有機EL材料メーカー／制度改定への主体参加／採用～育成の横断／エンゲージメント施策／裁量あるスタートアップ人事～
■募集背景：
スタートアップ企業の人事部マネージャーとして、人事業務を主導できるマネージャーを募集します。
新規採用および人事制度運用に加え、制度改定やエンゲージメント向上施策実施による成果を出す組織づくりを担っていただきます。
自ら課題設定し、改善を実行できる方に適した環境です。

■業務詳細：
◇中途採用業務全般(採用計画、求人要件整理、媒体／紹介会社との調整、選考プロセス管理、面接対応)
◇等級制度／評価制度／報酬制度／福利厚生制度の運用
◇制度運用の実績データから課題を抽出し、制度改定や運用フロー改善を企画
◇教育研修の企画立案(ニーズ把握、テーマ設定、プログラム設計)
◇研修運用(講師調整、参加者管理、実施後の効果検証)
◇エンゲージメント向上施策の企画・実施(サーベイ運用、施策立案、実行)
◇組織課題のヒアリング、改善提案、関係部門との調整
◇人事領域全体の優先順位整理とプロジェクト推進
◇チームマネジメント(メンバー育成、業務配分、評価基準の言語化)

■業務の魅力：
採用・制度・研修が分断されず、一連の施策として設計できます。制度改定や組織施策に直接関われるため、成果が見えやすく、裁量も大きい環境です。

■キャリアパス：
入社後は、採用・制度・研修を横断して推進する実務マネージャとして、組織課題の把握と施策の企画・運用を主導します。
中期的には、制度改定プロジェクトのリードや組織設計など、企画領域の判断・設計を担う役割へ広がります。
将来的には、人事施策を部門横断で統合し、経営と連携して組織全体の課題を扱うポジションを目指せます。

■当社の特徴：
同社は有機EL向け次世代材料の開発を行い、九州大学発のTADF／Hyperfluorescence技術を活用した高効率・高色純度の発光材料を手がけています。
2015年に同技術の独占的実施権、2016年に関連特許、2021年には基本特許を九州大学から取得。
レアメタル不要で高性能を実現できる点から業界の注目が高く、現在は事業化と製品化を本格的に推進しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】