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正社員
掲載予定期間:2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)
【東京/リモートワーク可】グローバルでのSCMリスクマネジメント管理の企画、実行推進責任者#1680
~フレックス・リモートワーク導入/家族手当・住宅手当など福利厚生抜群/平均勤続年数18.5年~
■職務内容
◎サプライヤー起因のリスク低減活動の企画、実行責任者
◎サプライヤー起因のリスクマネジメントに関するグローバル規定の策定、運営責任者
◎リスクマネジメントシステムのグローバル運営責任者(TierN登録の維持管理、リスク予知管理)
◎サプライヤーリスク、クライシス事象のOEMへの回答 等
■ミッション・期待される役割
・サプライヤー起因のリスク低減の企画~実行推進
・サプライヤー起因のグローバルリスクマネジメントの実行推進
■仕事の魅力
企業としてリスク管理は重要な位置づけになっており、その中でも特に原材料、部品の供給リスクを低減することは非常に重要であり、 その中心的な役割を担う職種です。
リスクを深く想定し、低減していく活動を企画、実行し、また、クライシス発生時の対応シミュレーションし、それを実行することで、対応スピードをあげ、費用削減とお客様信頼度を上げることは、非常にやりがいのある業務です。
■配属組織について
リージョン、各工場をグローバルで管理する組織、作業工程、作業品質、効率化、コスト低減、標準化、コンプライアンス順守、リスク低減・クライシス最小化を実行し、またそれら価値の見える化、透明性担保、情報共有、体制強化を行うことがSCMのミッションです。
24年10月より新組織としてグローバルに活動を実施しています。
その中で近年増加傾向にあるサプライヤー起因のリスクに対し、リスクの把握、実態の早期認知と関連者への注意喚起、影響確認、未然防止などの0ベースでの主体的な活動から、その後リスク発生時にも調達部品影響のとりまとめまた、会社全体のBCPをリードし、OEMへの供給を継続していく役割を果たすため、プロジェクトが設置されております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 有給休暇:試用期間中は3日 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:6:00~22:00 休憩時間:45分(12:15~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:50~17:35 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> リモートワーク中心の業務になると思いますが、業務状況に応じて出社対応いただきます。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 1,100万円~1,550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):590,000円~820,000円 <月給> 590,000円~820,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により処遇を決定します。 ■賃金改定:年1回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:福利厚生欄に記載 住宅手当:住宅支援制度※会社規定に基づいて支給 寮社宅:住宅支援制度※会社規定に基づいて支給 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度上限年齢:70歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ‐ <その他補足> ■ファミリーサポート休暇(出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など) ■キャリアサポート休暇(リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇) ■赴任手当、別居手当、帰宅交通費 等 ※家族手当:扶養人数1名につき12,000円支給(上限4人まで/子は上限対象外/家族手当は管理職は支給対象外) ■財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、育児・仕事両立支援金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~24日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ■年次有給休暇24日(試用期間中は3日) ※有給休暇未消化分は翌年度まで持越可。翌々年度への持越不可(消滅) ■年3回の長期休暇あり(夏季・年末年始・GW) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方 ・調達、生産管理、リスク管理業務スキル(目安:いずれか10年以上) ・組織マネジメント経験あり(目安:5年以上) ・英語でコミュニケーションがとれる方(ビジネス英語:読み書き可能な方) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Astemo株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル |
| 事業内容 | ~連結売上2兆1,900億超・世界シェアNo.1製品多数・海外売上比率7割・モビリティ部品のグローバルメガサプライヤー/電動化・自動運転・安全運転支援領域で先端技術開発に投資中/HITACHIとHONDAの技術力・DNAを受け継ぐ注目企業~ ■事業内容: 自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス ■業界動向・同社の施策: カーボンニュートラルに向けた取組み、安全性と快適性の向上が必要とされる自動車および二輪車事業の分野において、同社は、電動パワートレイン・AD/ADAS・先進シャシー・次世代モーターサイクルなどの領域を将来の成長エンジンとして優先投資を行い、次世代の自動車、モータサイクル向け部品・システムに新しい価値を創造をしています。 ■主要製品群: ・自動運転・先進運転支援システム/コネクテッド ・先進パワートレインシステム(電動パワートレインシステム・エンジンマネジメントシステム) ・先進シャシーシステム(サスペンションシステム・ステアリングシステム・ドライブトレインシステム・ブレーキシステム) ・二輪車用システム(パワートレインシステム・サスペンションシステム・ブレーキシステム) など ■同社で働く魅力: ・Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。 ・国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 ・グループ企業との共同研究や人員交流もあり、社内外の総合力を活かして最先端技術の開発に取り組むことができます。 ■キャリア形成支援: 「能力開発プロセス」を導入しており、各個人のキャリア実現に向けた環境や施策が整っております。 能力開発プロセスは、「個人のニーズ」と、既存人員スキルレベルや今後の技術動向を踏まえた「組織ニーズ」のアラインの実現を通した個人と組織の継続的な成長を目標としております。 個人のニーズは、(1)各個人がキャリアを考える上でもっともと重要視していること(2)ありたい姿(3)業務希望や異動希望(4)ソフトウェアスキルの情報を元に上司と本人での「キャリア面談」を定期的に実施しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.astemo.com/jp/ |
| 設立 | 年2021年1月 |
| 資本金 | 129,100百万円 |
| 売上 | 2,186,500百万円 |
| 従業員数 | 80,000名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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