【株式会社クリーブウェア】【大阪】人事労務企画／人事制度の企画や改定・福利厚生の企画等◆土日祝休み／残業月平均19時間【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)


【大阪】人事労務企画／人事制度の企画や改定・福利厚生の企画等◆土日祝休み／残業月平均19時間


～健康経営優良法人2025認定／創業以来17年連続右肩上がりの業績◎大手企業からの受託案件多数／自社サービス開発にも注力／育休取得率75％・平均離職率4.3％・年間休日126日と働きやすい環境も整備◎～

■業務内容：
人事労務企画担当として、「社員とその家族を幸せにする」という価値観のもと、社員一人ひとりが安心して、やりがいを持って働き続けられる組織と制度を創り上げ、業務執行していくミッションを担っていただきます。

■具体的な業務内容：
・人事制度の企画、改定…現行の評価や給与制度を見直し、社員の成長と事業貢献が正当に報われる、透明性と納得感の高い制度を構築
・処遇改善、福利厚生の企画…「社員にとって本当に嬉しい制度とは何か？」を追求し、手当の拡充、スキルアップ支援制度（資格取得、研修参加費補助）、ユニークな休暇制度など、IT業界のトレンドも踏まえた魅力的な福利厚生を企画、導入
・人材情報の可視化とキャリア支援…散在している人事情報を一元化し、社員のスキルや経験、キャリア志向を可視化する仕組みを構築
・労務体制の企画、効率化…勤怠管理、給与計算、社会保険手続きといった定型業務のフローを見直し、ITツール導入なども視野に入れながら、より正確で効率的な労務管理体制を構築
・人事労務業務の管理、運営…人事、労務、教育、採用などの定例業務をマネジメント

■当ポジションの特徴：
・人事制度や福利厚生は、会社の文化や社員の働きがいを形作る根幹です。社員のエンゲージメントを高め、会社の成長を土台から支える重要な仕組みを創り上げることができます。
・処遇の改善や働きやすい環境づくりは、社員の満足度に直結します。自分の仕事が仲間からの「ありがとう」に繋がり、組織にポジティブな変化を生み出す実感を得られます。
・単なる労務管理に留まらず、「どうすれば事業戦略を実現できる組織になるか？」という経営視点から人事戦略を考え、実行する経験を積むことができます。

■配属先について：
コーポレート部門は、現在部長1名と、20代中盤～30代中盤のメンバー8名で構成されています。経理、法務、総務など各分野の担当者が在籍しており、互いに連携しながら業務を進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】