正社員
掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)
【丸の内／在宅可】総務マネージャー候補＜グループ横断での業務改善と運用ルール統一・標準化をリード＞
■業務概要：
ホールディングスの総務購買組織において、「資産管理課」と「社員サービス課」を兼務し、係長～課長クラスのプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。メンバーの業務フォローだけでなく、産休等による体制変更も踏まえた役割分担の見直しや、ルールの標準化をリードを期待しています。
【期待する役割】
・資産管理課および社員サービス課のメンバーをまとめるマネジメント
・総務・庶務業務における課題の把握と、運用ルールの統一・標準化
・規程改定やルール整備の企画・立案から、現場への浸透までの推進
【職務内容】
総務購買組織において、以下の業務をご担当いただきます。
■入社後すぐにお任せしたい業務
・車両管理（事故対応・保険手続き含む）
・印章・押印管理
・文書管理
・運用統一・規程整備（各種ルールの標準化・見直し）
・福利厚生・社宅管理
・保険管理
・BCP、安否確認対応
■上記以外で担当いただく可能性のある業務
・固定資産管理（リース資産を含む）
・複合機管理
・自社所有不動産の管理
・ポータルサイト運営、社内周知、各種問合せ受付対応
・グループ会社からの各種問い合わせ・依頼対応
・申請システムの受付対応
・取引先調査票への対応
・上記業務における対応フローの改善・ルール策定全般
■配属組織：
・資産管理課：課長含め7名
・社員サービス課：課長含め6名
（平均年齢は35歳前後）
■当社について：
「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。
＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞
ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 2026年12月~本社移転 住所：東京都品川区広町2丁目1番21号 OIMACHI TRACKS BUSINESS TOWER 14階 勤務地最寄駅：大井町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 在宅勤務補足：当面終日出社となりますが、業務に慣れてきたら週2まで在宅勤務可能です。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,744,000円～4,200,000円 ＜月額＞ 312,000円～350,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回 ■賃金改定：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（全従業員利用可） ■各種eラーニングシステム導入 ＜その他補足＞ ■社内公募制度 ■育児休業・介護休業・短時間勤務制度 ※入社2年目より対象 ■選択制 確定拠出年金制度（ライフプラン支援金制度） ┗月給の内、55,000円はライフプラン支援金となり、確定拠出年金への選択も可。年金を選択しても、割増賃金等の基礎額には含まれます。 ■他部署体験制度 ■指定宿泊施設優待 ■借上社宅制度（転居を伴う勤務もしくは遠方通勤時） 上記、適用においては当社規程に準じます。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 有休休暇繰り越し制度有、特別有給休暇有（入社後2日間付与※利用は入社後6か月迄） 夏季休暇/年末年始休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ・総務または庶務領域における 実務経験3～5年程度 ・業務改善やルール整備もしくは他部署と横断のプロジェクトに参画されたご経験 ・1～2名程度のマネジメント経験 【歓迎要件】 ・ルール整備・規程改訂・運用標準化プロジェクトの経験 ・グループ会社を巻き込んだ調整・コミュニケーションが得意な方 ・派遣業界経験者歓迎 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社BREXA Holdings |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F |
| 事業内容 | ■事業展開と理念 ・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。 ・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど） ・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人） ・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」 「Break（境界を壊す）」 「Expand（可能性を広げる）」 「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする ■人材育成と支援体制 ・研修施設：全国20拠点 ・研修コンテンツ：450以上 ・新卒採用：年間約2,600人 ・未経験者採用：年間約6,000人 ・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施 ・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.brexa.com/ |
| 設立 | 年2025年7月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 126,000名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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