【株式会社キュリエ】【新宿】人事労務・法務・総務の部長候補◆EC×新規事業で急成長／成長企業をバックオフィスから支える【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)


【新宿】人事労務・法務・総務の部長候補◆EC×新規事業で急成長／成長企業をバックオフィスから支える


◇現場を支え、組織を「創る」バックオフィスを牽引し、IPOを共に実現するリーダーを募集！
◇互換トナー・インクカートリッジの専門商社でオリジナルのスマホケースを作れる自販機事業など新規事業にも積極的
◇年間休日125日・残業平均20h程度で働き方◎

■ミッション：
～全社最適を追求する「攻めと支え」の基盤構築～
当社は、EC事業で楽天市場「ショップ・オブ・ザ・イヤー」を通算5度受賞した実績を基盤に、新規事業「スマラピ」を成長ドライバーとしてIPO準備を進めています。 現在、私たちが求めているのは、管理のための管理を行う人ではありません。「バックオフィスは全従業員のためにある」という原点に立ち返り、現場の生産性を最大化させるために、人事労務・総務・法務の在り方を根本からアップデートできるリーダーを募集します。

■主な業務内容：
～現場主義のバックオフィス運営～
人事労務、法務、総務部門のリーダーとして、3名の若手メンバーをマネジメントし、以下のミッションを主導していただきます。

＜人事労務＞
・給与計算、採用、評価制度の整備と運用（形骸化した制度ではなく、実効性のある運用）
・全従業員が安心して本来の業務に集中できる労務体制の構築。
・現場の細かな変化に目を配り、主体的にサポートする文化の醸成。
・若手メンバーへのコーチング。実務の処理能力だけでなく、「サービス部門としてのバックオフィス」のマインドセットへの引き上げ。

＜総務、法務、DX＞
・現場の声を丁寧に拾い上げ、納得感のある施策をスピード感を持って実行するしていただきます。
・「全社最適」を基準とした業務フローの再設計。
・特定部門の都合によるルール押し付けを排除し、DX活用によって全社の工数削減。
・IPO準備に伴う規程見直し。単に縛るのではなく、スピード感を削がない柔軟なガバナンスの構築。
※法務に関しては、外部委託のため、契約書管理等ができれば専門知識は不要です

■組織構成：
・部メンバー3名（総務1名、人事1名、労務1名／20代～30代）
・経営企画室と連携しながら会社全体の基盤を整える部門です

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】