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契約社員
【職務概要】
飲食店への経営支援を軸としたコンサルティング営業を担当します。単なる商材の提案ではなく、飲食店の「パートナー」として経営課題に深く入り込み、集客支援や業務改善、課題解決を行います。
【職務詳細】
クライアント（飲食店）の立地、地域特性、ターゲット層、メニュー構成などを詳細に分析し、経営課題を解決するための最適なプランを提案します。
・日本最大級規模の飲食店検索サイトを用いた集客・販促提案
・ICTツール（モバイルオーダー、予約台帳等）による店舗業務の効率化提案
・GoogleやInstagram、TikTokなどのトレンドメディアを活用した運用提案
・外食トレンドに基づいた新メニューや業態の提案
【営業手法】
・新規開拓：潜在的なニーズを持つ飲食店へアプローチし、課題を引き出します。
・コンサルティング：ヒアリング内容を基に、システム導入のみならず経営全体に関わる解決策を提示します。
※入社1～2年目は新規開拓に注力し営業の基礎を固め、3年目以降は既存顧客への深耕営業や高度なコンサルティングへとステップアップします。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区梅田3-1-3 ノースゲートビルディング14F 各線「大阪梅田」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～550万円 月給制：月額288000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年2回（1月・7月／試用期間中は除く） ■雇用形態：契約社員 有期労働契約を更新する場合の基準：契約期間満了時の業務量 通算契約期間の上限：6ヶ月 契約更新回数の上限：6回 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費規定支給（月15万円まで）、各種社会保険完備、退職年金制度（確定拠出年金制度）、社員持株会、財形貯蓄、育児支援制度、提携保養施設利用可能、健康診断（年1回）、社員表彰制度、懸賞制度、クラブ活動支援 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日（2024年度）】完全週休2日制（土曜日・日曜日）、国民の祝日、夏季休暇、ウエルカム休暇（5日間）、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業 |
| 応募資格 | ◆学歴不問／職種・業界未経験歓迎／第2新卒歓迎◆ 【必須】 ・社会人経験半年以上（職種等不問） ＜このような方にオススメ！＞ ・顧客と関係性構築をしながら課題解決型の営業に挑戦したい方 ・将来的にマネジメントのキャリア形成をしたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ぐるなび |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー11F |
| 事業内容 | 【飲食店経営サポート企業】 ■パソコン・スマートフォン等による飲食店等の情報提供サービス（ぐるなび、ぐるすぐり等） ■飲食店等の経営に関わる各種業務支援サービス・自社開発システム等の提供（モバイルオーダーシステム「ぐるなびFineOrder」等） ■その他関連する事業 |
| 代表者 | 代表取締役社長 杉原 章郎 |
| URL | https://corporate.gnavi.co.jp/ |
| 設立 | 1989年10月 |
| 資本金 | 1億円（2024年9月30日現在） |
| 売上 | 134億5,800万円（2025年3月期） |
| 従業員数 | 単体 878名 連結 977名（2025年12月31日現在） |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | ・掲載店舗数 約50万店 ・詳細情報掲載店舗数 15万2000店 （以上2019年3月末現在） ・ユニークユーザー数 6100万人 （2018年12月現在） ・会員数1718万人 （2019年4月1日現在） |
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