【株式会社ぐるなび】飲食店のコンサルティング営業／幅広い手法を提案可能／土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/30(月)〜2026/5/31(日)
【この求人を要約すると…】
・◆研修充実！未経験からコンサルへ大きく成長
・◆広告からメニュー改善まで…幅広い提案で経営に伴走
・◆直行直帰、シェアオフィスなどスマートな働き方


【スキルアップ支援充実】新規開拓から飲食店の経営支援／広告・SNS・DX・メニュー改善など幅広く提案


具体的な仕事内容
＼POINT／
《◆》自社サービスに留まらない提案
自社・他社／費用の要不要問わず、経営改善に「本当に」必要な多角的な提案ができます。

《◆》経営に長く伴走
サービスを提供して終わりではなく、お店が続く限り経営者のパートナーとして伴走します。

《◆》裁量を持って動く
直行直帰やシェアオフィスでの勤務が可能。自らスケジュールを組み、裁量を持って動くことができます。


【　仕事内容　】
新規顧客を中心にご担当いただきます。
潜在的なニーズを持つお客さまの開拓から経営支援まで、顧客の課題に深く寄り添えるポジションです。

■新規顧客へのアプローチ
潜在的なニーズを持つ飲食店に働きかけて、経営課題を引き出します。

■ソリューション提案
広告掲載、業務効率化ツール、人材サービス、メニュー改善など、さまざまな課題解決策をご提案します。

■定期ヒアリング
ご契約いただいたお客さまに対して、月1回程度ヒアリングを実施。
売上の近況をお聞きするほか、市況データなどをお持ちして課題を抽出します。

《提案例》
◇集客
「楽天ぐるなび」掲載、SNS運用、Google検索対策、インバウンド向けMEO対策など
◇多角化
ECサイト「ぐるすぐり」掲載など
◇人材
従業員満足度調査、採用支援など
◇効率化
予約管理ツール「ぐるなび台帳」、モバイルオーダーシステム「ぐるなびFineOrder」など
◇ほか
新メニュー導入、価格改定など

※1日4商談ほど
※顧客に合わせて訪問・オンラインで提案


【　フォロー体制　】
▼導入研修・e-ラーニング
まずは事業や営業業務に関する研修を実施しています。

▼OJT
1年ほどは同行などを通しじっくり仕事を覚えていただきます。

▼共有会・勉強会
毎日の成功事例の共有や週1回の共有会を通じて知見を深めます。

★ぐるなびとして培ってきたノウハウやビッグデータも豊富です
★情報を密に共有する体制のため、毎回新しい提案やデータをお客さまにご提示することができます

チーム／組織構成
20代～30代が中心となり活躍。「成功事例は出し惜しみせず共有する」社風が根付いており、オンライン・オフライン問わずコミュニケーションが盛んです。

★キャリアについては当求人下部をご覧ください


【キャリアパス】
売上などの成果はもちろん、目標に向かった行動や仲間との関わり方などもしっかり評価。年齢・社歴に関係なく、頑張り次第でいくらでも上を目指せる環境です。面談や社内公募制もあり、ご自身のキャリアの希望を定期的に発信することができます。

◆キャリアアップ例
メンバー→チームリーダー→副グループ長→グループ長→副セクション長→セクション長
《実績》
・入社4年：チームリーダー
・入社10年：グループ長　など

◆キャリアチェンジ例
多彩な事業部があり、さまざまな場所で活躍することができます。
《キャリア例》
営業企画、商品企画、省庁・自治体向け営業、IT営業、メーカー営業　など

【スキルアップ支援】
人材育成制度のほか、共有会・勉強会なども実施しています。

◆戦略共有会
「売上の考え方」「インバウンド対策」など、毎週専門知識のある社員を講師に招き、知見を学んでいます。

◆リリース発表会
新しいサービスや旬の情報についても週1回共有しています。

◆ナレッジ共有
直近の成功事例を毎日共有しています。

【社員インタビュー1】2017年入社／36歳／グループ長 鈴木
ぐるなびのサイトパワーだけに頼らず、自社商材以外の話や、経営改善の提案もできる点は当社最大の強みです。ナレッジ共有も盛んなため、実直に仕事をしていけば、自然と力が身についていく環境だと思います。

【社員インタビュー2】2017年入社／36歳／グループ長 鈴木
以前育休を取得しましたが、お客さまも同僚もお休みを咎めるどころか、育児を応援してくれました。働き方も、お客さまに提案する内容も、すべて「自分で決められる」文化があり、モチベーションにつながっています。

【社員インタビュー3】2017年入社／36歳／グループ長 鈴木
それぞれ裁量を持って動いていますが、仲間意識はとても強い組織だと感じます。「みんなで飲食業界のためになりたい！」という同じ視座を持ち仕事に向き合えるため、やりがいも大きいと思います。

【取材レポート】
INTERVIEW／顧客とともに歩む、経営のベストパートナー
オーナーと直接対話し、半永久的にサポートするのが当社の強み。サービスの提案だけではなく、ときに一緒に繁盛店に視察に行ったり、メニュー改善にともに頭をひねったり…まさにパートナーとして一緒に経営をしていく感覚です。

出退店が多い外食業界ですから、その分売上が上がったときはもちろん、「サイトのアクセスが増えた」「来客数が増えた」という報告だけでも喜びはひとしお。「鈴木君のおかげで2店舗目が出せたよ」なんて言われたときには、うれしさがこみ上げます。

ぐるなびの営業は良くも悪くも「顧客の人生を変えることができる」仕事。これほどやりがいの大きな提案は、ほかではなかなかできないと思います！

【取材レポート_やりがい】
■経営に深く関わり、長く伴走できる点は同社営業の特長。ときに提案内容が経営を左右するほどの影響力を持つため、大きなやりがいとビジネスパーソンとしての成長を実感できます。

■ノウハウを共有し合う文化が根付いているため、日々新しい事例や知識をインプットすることができます。「毎月行っても話すことがない…」といったことは一切なく、お客さまからの信頼も自ずとアップします。

【取材レポート_きびしさ】
■流行りのメニュー、トレンドのSNS、インバウンドなど飲食店を取り巻く情勢…変化の速い環境のため、常にフレッシュな情報にアンテナを立てることが大切です。

■うまくいったことを営業同士で横展開することが当たり前の社風。一人で黙々と実績を重ねていくのではなく、仲間とコミュニケーションを取り、知見を貸し借りし合う意識も大切です。