【株式会社小嶋工務店】リフォーム営業*未経験OK*賞与年4回有*豊富なインセンティブ用意*ノルマナシ*多摩で60年続く信頼の工務店（正社員）

ポイント1あなたの「暮らしの目線」を最高級のブランドに。 多摩エリアで愛されて60年、誇りを持って稼げる営業へ。

「あのお店の接客が好き」
「ここの間取りは使いやすそう」
そんな日常の気づきが、
ここでは最強の武器になります。

私たち小嶋工務店は、1965年の創業以来、
多摩の地に根ざして60年以上。
最大の強みは、多摩の山から切り出した
地場産材「TOKYO WOOD」を使用した、
本物の木の家づくりです。

この圧倒的なブランド力があるからこそ、
お客様からの信頼は抜群。
無理な勧誘は一切必要ありません。

今回募集するリフォームアドバイザーは、
お客様の「今の悩み」に寄り添い、
理想の暮らしを一緒に描くポジション。

未経験の方でも、
自身の生活実感を活かした共感力があれば、
すぐに活躍できます。

さらに、頑張りはダイレクトに還元。
年2回の通常賞与に加え、
半期ごとの目標達成に応じた「臨時賞与」を設定しており、
最大年4回のボーナスチャンスがあります。

初年度から年収700万円を目指すことも夢ではありません。
「自分らしく、でもしっかり稼ぎたい」。
その想い、地域密着の安定基盤を持つ当社で叶えませんか。

ポイント2年4回のボーナスチャンス。還元は惜しみません。

当社の最大の特徴の一つが、評価制度の透明性。
通常の年2回の賞与とは別に、
半期ごとの目標達成に応じた報奨金を年2回設けています。
つまり、年4回のボーナスチャンスがあるということ。

さらに受注金額の約1～2%が月々のインセンティブとして支給されるため、
未経験からスタートしても早期に高収入を目指せます。

「頑張りが正当に反映されない」という不満とは、ここでは無縁です。
中には月30万円以上の報奨金を獲得しているメンバーもいます。

ポイント3多摩で育ち、多摩で働く。その安心感を提供。

私たちは「東京の木」を使った家づくりにこだわっています。
地産地消を推進することで多摩の林業を守り、環境にも配慮する。
この一本筋の通った経営理念は、社員の誇りになっています。

また、転勤や長期出張がないことも地域密着型工務店ならではの魅力。
保育園のお迎えのために早上がりしたり、
子供の行事で休みを取ったりすることも当たり前に認め合える社風です。

地元多摩エリアに腰を据え、家族との時間を守りながら、
社会的意義のある仕事に挑戦しませんか。

ポイント4取材担当者より

建設業界特有の働く環境を想像しての訪問をさせていただいたが、同社の雰囲気は良い意味で全く異なっていた。ショールームには木の香りが漂い、社員同士がSlackやiPadを使いこなしながら、実に軽やかに業務を進めている。特筆すべきは、その定着率と待遇の良さだ。年4回の賞与チャンスという仕組みは、同規模の工務店では極めて珍しい。それ以上に印象的だったのは、取材に対応してくれた社員の表情だ。「自社の家づくりが好きなんです」という言葉には強い誇りが宿っていた。創業60年の信頼という土台の上で、最新のITツールを駆使し、スマートに、そして情熱的に働く。多摩エリアでこれほど「働きやすさ」と「やりがい」が両立している企業は、そう多くはないだろう。