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正社員
本ポジションは、
将来的に店舗責任者を担うことを前提とした採用です。
「できることが増える → 任される → 評価される」
このサイクルを回しながら、
最短半年〜1年での店長昇格も視野に入る環境です。
【STEP1】（目安～3か月）
まずは店舗の現場に入り、
接客・調理・オペレーションを一通り経験します。
・接客対応／お客様案内
・簡単な調理／盛り付け
・店舗オペレーションの理解
【STEP2】（目安3か月～6ヶ月）
現場理解が進んだら、
徐々にマネジメント業務をお任せします。
・アルバイトスタッフの採用／育成
・シフト作成・調整
・売上／原価の管理
【STEP3】（目安6ヶ月～）
最終的には、
1店舗の運営を担うポジションへ。
・店舗全体の数値管理（売上・利益）
・販促施策の企画・実行
・人材マネジメント
その先はSV、AM、事業責任者とあがる設計です。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | （勤務地）東京・大阪・名古屋・宮城（仙台）の各店舗への配属となります。 ご本人の希望を考慮のうえ、 通勤可能なエリア内の店舗へ配属いたします。 原則として、 無理な転居を伴う配属はなく、 現在のお住まいや希望を踏まえて配属先を決定します。 （勤務時間） （9:00～翌0:30内で実働8時間） ・店舗により勤務時間帯は異なります。 ・残業代や深夜手当は100%支給 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | （給与） ■賃金形態 月給制または年俸制 ■年収 350万円～500万円 ■月給 250,000円～410,000円 年棒制の場合：分割数 12回 ※これまでの経験・スキル・面接評価に応じて決定 （待遇・福利厚生） ・昇給：年1回 ・賞与：年2回 ・役職手当 ・制服貸与 ・食事補助あり ・慶弔見舞金制度 ・お祝い・進呈品 ・社会保険完備 ・提携フィットネスクラブを無料で利用可能（24時間・365日利用可） ・勤続表彰制度 ・契約リゾートホテル利用可 ・社員旅行 ・ギガ数無制限のポケットWi-Fi支給 ・災害休業補償 ・借上社宅制度 |
| 休日・休暇 | （休日） ・月21日出勤（週休2日制） ・シフト制（1ヶ月ごとの希望制） ・土日休みも可能 ・月1回以上の連休が可能 （休暇） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・リフレッシュ休暇 ・特別休暇あり（勤続1年以上の方） |
| 応募資格 | ・飲食業界でのホールやキッチンなどの実務経験を1年以上お持ちの方 （アルバイト経験のみの方も歓迎） 23歳以上40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 〖私たちについて〗 これまでの飲食店の枠にとらわれず、 独自のブランドとビジネスモデルで成長を続けているフード企業です。 看板商品のヒットをきっかけに、 全国へと店舗展開を進めながら、 長くお客様に支持されるブランドを築いてきました。 現在は既存業態に加え、 より付加価値の高い新業態の開発にも注力しており、 「次のステージ」に向けた変革フェーズにあります。 〖事業の特徴〗 飲食店舗の運営だけでなく、 ・食品の外販（小売・卸） ・催事出店やイベント事業 ・他ブランドとのコラボレーション など、 飲食の枠を超えた多角的な事業展開を行っています。 単なる“飲食店運営会社”ではなく、 ブランドを軸に価値を広げていく企業です。 〖企業文化〗 同社が大切にしているのは、 「個性」と「変化」を楽しめる人材です。 決まった型に当てはまるのではなく、 それぞれの強みや個性を活かしながら、 新しい価値を生み出していく風土があります。 そのため、 「自分らしく働きたい」 「今までとは違うキャリアを築きたい」 と考える方が、 のびのびと活躍できる環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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