【ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社】【日本橋】人事労務担当※勤怠管理メイン※土日祝休・年休125日／プライム市場！業界トップの安定基盤【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/30(月)〜2026/6/28(日)


【日本橋】人事労務担当※勤怠管理メイン※土日祝休・年休125日／プライム市場！業界トップの安定基盤


～経験年数不問◎経験が浅くてもご応募ください！発令や人事データ管理メインにお任せ◎／国内独立系でトップシェアを誇るエレベーターメンテナンス会社／中途社員比率76％！／生活に欠かせないインフラを支える企業◎～

■業務内容：
当社グループ内人事労務業務のうち、主に勤怠管理に携わっていただきます。

・ジャパンエレベーターサービスホールディングス本社はじめグループ企業各社従業員の勤怠管理
・発令等人事データメンテナンス
・ほか労務に関する業務
※将来的には上記のほか、その他の労務業務に関わっていただく可能性もございます。
※採用・研修業務は含みません。

■組織構成：
人事部は採用／労務チームに分かれており、17名のメンバーで構成されております。
【労務担当】課長＋メンバー7名
【採用担当】課長＋メンバー7名
※年齢層：50代4名／40代4名／30代6名／20代3名
※男女比：1:２

■やりがい：
業界のリーディング企業として、安定した成長率を誇る当社では、社員数も年々増加しており、勤怠管理は勿論、将来的には人事制度の企画や人材戦略など、様々な経験を積めるチャンスがあります。
ダイナミックかつ裁量高くご活躍いただけるポジションです。

■就業環境：
・年間休日125日／土日祝休み
・毎週水曜日はノー残業デー（全社員対象）

■当社について：
国内主要エレベーターメーカー各機種に対応したメンテンスが可能。圧倒的な価格競争力と充実した研修制度による高い技術力を基に、独立系では約50％のシェアを誇る業界トップ企業です。エレベーターメンテナンス市場は今後も安定した成長が見込まれており、リニューアル事業をはじめ、メンテナンス台数の拡大に向けて更なる成長を目指しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】