【株式会社ジョンソンホームズ】【札幌／未経験歓迎】住宅営業◆反響型／ブランド力×研修充実／年休121日WLB◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/30(月)〜2026/6/28(日)


【札幌／未経験歓迎】住宅営業◆反響型／ブランド力×研修充実／年休121日WLB◎


新築注文住宅営業／反響型／年間休日121日／研修充実／インゾーネやジョンソンストアを展開／高い集客力～

■業務内容
1.初回ヒアリング
家を建てたい理由や現在の暮らしの不満を伺い、理想の暮らしを整理します。
2.土地提案
希望エリアや環境条件をもとに、長く安心して住める土地を提案します。
3.プラン・見積もり提案
ライフスタイルや予算に合わせ、セミオーダーからフルオーダーまで最適な間取りをご提案します。
4.契約・詳細打ち合わせ
契約後、設計士・コーディネーターと設備や内装など細部を決めていきます。
5.着工～お引き渡し
工事期間中も窓口となり、完成・引き渡しまでしっかりサポートします。
6.アフターフォロー
引き渡し後もイベント等を通じて長くお付き合いします。

■ポイント
・飛び込み・電話営業は無し
集客はSNS広告を中心にマーケティングチームが担います。初めて住宅を検討し始めた方もいれば、他社と比較検討中の方もいます。いずれも来場予約を起点とする反響営業となります。
・毎年の受注のうち約4割は、既存オーナー様からのご紹介です。業界平均が1割程度と言われる中でこの数字が続いているのは、引き渡し後も続くサポートとお客様満足度の高さの表れです。

■入社後の流れ
1. 会社・商品を知る（入社～1か月目）
研修や先輩社員の商談同行を通じて、業務の全体像・商品知識等を把握することからはじまります。
2. OJTー担当顧客を持つ（2～3か月目）
実際のお客様を担当しながらOJTが進みます。業務の全体像を実践の中でつかんでいく段階です。
3. 独り立ち・初受注へ（4～6か月目）
担当顧客を受け持ち、初めての受注を目指す段階です。チームのサポートを受けながらも、自分で判断して動く場面が増えていきます。
4. 成果を積み上げ、リーダーへ（1～3年目）
成果を出し続けることで、評価・収入ともに着実に上がっていきます。リーダーへの昇格は年次より実績次第。入社2年目でリーダーになった社員もいます。

■働く環境
20・30代が中心のチーム制でフォロー体制が充実。意見を言いやすい風土があり、協力しながら進められます。
・年間休日121日
・有給取得推奨
・育休復帰率100％（取得率：女性100％、男性73.3％）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】