正社員
掲載予定期間：2026/3/30(月)〜2026/6/28(日)
※人事未経験者歓迎【大阪】採用担当（ITエンジニアの中途採用メイン）◆月平均残業20h/育成体制◎
【未経験歓迎！独自の育成体制により、入社後でもIT知見キャッチアップ可能／人材紹介エージェント出身の課長も在籍中／採用領域における業務を一貫して幅広く経験可能◎】
■業務内容：
IT事業部門のエンジニア採用を中心とした中途採用業務全般をお任せします。採用の最前線で成果創出にコミットいただくことがミッションです。お任せする年間採用数の目安は36名程度です。事業拡大や売上伸長に伴い、採用数も年々増加しており、採用を通して会社の成長・やりがいを実感いただけるポジションです。
◆具体的には…
・部門ごとの「本当に欲しい人材」を引き出すヒアリングと要件整理
・カジュアル面談から内定クロージングまで候補者との全タッチポイント対応
・人材紹介会社や求人媒体など既存採用チャネルの運用と改善PDCAの推進
・SNS採用やダイレクトリクルーティングなど新しい採用手法の企画と実行
・採用以外の制度設計やオンボーディング設計に関わる業務
・業界トレンドのキャッチアップや競合調査にもとづく採用戦略のアップデート
■育成体制：
専属のメンター1名に加え、複数名のサポートによるOJTを予定しております。IT専門知識に関する研修や日次の面接ロープレを通して着実にキャッチアップいただける体制です。
■配属先：
課長1名、担当課長1名、係長2名、主任4名、メンバー7名の計15名が在籍しています。20代11名、30代4名と若手が活躍している組織で、協力し合いながら、母集団形成～面接対応～入社フォローまで一気通貫で携わっていただきます。
■キャリアパス：
ゆくゆくは役職者に成長いただくことを期待しています。主任・課長を目指していただく「縦のキャリアパス」だけでなく、採用企画やHR領域へのキャリアチェンジや異動といった「横のキャリアパス」も相談可能です。
■当ポジションの魅力：
業界トレンドや競合調査を通じて採用戦略を自ら磨き続ける環境があり、人事未経験・IT業界未経験の方でも、入社後に身に付けていただけるスキルや経験が多数ございます。
・多様な採用チャネル運用スキル
・IT業界の構造やトレンドに関する知識
・KPI設計や数値分析や改善のスキル
・社内外とのコミュニケーション力や巻き込み力
・人を通して会社を動かすリアルな経験
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 勤務条件などに差異はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪第2開発センター 住所：大阪府大阪市北区西天満4-4-13 三共ビル梅新 8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※課長職を目指していただく場合などポストの観点から、将来的に東京、名古屋、福岡いずれかの拠点への転居が発生する可能性がございます。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 360万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～250,000円 ＜月給＞ 220,000円～250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮し、同社規定により決定します。 ※賞与：年２回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 寮社宅：転居を伴う異動の場合、利用可 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得祝い金(資格対象約100種、試験費用及び祝い金) ■各種研修利用 ＜その他補足＞ ■昇給年1回(4月)■交通費全額支給 ■永年勤続表彰 ■家族手当(配偶者、お子様別々に手当付与) ■休日・深夜・出張手当 ■確定拠出年金制度（401K）■各種社会保険完備 ■各種研修利用 ■キャリアカウンセリング ■労働組合加入 ■慶弔金制度 ■提携保養所 ■借上社宅制度(転居を伴う勤務もしくは遠方通勤時) ■各種優待サービス |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 週休2日制（土・日）、祝日 年末年始、有給休暇（半日休暇制度有り） 夏季休暇、GW、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 定例会（年2回）実施のため、土曜出勤あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜IT業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ ■必須条件：※以下を満たす方 （1）採用人事への挑戦意欲 （2）何かしらの顧客折衝経験 ∟売上や営業予算など、数字を追った経験について応募書類に記載ください。 ■歓迎条件： ・リーダー経験またはマネジメント経験 ・人材業界における営業経験（人材紹介RA、派遣営業 等） ・IT業界における実務経験（エンジニアからのキャリアチェンジ可） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社BREXA Technology |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16F、17F |
| 事業内容 | ■人材派遣・SES・構内派遣・受託開発事業 機電・IT・建設・医薬など幅広い分野のエンジニアを育成・派遣しています。 ■イノベーション支援事象 企業のDX推進を支援するため、DX人材の派遣や先端技術導入の支援を行っています。 ■開発請負 システム開発や機械・電気製品開発などの受託事業も展開しています。 ■教育研修 未経験者やキャリアチェンジを目指す人材向けの研修制度が充実しています。資格取得支援制度も豊富です。 【同社の強み】 ＜豊富なエンジニア数と実績＞ 2024年時点で18,676名のエンジニアが在籍し、5,100社の取引実績があります。国内でも有数の技術者派遣企業です。 ＜幅広い技術領域への対応＞ 機械、電気・電子、IT、化学・バイオ、建設、医薬など多様な分野に対応できるエンジニアを擁しています。 |
| 代表者 | 山? 高之 |
| URL | https://www.brexa.com/ |
| 設立 | 年2004年12月 |
| 資本金 | 483百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 20,061名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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