正社員
掲載予定期間：2026/3/30(月)〜2026/6/28(日)
【前橋】社内ビジネスコンサルタント（工場やエンジニアリング業務の最適化とデジタル化）◆リモート可
◆◇生産管理（組立加工）領域の業務分析・業務改善経験のある方へ／賞与年3回／各種手当や退職金制度あり／年間休日125日】◇◆
■業務内容：
DXプロジェクトチームの一員として、工場やエンジニアリング業務の最適化とデジタル化をリードしていただきます。
自らのアイデアで業務プロセスを革新し、次世代の業務運営の実現に向けて貢献してください。
◇業務の最適化
・現状の非効率な業務を見極め、新たな業務フローを企画し設計します。
・あなたのビジョンが、私たちの未来を変えます。
◇DX推進
・設計した業務プロセスをもとに、新システム構築チームと連携し、デジタル化を推し進めます。
・IoT技術を駆使して工場の可視化を実現し、生産性を高めます。
◇商品開発のデジタル化
・オフィス家具や文具製品の開発において、設計環境のデジタル化を推進し、新しい価値を創造します。
◇先進技術の導入
・PDM（PLM）の再構築やAR（MR）技術を活用したデザインレビュー環境の構築を通じて、効率的なプロダクト開発を実現します。
◇物流システムの再設計
・工場倉庫や物流のプロセスを再構築し、具体的な改善策を提案・実行します。
■業務詳細：
◇起案・企画：
現状業務（As-Is）の把握を行い、デジタル化や自動化を視野に入れた新業務プランを策定します。
◇業務設計：
新業務の詳細な業務フローや運用ガイドとなるドキュメントを作成し、システム開発チームと密に連携して共有します。
◇新運用の定着活動：
現場スタッフに新業務の運用を丁寧に説明し、システム利用の利点や運用上の注意点を解説しながら、スムーズな定着を図ります。
■働き方：
・フレックス制や週2日在宅勤務が可能
・年間休日は125日
・残業も少なく、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境が整っています。
・服装も自由
■企業の特徴／魅力：
同社は1948年創業の老舗メーカーでありながら、常に新しい価値を追求し続けています。文具・事務用品、オフィス家具の製造・販売に加え、オフィス環境のデザイン・施工も手掛けており、多様な事業を展開しています。
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件変更無し |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～14:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 前橋工場 住所：群馬県前橋市神沢の森１ 勤務地最寄駅：JR両毛線／駒形駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 総合職での採用ですが、現時点での転勤は想定しておりません。 異動の際にも、必ず本人と会社で対話の上、キャリアを想定して異動が決まりますので、安心して入社ができる環境です。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～500,000円 ＜月給＞ 250,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は能力、経験を考慮の上、会社規定により優遇します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年3回（7月・12月・3月※合計約2.2ヶ月、評価・業績に基づき変動します） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限150,000円／月） 家族手当：義務教育期間までの子1名につき5,000円／月 住宅手当：会社指示の転居を伴う転勤の場合に支給あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：退職金（ポイント制）※入社後、3年以上の在籍が必要 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■基本的にOJTです。 ■資格手当（福祉住環境コーディネーター、インテリアコーディネーター、ITパスポートなど） ＜その他補足＞ ■LTD（長期療養時の収入補償）制度 ■企業型選択制確定拠出年金 ■財形貯蓄 ■積立貯蓄 ■育児休職制度 ■育児短時間勤務制度（小学校2年時終了直後の5月31日まで） ■介護休職制度（最長1年間） ■介護短時間勤務制度（最長3年間） ■服装：自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、有給休暇（入社日より付与／日数は入社日により変動）、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・業種問わず、生産管理（組立加工）領域の業務分析・業務改善経験 ・生産計画・生産管理、BOM、調達購買など組立製造に関する業務知識 ・PDM・CADシステムの導入経験 ■歓迎条件： ・工場の見える化やペーパーレス化、IoTの導入・推進経験 ・ERP、生産管理システム、MESの導入経験 ・生産管理、生産計画システムの設計、開発経験 ・倉庫（複数倉庫）、物流網の構築経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | プラス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒615-0001 京都府京都市右京区西院上今田町15-1 F |
| 事業内容 | ■事業内容： 右京区・北区・上京区・中京区・下京区を中心にマンション・新築・中古戸建・土地の不動産売買・買取・リノベーションをメイン事業としております。 ・売買仲介、賃貸仲介、建売分譲、店舗事務所、建築請負、駐車場、買取 ■ビジョン： 弊社は「不動産を通じて期待を超える満足と安心を提供する」という事をパーパスとして事業を行って参ります。その為に顧客の期待以上の満足を常に目指し、そのための工夫・改善を繰り返し革新的な考え方で常に挑戦し続ける事を愉しむ企業でありたいと考えております。不動産業は成熟している産業ですが、古くからの慣習が色濃く残り、まだまだ新しい可能性があり今後更に変化のスピードは速くなると考えております。不動産売買については、もっとお客様にとって身近で分かりやすく便利に。そして不動産の新たな価値を創造し提供して参りたいと考えております。また、京都は潜在的に古き良き物が多く不動産も同様に古くなった建物をリノベーションする等して有効活用する事が古くから根付いていると考えます。その中で、弊社でもリノベーションに注力すべく建築士・工務店とタッグを組んで良い物・こだわりのある物を提供して参りたいと考えております。 ■特徴（TOPICS）： 加盟店名：センチュリー21プラス ■センチュリー21について： センチュリー21のスタッフは不動産に関する専門知識はもとより、税務、法律まで幅広い知識を習得し、安心して任せて頂くためのスペシャリストとして、日々、情熱をもって業務に取り組んでいます。 センチュリー21は地域密着。不動産のことなら、どのようなことでもお気軽にご相談ください。私たちセンチュリー21は不動産のプロフェッショナルとして、お客様のご要望にお応えします。 世界85の国と地域に、13,500店舗、151,000人もの営業スタッフ（2023年9月末時点）。これが世界最大級の不動産ネットワーク「センチュリー21」です。 日本では、1983年、伊藤忠商事と大手金融機関が株主となり（株）センチュリー21・ジャパン（日本本部）が設立されました。 「安心」と「信頼」をモットーに店舗ネットワークを拡大し、北海道から沖縄までの980店舗、6,502人の加盟店スタッフ（2023年9月末時点）が住まい選びのお手伝いをしています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 今泉 忠久 |
| URL | https://www.plus-kyoto.com/company.php |
| 設立 | 年2020年3月 |
| 資本金 | 3百万円 |
| 売上 | 236,677百万円 |
| 従業員数 | 5名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | 株式会社インテック 株式会社エクスロー・エージェント・ジャパン 株式会社エヌアイデイ 株式会社クロスキャット 株式会社CIJ JFE商事電磁鋼板株式会社 株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス 株式会社矢野経済研究所 他 （五十音順） |
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