【株式会社ＲＯＢＯＴ　ＰＡＹＭＥＮＴ】【渋谷】エンジニア採用担当◆採用戦略の設計から実行までを牽引、チーム全体の採用力を高める／リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/30(月)〜2026/6/28(日)


【渋谷】エンジニア採用担当◆採用戦略の設計から実行までを牽引、チーム全体の採用力を高める／リモート可


■□決済・請求SaaS「サブスクペイ」／12,000社導入の信頼基盤／売上向上×経理DXを推進／フルファネルで新規リード最大化／データドリブン施策を主導するマーケ中核□■

■募集背景：
現在の採用チームはBiz／企画職の採用に強みを持っており、今後のプロダクト開発の加速に向けてエンジニア採用を専任でリードいただける方を募集します。

■ミッション：
エンジニアリング組織の拡大に伴い、採用戦略の設計から実行までを牽引し、チーム全体の採用力を高めていただくことがミッションです。
・開発組織の成長戦略に沿った採用企画の推進
・採用プロセスの可視化と改善サイクルの確立
・各担当部門のマネージャーと連携した要件定義と母集団形成

■業務内容：
◇エンジニア採用のリード
・媒体選定、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングの設計／運用
・採用KPI設計、歩留まり分析、改善施策の立案
◇プロダクト／開発チームとの連携
・言語、フレームワーク、アーキテクチャ理解を踏まえた採用要件整理
・現場とのコミュニケーション設計、面接プロセスの改善
◇採用ブランディング・組織づくり（志向性に応じて）
・採用広報やテックブランディングの企画
・将来的な採用組織の立ち上げ、マネジメント

■ポジションの魅力：
◎エンジニア／プロダクト組織の拡大フェーズにおいて、採用の中心として意思決定に関与できるポジションです。
◎採用戦略から実行までを一気通貫で担い、組織づくりに直接影響を与えられる環境です。
◎将来的には採用全体をリードするマネージャーへのステップアップを想定しています。
◎経営・開発・プロダクトの各チームと連携しながら、採用を通じて事業成長に関わることが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】