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正社員
掲載予定期間：2026/3/30(月)〜2026/6/28(日)
【横浜本社／週2在宅可】人事労務マネージャー候補（人事制度の制度刷新主導）
～制度刷新・システム導入を裁量大きく進める人事マネジャー候補／企画だけでなく、運用基盤づくりまで踏み込める実践的なポジションです～
■ポジション概要
当社では、タレントマネジメントシステムの立ち上げと人事制度刷新を同時に進めるフェーズにあり、外部知見を持つ人事企画・労務経験者を求めています。制度構築・法改正対応・労務改善を一気通貫で担い、チームを導きながら、組織の基盤づくりを進めていただきます。
■業務内容
１）メインミッション
・タレントマネジメントシステムの運用
・人事制度の構築・管理
・労働法の対応
・人事考課運営
２）以下業務に対するマネジメント
（※以下はメンバーがメイン担当、かつ、アウトソースしています。）
・入退社手続き
・給与計算
・社会保険手続き
・業務委託先との連携
■業務の魅力
・制度刷新とHRシステム導入を主導できます。
・労務・制度・システムを横断し、経験の幅を広げられます。
■働く環境
現場理解の深いプロパーと外部経験者が混在し、落ち着いたコミュニケーションが特徴です。
多様な働き方の社員が在籍し、制度整備の必要性が高い状況です。
■働き方
・週2日のリモート勤務が可能
・業務委託や担当者と分担し、企画業務に集中できる体制
・無理のない進行管理でWLBも確保
■キャリアパス
制度刷新とシステム導入の実績をもとに、人事企画領域のリーダーとして組織の要となるキャリアを築けます。制度運用基盤を整えながら、今後の組織成長を支える企画・推進役として活躍できます。
■企業魅力
ヤマエグループの一員として安定した基盤を持ちつつ、グループ横断プロジェクトに関わる機会があります。方向が急に変わる環境ではなく、着実に制度を整えられる風土です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス 勤務地最寄駅：みなとみらい線／新高島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：437,500円～500,000円 ＜月給＞ 437,500円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※スキル・ご経歴に応じて決定します。 ■昇級：年1回 ■昇格：随時あり ■賞与：年2回（6月、12月支給）※2025年度実績4ヶ月分支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：定期代金額支給（会社規定に基づく） 家族手当：子の育英手当（大学卒業まで15,000円／人） 住宅手当：単身赴任に該当する者、家族帯同で転勤する者にあり 寮社宅：異動による転勤時にあり※福利厚生その他欄参照 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：3年以上勤務でポイントに応じて支給。3年未満支給無 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■オンライン英会話費用補助制度 ＜その他補足＞ ■通勤手当（定期代金額支給） ■育英手当（大学卒業まで1.5万円/人） ■結婚祝い金 ■永年勤続者表彰 ■テーマパーク利用補助 ■水族館利用補助 ■プロ野球観戦チケット ■総合福祉団体保険制度 ■弔慰金 ■健康増進手当 横浜駅より徒歩で通勤される場合2千円/月 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数118日 有給休暇、転勤休暇、出産休暇、育児休暇（1歳2ヶ月到達日まで※全社員が対象）、介護休暇、結婚休暇、忌引休暇、裁判員休暇、積立休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での人事企画または人事労務の経験 ・人事制度（評価、報酬、福利厚生など）の設計・運用経験 ・マネジメント経験3年以上（チームの規模は問いません） ■歓迎： 社会保険労務士（社労士）保有者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本ピザハット株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス |
| 事業内容 | ■事業概要： おいしいピザを分け合って食べる、思わず笑顔があふれる、当社はそのような「ピザのチカラ」を信じています。1958年、アメリカ・カンザス州のウイチタでカーニー兄弟が小さなピザ屋を始めました。それがピザハットの第一歩です。今では世界中の110の国と地域に20,000店舗を有する世界最大のピザチェーンとなりました。日本では第1号店が1971年にレストラン形式でオープンしています。その後、1991年に日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社の一事業部として再出発をはかり、現在はデリバリーを中心に全国で展開しており、出店数は年々拡大しております。 ■充実の研修体制で未経験者も活躍中： ・社内では、゛新入社員の教育を強化し、2020年9月ピザハットアカデミー(PHA)の開校。入社3ヶ月はPHAにてしっかり研修しております。 ・研修レベルの均一化、フォロー体制もしっかりしています。毎月入社受け入れ中であり、10人前後の同期と研修を受けます。 ※3か月の研修は店舗の店長候補のみを対象 ■店舗展開： 47都道府県に店舗を展開しています。 ※直営店は主に関東・東海・近畿で展開しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中村 昭一 |
| URL | https://corp.pizzahut.jp/pizzahut-jp |
| 設立 | 年2019年1月 |
| 資本金 | 1百万円 |
| 売上 | 15,000百万円 |
| 従業員数 | 595名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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