【ハマゴムエイコム 株式会社】【ユーザ系企業/開発プロセスの変革リーダー】AI駆動開発（ADD）の仕組み化・社内普及担当【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/30(月)〜2026/6/28(日)


【ユーザ系企業/開発プロセスの変革リーダー】AI駆動開発（ADD）の仕組み化・社内普及担当


～ダイヤ大手・プライム上場横浜ゴムグループ／働き方抜群／平均勤続年数17年／平均有給取得日数14.1日／平均有給取得率73.9％／中途入社者比率43.2%～

【募集背景】
現在、横浜ゴムでは「DXによるビジネスモデルの変革」を最重要課題の一つに掲げています。これまでもAI活用は進めてきていますが、さらなるスピードアップと内製化による技術蓄積を目指し、AI駆動開発を実践していくエンジニアを募集します。

■業務内容：
・単にコードを書くのではなく、「AIにどう書かせるか（プロンプトチューニング）」の最適解を追求し、開発スピードを極限まで高める仕組みを構築します。
・協業コンサルタントとの共創: 外部スペシャリストと共にPoCの知見を吸収し、AI駆動開発の「勘所」を自社ノウハウとして昇華。
・開発プロセスの再定義: 従来の開発手法と比較し、「コスト50%削減」を実現するための標準化・仕組みづくり。
・社内展開のリード: 確立した手法をシステム本部内、さらにはグループ全体へ広めるためのエバンジェリスト活動。

■魅力：
・経営直結のインパクト: 「予算半分」という高い目標に対し、最新テクノロジーで挑む。その成果はダイレクトに経営層へ届きます。
・希少なキャリア形成: 「AIを作る」エンジニアは増えていますが、「AIで開発組織を変える」経験を持つ人材はまだ稀少です。

＜求める人物像＞
・圧倒的な好奇心: 「もっと楽に、もっと速く作れるはずだ」という改善意欲が強い方。
・アンラーニング力: 過去の「開発の常識」に固執せず、新しい手法を柔軟に取り入れられる方。
・変革への意志: 決まったものを作るのではなく、自ら「仕組み」を作り、周囲を巻き込むことに喜びを感じる方。

■当社について：
タイヤ業界大手の横浜ゴム（ヨコハマタイヤ）グループのIT中核企業です。
親会社のの国内・海外の企業活動（原料購買／製造／物流販売／会計）をシステム面で全面サポートしており、システム化計画～開発～グローバル運用までトータルで手がけています。
直近では、タイヤ業界の他企業向けのシステムや海外向けシステム、また別業界のシステム作りにも事業拡大しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】