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正社員
「生涯現役を、この場所で。」―― 技術者が最後に選ぶ、終の棲家。
株式会社錦戸電気は、従業員40名のうち中途採用率95%。
最大の特徴は、離職率がわずか5%という圧倒的な定着率の高さにあります。
「責任が重くなるほど、個人が疲弊する」という施工管理の常識を変えたい。
そんな決意から、私たちは《徹底した分業制と組織的なバックアップ体制》を確立しました。
経験豊富なベテラン層が多い組織だからこそ、互いの技術を尊重し、
不測の事態には組織力でカバーし合う「大人のチームワーク」が根付いています。
◎高度なマネジメントへの対価として、《年収700万円~1000万円》を保証
◎チームで協力しながら進める体制を整えており、無理のない働き方を実現
◎定年制を撤廃。培った知見を、年齢を理由に埋もれさせることはありません。
【仕事内容】
苫小牧や札幌を中心とした公共事業、ランドマークとなる商業施設等の電気設備における統括管理業務。
単なる現場監督ではなく、経営に近い視点でのコストマネジメントや、若手の育成にも携わっていただきます。
〈業務詳細〉
・大規模案件の施工計画・施工図の精査
・工程・品質・安全管理の統制
・積算データに基づく戦略的なコスト削減・改善提案
・現場の高度な課題解決、技術的コンサルティング
・協力会社との折衝、現場全体のクオリティコントロール
※社有車を使用し、各現場のマネジメントにあたります。
【求める人物像】
・「一兵卒ではなく、組織の要として」長く、安定して腕を振るいたい方
・過度な労働環境を脱し、自身のパフォーマンスを最大化できる環境を求める方
・これまでの知見を活かし、地域のインフラを支える誇りを感じたい方
■錦戸電気からのメッセージ
自社アンケートでは、社員の74%が「満足・やや満足」と回答。
私たちが目指しているのは、単なる規模の拡大ではなく、
「地域で最も、プロフェッショナルが尊重される会社」であることです。
「前職では責任ばかりが重く、現場に忙殺されていた」というベテランも、
今では「自分の時間が持てるようになり、仕事の精度も上がった」と語っています。
あなたのキャリアの集大成を、ぜひ当社で形にしてください。
確かな技術とリーダーシップを持ち、
次代の錦戸電気を共に支えていただける方のご応募を、心よりお待ちしております。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ職(その他) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〒053-0055 北海道苫小牧市新明町1丁目1-8 新開中央 バス停 徒歩5分 ※マイカー通勤可/駐車場有 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円~1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | <想定年収> 700万円~1,000万円 ※時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の固定残業代を支給します。 ※20時間を超える時間外労働分は、別途追加で支給します。 ■昇給 1月あたり3,000円~10,000円(前年度実績) ・各種保険(雇用・労災・健康・厚生) ・確定拠出年金 ・退職金共済 (退職金制度:勤続年数3年以上) ・定年制なし ・社用車貸与 ・通勤手当:上限月額10,000円 ・資格手当:20,000~50,000円 ・残業手当 ・住宅手当(世帯主以外の方:1万円,世帯主:3万円) ・休日出勤手当 年2回:3ヶ月(前年度実績) 8時00分~17時30分 休憩:90分 残業:有り |
| 休日・休暇 | ・年間休日数:129日(指定有給含) ・完全週休二日制 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:15日 ◎家族イベント/お子さんの学校イベントでの有休取得"必須"になっています。 ■転職の可能性:なし ■試験期間:3ヶ月 試用期間中の労働条件:同条件 |
| 応募資格 | 【必須】 ・前年度年収が700万円以上 ・1級電気工事施工管理技士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社錦戸電気 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 錦戸電気は北海道苫小牧市に本社を構える、創業100年以上の電気工事会社です。長年にわたり地域のインフラを支え、公共施設・商業施設・工場・住宅など幅広い分野で確かな実績を築いています。 ① 100年以上続く信頼と安定基盤 地域密着型企業として、長年にわたり信頼を積み重ねてきました。安定した経営基盤のもと、腰を据えて働ける環境があります。 ② 社内教育・人材育成への積極投資 資格取得支援や技術研修、現場でのOJTを通じて、未経験からでも着実に成長できる体制を整えています。若手育成にも力を入れており、技術だけでなく安全意識や社会人としての基礎力も身につきます。 ③ 「家族を大切にする」企業文化 社員一人ひとりの生活を大切にする風土が根づいており、無理のない働き方やチームで支え合う体制を重視。家庭行事やライフイベントにも配慮し、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。 ④ 地域貢献を実感できる仕事 自分たちの手がけた設備が、街の安心・安全・快適な暮らしを支えます。社会に必要とされるやりがいを日々感じられる仕事です。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 1948年9月 |
| 資本金 | 4,500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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