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正社員
【職務概要】
中期経営計画においてIT・DXを柱の一つとして掲げる同社にて、グループ一体のIT人材の評価・管理・戦略的配置を統括いただきます。グループ全体のIT戦略を「人」の側面からリードし、事業の高度化を推進することがミッションです。
【職務詳細】
同社およびグループ各社の人事・IT部門の責任者と連携し、タレントマネジメントに資する以下の業務を担当します。
・グループ全体のIT人材ポートフォリオの作成：グループ全体におけるIT領域の人員をスキル毎に可視化。
・事業戦略に則った人材配置検討：各社の事業・IT戦略に基づき、戦略的な人材配置計画を検討。
・IT人材の最適なグループ間ローテーション実現に向けた基盤策定。
・外部知見の導入：各部門の個別ニーズのみならず、グループ全体を俯瞰した戦略的なローテーションの実現。
【ミッション】
これまで各部門で個別に行われていた人材配置を、グループ全体のプロジェクト状況や将来の事業展開に合わせて最適化することが求められます。2025年度より創設された新しいチームにて、裁量を持って国内最大級の生命保険グループのIT人事戦略を構築いただくポジションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区浜松町2-3-1 日本生命浜松町クレアタワー JR山手線「浜松町」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:初期配属は東京の事業所、国内・海外の全事業所への配属可能性あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：790万～1170万円 月給制：月額420000円 賞与：有 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：無 ■福利厚生： 退職金制度、社宅制度、各種福利厚生施設、社内預金制度、社内財形制度、社内保険制度 ■勤務時間：フレックスタイム制 ※原則として9：00～17：00（コアタイム：10：00～15：00） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制（土日祝）、有給休暇21日（入社初年度は入社日に応じ3日～21日）、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ特別休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、妊産婦休暇、傷病特別休暇、介護休暇、看護休暇、結婚休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験6年以上 ・システム開発経験（事業会社・SIer不問）があり、IT人材のスキルセットを理解できること ※将来的には人事領域以外のIT企画やシステム開発にも関わっていただくことを期待しています。 【尚可】 ・IT企業または事業会社での人事企画経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本生命保険相互会社 |
|---|---|
| 所在地 | 香川県坂出市 ※通勤圏にお住まいの方にご紹介しております。実際の勤務地は丸亀市内のライフプラザになります。【勤務地】 ニッセイ・ライフプラザ高松 丸亀サービスオフィス 香川県丸亀市風袋町209番地 セントラル丸亀ビル6階 【アクセス】 JR「丸亀駅」徒歩10分 |
| 事業内容 | 【事業内容】生命保険業、付随業務・その他の業務 【会社の特徴】同社は、1889年創業の歴史ある大手生命保険会社で「誰もが、ずっと、安心して暮らせる社会」を目指しています。 相互会社の仕組みを活かし、お客様の立場を第一に考えた安定的で長期的な経営を行っています。全国に広がる営業ネットワークや相談窓口を通じて、多くのお客様のライフプランを支援し保険や資産運用のプロとして信頼される環境が整っています。 また、社員育成にも力を入れ、長くキャリアを築ける制度やサポート体制も充実。お客様の安心と信頼を支える仕事に挑戦したい方に最適な職場です。 |
| 代表者 | 清水 博 |
| URL | https://www.nissay.co.jp |
| 設立 | 1889年7月4日 |
| 資本金 | 1,450,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1000人以上 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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