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正社員
掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)
【神奈川県／横浜市】＜DX推進担当・社内SE＞エンジニア知識を活かし社内DX推進／年休127日
■当社の魅力：
・スクラップ&ビルドの時代が終わり、リニューアルやリノベーションのニーズが高まる中で、当社の事業はますます重要性を増しています。
・大規模なプロジェクトから集合住宅まで様々あり、誰もが知る建造物に携わっています。
■当社について：
創業は1930年以後全国で事業を展開し、現在は全国11か所に支店・営業所があります。建物にはただの建築物ではなくニーズは多様化を増しています。顧客の多様なニーズに応えるべく、これまで培ってきた技術力と経験値を基盤に、新たなステージを目指しています。
■仕事の内容：
社内DX推進のプロジェクト推進として、現場の業務効率化・長時間労働是正に向けたツール導入や改善提案を推進します。30年稼働した基幹システム刷新が決定しており、そちらのプロジェクトにも関わっていただけます。
【具体的には】
基幹システム刷新プロジェクトへの参画、現場へのDXツール導入・運用支援、業務効率化に向けた新技術・AIツールの検証・提案、オンプレサーバー・ネットワーク管理、社内システムの内製開発・運用、新入社員への技術指導など。完全内製化された環境で、プログラミング・SE経験を活かしながらDX人材としてのキャリアを構築できます。
■環境：
効率化／高付加価値化の為にDX推進し、社内を動かし経営につなげていけるポジションです。
■魅力：
・30年稼働の基幹システム刷新という大規模プロジェクトに参画できる
・完全内製化環境でサーバー／ネットワーク／システム開発に深く関われる
・SE経験を活かしながらDX人材としてキャリアチェンジ／構築が可能
・新技術／AIツールの研究提案など、柔軟な発想で新しい取り組みができる
・グループ会社拡大に伴い、複数社のDX推進に携われる
・中間層として新入社員の育成／プロジエクトリーダーの役割を担える
■配属先情報：4名の組織です。（20代3名50代1名）
経営課題でもある効率化・高付加価値化に向けDX推進いただきます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 雇用期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間中の勤務条件：変更有 ■試用期間中の給与補足 試用期間中は役職手当、職務手当、家族手当は不支給となります。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市中区寿町2-5-1 川本工業ビル 勤務地最寄駅：JR根岸線／石川町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～300,000円 ＜月給＞ 230,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回、昨年度実績：5.4ヶ月分） ■残業手当：有（残業時間に応じて別途支給） ■昇給：年1回 ※想定年収には時間外手当含みます。 ※経験・実績・保有資格等を勘案します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：既婚者2万5千円、子1万円 寮社宅：※別途、入居基準あり 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出企業年金、確定給付企業年金 ＜定年＞ 65歳 継続雇用制度（再雇用、全従業員利用可） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（一部従業員利用可） ■研修支援制度（全従業員利用可） ■資格補助 ＜その他補足＞ ■時短制度（一部従業員利用可） ■出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ■財形貯蓄 ■従業員持株会（奨励金10%） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ■慶弔特別休暇 ■リフレッシュ特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必要な能力・経験： 【いずれも必須】 ・SE／プログラミング経験等 ・DX人材としてキャリアを積みたい意欲のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 川本工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒231-0026 神奈川県横浜市中区寿町2-5-1 川本工業ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： 気調和設備工事、給排水衛生設備工事、自動制御設備工事、リニューアル工事、電気設備工事、防災設備工事、総合環境設備工事、塗装工事、内装仕上工事 ■事業について （1）技術・サービス…新築段階から建物の中長期的なリニューアルまでも視野に入れたシステムを提供。 ・空気調和設備…多種多様な生活環境や生産環境、特殊機能環境のニーズに柔軟性と高い技術力をもって対応し、環境に優しい快適な室内環境を提供します。 ・給排水衛生設備…貴重な水資源の保護と再利用を念頭に、安心安全なライフラインを豊富な経験と高い技術力により提供します。 ・電気設備…空気調和設備や給排水衛生設備の豊富な経験と知識を活かし、電気設備の分野でも省エネルギーに配慮した、快適で安全な生活環境を提供します。 ・水環境浄化設備…公害のない社会、地球環境の保護を目指し、豊富な経験と独自の技術により、環境負荷の少ない水環境を提供します。 （2）マンション・オフィスビルのリニューアル…住環境を改善する空調、衛生、電気設備のリニューアル工事や補助金を利用した耐震改修、省エネ改修も多く手掛け、高齢者に配慮したバリアフリー化や防犯、セキュリティー、防災などにも対応します。 ■企業特徴： 当社は90年（1930年創業）の歴史を持つ建築設備の技術者集団です。病院・福祉施設、ホテル、教育施設、事務所、集合住宅などの空調・給排水・電気設備を、企画から設計、施工、メンテナンス、リニューアルに至るまでトータルに手掛けています。人々の快適な暮らしの実現と地域の発展のために、技術を磨き、本社のある横浜エリアには、当社がこれまで手掛けた施設が数多くあります。キーワードは「環境を見据えた、建築設備のライフサイクルサポート」。特にいま社会的に注目されているESCO事業（Energy Service Companyの略。工場やビルの省エネルギーに関する包括的なサービスを提供し、それまでの環境を損なうことなく省エネルギーを実現し、さらにはその結果得られる省エネルギー効果を保証する事業）では、横浜市のESCO事業例第一号として、一次エネルギー18.2％削減、CO2排出量30.5％削減を実現。当社の実力が存分に発揮できるスクラップ＆ビルドからストック＆ロングライフへ時代はシフトしており、各方面からも引き合いが増えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kawamoto-ind.co.jp/ |
| 設立 | 年1949年6月 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | 25,184百万円 |
| 従業員数 | 285名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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