【株式会社ＰｒｏＶｉｓｉｏｎ】【横浜】人事／ポテンシャル採用担当◆年休125日◆東証上場システナG◆戦略・改善に集中できる環境【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)


【横浜】人事／ポテンシャル採用担当◆年休125日◆東証上場システナG◆戦略・改善に集中できる環境


～プライム上場・システナG～

■業務概要：
・本ポジションでは、採用戦略の検討から面接・面談を通じた見極めまで、中途採用の実務の中核を担っていただきます。
・日程調整や事務的なオペレーションは別チームが担当するため、採用担当として本来注力すべき「人を見る」「採用を成功させる」業務に集中できる環境です。
・まずはプレイヤーとして活躍いただきながら、将来的にはチームの中核やリーダーとしての活躍、新卒採用や経験者採用など、採用領域を広げていくキャリアも描くことができます。

■業務内容：
◇ポテンシャル層の中途採用を担うプレイヤーとしてご活躍いただきます。本ポジションでは、事業拡大を支えるポテンシャル人材の採用を中心に、戦略検討から面接・見極め、入社決定までを一気通貫でお任せします。
◇単なるオペレーションではなく、「この人が将来どのように活躍するか」を考えながら採用を進めていくポジションです。
＜具体的な業務内容＞
【1】採用戦略・企画
・各部門責任者や役員との連携による採用ニーズの把握
・ポテンシャル人材のターゲット設計、要件定義
・母集団形成施策の企画・実行
【2】母集団形成・チャネル運用
・人材紹介会社、求人広告、ダイレクトリクルーティングの活用
・スカウト送信、媒体運用、エージェント対応
・チャネル別数値分析および改善提案
【3】面接・見極め
・カジュアル面談／面接の実施
・候補者の志向性や将来性を踏まえた見極め
・入社意向醸成およびクロージング
【4】採用進捗管理・改善
・KPI管理、レポート作成
・採用単価や歩留まり改善に向けた施策立案

■オペレーション体制について：
日程調整や事務的なオペレーション業務は別チームがメインで担当しているため、採用担当として「戦略」「見極め」「改善」に集中できる環境です。

■当社について：
2005年の創業以来、第三者検証を中心とする「ソフトウェアテストのプロフェッショナル集団」として、多様な分野で高品質な検証実績を積み重ねてきました。
2024年度からは、「ITとIDEAで世界をより良くする」という新たなミッションを掲げ、ソフトウェアテストで培った"品質"を軸に、事業領域を拡大。お客様の課題解決をITで支援する企業へと進化を遂げています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】