【ゼネラル・パーチェス株式会社】【未経験歓迎】総務メンバー◆管理部門全体の統括／組織や制度構築に携わる／年休125日／残業20h程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)


【未経験歓迎】総務メンバー◆管理部門全体の統括／組織や制度構築に携わる／年休125日／残業20h程


◇◆”強いバックオフィス”組織作りを主導／社内の環境整備や内部調整をメインでお任せ／会社のより一層の成長・拡大に貢献！◆◇

■業務概要
コンサルティングサービス扱っている当社にて、総務職を募集します。

■採用背景／メインミッション
当社は事業拡大のフェーズにありますが、管理部門はまだ事業部門と比較して立ち上げフェーズの段階にあり、しっかりとした体制が整っていません。
お願いしたいのは単なる事務処理ではなく、「属人化している業務のマニュアル化」や「曖昧だったルールの明確化」など、会社がさらに大きく成長しても揺るがない”強いバックオフィス”の土台作りです。

■業務概要
経理や人事の専門知識は、顧問税理士や社労士と連携できれば問題なく、専門的な実務（決算業務や給与計算の実働など）よりも、「環境整備」や「外部・内部の調整」がメインとなります。

…具体的には
（1）管理部門の業務フロー構築
「備品発注・経費精算・入退社手続き」など、現在口頭やチャットで済ませているやり取りを、申請書やクラウドツールを用いてルール化・定着させる。

（2）文書・データ管理の体系化
契約書や重要書類のファイリングルール策定、サーバー内のフォルダ整理、セキュリティ管理の基本ルール作り。

（3）オフィスの「守り」固め
防災対策の策定、PマークやISMSなどの取得に向けた（もし予定があれば）社内整備の実働部隊、コンプライアンス意識の啓蒙活動。

（4）新入社員の受け入れ対応
PCキッティング手配、入社時の備品準備、オリエンテーションの進行サポート。

（5）経理・人事のサポート
専門的な計算は顧問税理士や社労士（または担当スタッフ）が行いますが、そのための「一次データのとりまとめ」や「書類の整理・郵送」などをお願いします。

■求める人物像
◎「前職ではこうしていました」という引き出し（経験）を活かし、当社に合ったやり方を提案できる方

◎ルーティーンワークだけでは物足りず、「自分で考えて工夫する」ことに面白みを感じる方

◎リーダーとして、後輩スタッフや他部署のメンバーを巻き込みながらプロジェクトを進められる方

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】