【医療法人社団こどもハート】【大崎】エリアマネージャー◆担当院のスタッフマネジメントやクリニックの売り上げ最大化に寄与／裁量大◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)


【大崎】エリアマネージャー◆担当院のスタッフマネジメントやクリニックの売り上げ最大化に寄与／裁量大◎


～医療プロフェショナル／専門性の高い小児科医療・アレルギー科医療を提供／社会貢献性の高い仕事／土日祝休～

■業務概要：
担当院（小児科・アレルギー科）のスタッフマネジメント（医師、看護師、受付事務とのコミュニケーション）とクリニックの売り上げ最大化を進める業務をお任せします。経営の考えを理解し現場のオペレーションに落とし込んでスタッフを動かしていただきます。

■業務詳細：
◇日々担当院を訪問し、スタッフとのコミュニケーションを通じてフォロー・育成・指導・マネジメントを実施
◇経営本部（事務局）が発信する通達文書を現場へ正しく落とす
◇現場の課題を拾い上げ、本部に持ち帰り課題解決を行う
◇（イレギュラー）万が一クレームが発生した場合やインシデント、アクシデントが発生した場合は情報のヒアリング・事実確認を行い、再発防止策をとる

■ポジションの特徴：
◎裁量大きく主体的に動くことができます。
◎自己成長とキャリアアップが実現できる他、経営直下の部署のため業務に応じた評価を受けやすい環境です。

■入社後について：
最初は担当院の前任マネージャーとともに業務を行い、徐々に担当を引き継いでいきます。事務局には事務長（上長）とエリアマネージャー（担当院は異なるが同じ業務を担当）がいるのでフォローは受けやすい環境です。

■組織構成：
事務長1名、マネージャー3名（外部含む）、人事労務担当1名、一般職4名

■当院の魅力：
◎成長企業かつコロナ禍も揺るがない安定した経営基盤があります。
◎経営者（理事長）の現場理解、柔軟性が高く、適切な評価を受けることができます。（業務評価はインセンティブ・昇給という形でダイレクトかつスピーディーに還元されます）
◎週1回運営本部（事務局）のミーティングがある他、月1回は社労士を交えた打合せがあり、経営課題・人的課題が的確に速やかに解決しやすい場がすでに設けられています。

■当院について：
当院は、医療クリニックを展開し、こども達とご家族みなさまが、「このクリニックに来てよかった」と思って頂けるよう、チーム一丸となって力を尽くしています。こどもやアレルギーに関わる様々な課題に挑み続け、安心してご来院してもらえる小児科クリニックを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】