【医療法人社団こどもハート】【大崎】店長歓迎！エリアマネージャー◆クリニックの売り上げ最大化に寄与／裁量大◆土日祝休み・転勤無し【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)


【大崎】店長歓迎！エリアマネージャー◆クリニックの売り上げ最大化に寄与／裁量大◆土日祝休み・転勤無し


～土日祝休み・クリニックのスタッフマネジメント／専門性の高い小児科医療・アレルギー科医療を提供／転勤無し・直行直帰可～

■業務概要：
担当院（小児科・アレルギー科）のスタッフマネジメント（医師・看護師、受付事務など）と売り上げ最大化を進める業務をお任せします。経営の考えを理解し現場のオペレーションに落とし込んでスタッフを動かしていただきます。

■業務詳細
◇担当医院のスタッフのフォロー・育成・指導・マネジメント
◇経営本部方針の現場への落とし込み
◇現場の課題特定・解決策の検討と実行
◇クレームやインシデント、アクシデントが発生時の事実確認・再発防止策の検討

■1日の流れ
クリニックの診療時間外のタイミングで担当医院を訪問し、医師や看護師・スタッフの状況を視察します。
以下は一例であり、基本的にはご本人の手法で業務を進めていただくため、直行直帰も利用できます。
9時：事務所へ出勤、各種MTG対応
10時：担当医院へ移動
現場到着後：スタッフの昼食時間に交流したり、医師とコミュニケーションを取るなど、現場社員の状況を視察。場合によっては面談の時間を設け対応したりします。
昼休憩後：別医院へ移動。午後診療が始まる前に上記業務の対応。
16時：事務所に戻り残務処理

■組織構成・入社後の流れ
事務長のもとにエリアマネージャー3名（40代）が在籍しています。
入社後は担当院の前任マネージャーとともに業務を行い、徐々に担当を引き継いでいきます。

■評価体制・風土
・事務長は現場経験を積んでいるため、経営目線だけでなく現場目線も考慮した適切な評価を受けることができます。賞与とは別に、実績に応じて0~100万円のインセンティブ支給可能性があります。
・週1回運営本部（事務局）のミーティングがある他、月1回は社労士を交えた打合せがあり、経営課題・人的課題が的確に速やかに解決しやすい場がすでに設けられています。

■当院について：
当院は、医療クリニックを展開し、こども達とご家族みなさまが、「このクリニックに来てよかった」と思って頂けるよう、チーム一丸となって力を尽くしています。こどもやアレルギーに関わる様々な課題に挑み続け、安心してご来院してもらえる小児科クリニックを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】