【株式会社sizebook】【田町・MGR】デジタルマーケティングコンサルタント◇売り上げを従業員にしっかり還元する仕組み【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)


【田町・MGR】デジタルマーケティングコンサルタント◇売り上げを従業員にしっかり還元する仕組み


★CPAの改善にとどまらず、ROAS・ROI・LTVといった「事業利益」に直結する指標を最重要視/生成AI積極利用
★電通・博報堂などの大手代理店を挟まず100％直接取引
★コンサルタントに最大限給与還元する社風→営業担当を2名しかおかず、反響でクライアントを安定的に獲得。転職、入社時に給与アップした方多数

■業務内容：
・ 新規／既存クライアントの課題抽出
・ 広告運用施策全体の戦略立案・企画・提案
・ 案件内容に合わせたメンバーの体制構築
・ クライアント、案件ごとの運用、効果測定、検証
・ 実行した運用結果に応じた改善提案
※平均担当社数３～5社

■期待役割：
MGR（課長クラス）として期待することは、課全体の事業戦略及び実行責任を担うい、複数ユニットを統括することです。組織設計・評価・人材育成を通じて、継続的な収益拡大と組織力強化を推進して頂きます。

■生成AI活用：
Geminiをはじめとした生成AIツールの有償プランを導入しており、広告クリエイティブ制作や、レポート分析、資料作成などのある場面での活用が可能です。独自の広告クリエイティブ制作ツールの開発や業務効率化を専門とした生成AIチームも配置しており、全社的なAI活用を推進しております。

■CPAではなく利益にコミット：
広告運用において、CPAの改善はあくまで利益を上げるための手段の一つにすぎません。私たちはROAS・ROI・LTVといった「利益指標」を最重要KPIとして設計。表面的な獲得効率に捉われることなく、クライアントの事業全体の利益性最大化を追求する運用を行います。

■当社の魅力：
・全国 2,500 社あると言われる Web 広告代理店で TOP20 に選出
・M&A や自社サービスの新規開発等も積極的に展開
・ロジカルで落ち着いたカルチャー。感情論ではなく、データと事実をもとに議論する組織
・残業時間の 2024 年実績は月平均 23 時間（新卒は 25～40 時間）
・女性比率は 6 割超で、新卒役職者も多く、部長を務める女性社員もいる平等な評価制度




変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】