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正社員
【職務概要】
同社は2024年6月に東証グロース市場へ上場し、拠点数・従業員数が急増しています。経営計画に基づいた戦略人事として、社員の定着率向上やエンゲージメント強化を見据えた人事制度の構築・改定を主導していただきます。
【職務詳細】
・人事戦略の策定：経営・事業計画に基づいた中長期の要員計画の立案
・制度の構築・改定：等級・評価・報酬制度の設計、および給与シミュレーションを通じた妥当性の検証
・組織開発：昇進・昇格、適材適所の人事異動・配置の実行
・機能定義：拡大する組織に合わせた職務機能の定義
【本ポジションの魅力】
・上場企業の安定した経営基盤の上で、全国展開に向けた組織基盤を一から構築する経験が積めます。
・経営層と直接、組織のあり方について議論し、戦略を具現化する役割を担えます。
・20時以降のPCシャットダウン実施など、働き方改革が進んだ環境で業務に注力できます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 北海道札幌市北区北6条西1丁目1‐3 The Link Sapporo 8階 JR函館本線「札幌」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～750万円 月給制：月額400000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（7月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 持持家援助（同社施工物件に限る）、産前・産後・育児休暇制度、育児短時間勤務制度、介護休暇制度、介護短時間勤務制度、慶弔・災害見舞金、慶弔・災害休暇、再雇用制度、定期健康診断、在宅勤務制度、社用PC・社用携帯貸与 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】週休2日制（土・日）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事制度改定への関与経験（類似経験も可） ・企画に留まらず、現場を巻き込み実行・完遂できる能力 ・Excelを用いた集計や、給与シミュレーションの実務経験 【尚可】 ・事業戦略から組織課題を特定し、解決策を導き出せる論理的・構造的思考力 ・経営企画やコンサルティング業界での実務経験 ・上場企業における人事実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ロゴスホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒080-0803 北海道帯広市東三条南13-2-1 |
| 事業内容 | ＜事業内容＞ デジタルマーケティング集客およびDXによる効率的なオペレーションを活用した注文住宅事業 ＜会社概要＞ ロゴスホールディングスは2024年6月に東証グロース市場（205A）に上場しました。 コロナやウッドショックによる市場環境の大きな変化以前より、 これまでのアナログ的な集客方法からデジタルマーケティングを活用した集客にいち早く脱却し、年々集客数を伸ばしています。 また、顧客集客、商談、建築、アフターサービスに至る家づくりに関わる全てのプロセスをDXによる効率的なオペレーションを活用することで、 高い生産性と少人数体制による早い出店スピードを実現し、販売エリア・シェア拡大により成長し続けています。 |
| 代表者 | 浦和 和洋 |
| URL | https://logos-holdings.jp/corporate-profile |
| 設立 | 年2020年7月 |
| 資本金 | 107百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 690名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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