執行役員候補【大規模国家PJ/マイナンバー×医療】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
同社の成長を加速させるため官公庁案件を基盤としながら、民間領域への展開を推進し、事業を非連続に拡大することがミッションです。
国家プロジェクトで培った実績・ナレッジを武器に”案件獲得 → デリバリー → 横展開”まで一気通貫でリードし、事業をスケールさせていただきます。
日本最大規模のデータを扱う国家プロジェクトに参画しつつ、その実績をもとに新規案件（特に民間）の創出・獲得まで担うポジションです。厚生労働省が推進する医療保険情報とマイナンバーの統合という、社会インフラの中核となるプロジェクトを背景に、官公庁案件の横断統括と民間案件への展開・事業化を同時に推進いただきます。

【具体的な業務内容】
■PJ横断マネジメント（全社PMO）
　複数PJの進捗／品質／リスクの横断管理
　ナレッジ・標準化の推進による再現性の向上
　官公庁・医療機関・ベンダーとの高度なステークホルダー調整
　民間案件の獲得・立ち上げ

■民間企業に対する提案活動（課題ヒアリング～提案）
　PoC／小規模案件からのリレーション構築
　契約条件・スキーム設計（価格／体制／責任範囲）
　デリバリー体制の構築と収益化までのリード
　入札・提案推進

■提案～入札～契約～立ち上げまでの一気通貫リード
　提案方針／体制設計／見積／スケジュール設計
　技術・品質・コスト・リスクを踏まえた提案設計
　受注確度を高めるストーリーメイキング／ドキュメント設計
　人事評価制度の立案～設計

■等級／評価／報酬制度の設計
　PJ成果＋事業貢献を評価に組み込む設計
　評価運用プロセスの構築
　組織開発／タレントマネジメント

■定期1on1とキャリア面談、オンボーディング
　採用活動における人材要件定義や面接官対応

【 魅力・やりがい】
■デリバリーに留まらず、案件獲得・事業戦略まで担うことで、ビジネスの上流から関与可能です。
■厚労省の制度設計と支払基金の実装・運用をつなぐ要として、社会インパクトの大きい基盤づくりに貢献することが可能です。
■0→1の人事制度設計に携わり、未整備の評価制度を白地から設計し、組織文化と成長の土台を築けます。
■執行役員（候補）として、投資配分、採用計画、組織設計、KPI設計に直接関与することもできます。

【組織について】
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