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正社員
【職務概要】
グループ各社と連携し、自社のIT環境を支える実務からスタートしていただきます。
ご本人の習熟度や経験、適性に応じて、将来的に企画・改善やチームを牽引する役割など、徐々に業務の幅を広げていただくことを期待しています。
【職務詳細】
■IT資産／インフラ運用：PC、iPhone、iPad等のキッティング、業務アカウント管理、情報資産管理
■社内サポート：ヘルプデスク対応、トラブル発生時の切り分け、外部ベンダーへの連絡・折衝
■標準化／教育：社内向けマニュアルの作成、ITリテラシー向上のための勉強会企画・実施
■企画／プロジェクト（将来的に期待）： 社内導入システムの企画、情報収集、比較検討、グループ会社との連携対応
インフラの基幹部分（ファイアウォールや外部回線等）の管理は、親会社のITサービスを行っている子会社が担っています。
そのため、自ら手を動かして社内インフラ環境構築を大幅に変更するような実務は少なく、主にグループ各所と調整・連携を担いながら社内環境を最適化していく役割となります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内情報システム、MIS職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目14-7 ゼニス南新宿2階 中央・総武線、大江戸線、山手線「代々木」駅徒歩3分 各線「新宿」駅徒歩12分 勤務地変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：363万～586万円 月給制：月額237500円 賞与：年2回（3.75ヶ月：2024年実績） 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： グループ特別優遇制度、グループ持株会制度、グループ団体保険割引、通勤手当、服装自由（オフィスカジュアル）、育児休業制度、導入研修・外部研修制度、自己啓発への費用援助、退職金制度、時差出勤制度 ■勤務時間：9：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社時3～10日付与） |
| 応募資格 | 【必須】 ・ヘルプデスク・キッティング実務経験（3年以上） ・情報セキュリティに対する意識が高いこと 【尚可】 ・基本情報処理技術者資格 ・Microsoft 365（Microsoftアカウント）の管理実務経験 ・コミュニケーション能力 ・業務マニュアルや手順書の作成経験 ★＝＝＝＝＝働く環境・社風＝＝＝＝＝★ ・親会社の情報システム子会社との連携があるため、過度な緊急性や重労働はなく、じっくりと業務を習得できる環境です 。 ・時差出勤制度／PCの強制シャットダウン※残業抑制のための仕組みあり ・社長自ら「壁を作らず、気軽に相談してほしい」と語るオープンな雰囲気があり、社員同士がフラットに意見交換できる風通しの良い環境が広がっています 。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ダイスネクスト |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-14-7 ゼニス南新宿2F |
| 事業内容 | ■事業内容 ・BIM・CIMコンサルティング 顧客のニーズに合わせたBIM・CIM導入のコンサルティング、運用支援、教育などを提供 ・標準化業務 BIM・CIMデータを活用した建物の維持管理システムの構築、マニュアル策定等の運用支援 ・DX推進 BIM関連APIツール開発、海外ITベンダーとのツール開発コンソーシアム等、建設業界のDXを推進するためのコンサルティング ※BIM：建築物の設計、施工、維持管理といったあらゆる工程で3次元モデルによる情報一元管理を可能にする技術 ■会社概要 2018年7月に株式会社フジタの100％子会社となり、他社に先駆けて建設事業全体のBIM化を推進している大和ハウスグループの一員として新たなスタートを切りました。 BIM推進のリーディングカンパニーとして、BIM（Building Information Modeling）やCIMのコンサルティング、DX推進を主力事業として展開しています。また、フジタ社とのパートナー契約や海外BIM企業との協力体制など、グループ全体の豊富な実績やノウハウを最大限に活かして、業界全体のデジタル化をけん引しています。 ■風土 社長自ら「壁を作らず、気軽に相談してほしい」と語るオープンな雰囲気があり、社員同士がフラットに意見交換できる風通しの良い環境が広がっています 。社員は本音や意欲を素直に表現でき 、過去の常識にとらわれず、より良いものを積極的に取り入れる姿勢を大切にしています 。 働き方についても、社員の声に対応した柔軟な制度を導入 。ライフスタイルに合わせた時差出勤制度の導入や、在宅勤務と出社のハイブリッド勤務を継続しています 。対面コミュニケーションも充実させながら 、従業員が働きやすい環境づくりを行っています。 組織としても個人としても「変化」と「成長」を楽しみながら、常に新しいことへチャレンジし続ける文化が根付いています 。 ■強み 「同業他社が存在しない」という独自の立ち位置が最大の強みです 。親会社のフジタを中心とした大和ハウスグループのBIM標準化や基盤開発を担う「デジタルインフラ」機能を持つため、競争とは無縁の圧倒的な安定性を誇ります 。今後は蓄積したノウハウを武器に外販領域へも進出し、さらなる事業拡大を目指しています 。 |
| 代表者 | 代表取締役 植草 敏雄 |
| URL | http://www.saikoro.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1996年1月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 180名 |
| 平均年齢 | 36.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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