【株式会社ＴＲＵＮＫ】【東京】コミュニティマネージャー◆ライフスタイルホテルでブランドとファンを育てる／東証プライム上場G【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)


【東京】コミュニティマネージャー◆ライフスタイルホテルでブランドとファンを育てる／東証プライム上場G


～東証プライム上場G／ユニークなコンセプトや独自のデザイン、高いクリエイティビティがポイントのブティックホテル展開～

TRUNK ブランドの価値を世の中に広め、認知・需要を創出することで、収益と企業価値を最大化する S&M 部門において、コミュニティ形成と運用を統括するポジションです。

■業務内容：
◎TRUNK ブランドの価値を高めるためのコミュニティ戦略の策定と実行
・メディア、ローカル、カルチャー、ビジネス、KOL など多様なステークホルダーとの関係構築とコミュニティ設計
・ブランドエンゲージメントを向上させるコミュニティイベントの企画・運営・効果測定
・S&M 部門内の他機能（PR、Brand Platform、Sales 等）と連携した、統合的なコミュニケーション施策の推進
・カテゴリー別（ローカル・カルチャー・ビジネス等）コミュニティの活発化と、ファンベースの拡大
・コミュニティ活動を通じた「ブランドプレミアムの向上」および間接的な収益貢献へのアプローチ
・TRUNK のブランド価値を正しく伝えるための、一貫性のあるコミュニケーションの徹底
・立ち上げ期におけるプレイングマネージャーとしての現場牽引、およびコミュニティ運用体制の構築

◎ブランドプレミアム向上：コミュニティ活動を通じたメディア露出、SNS エンゲージメント、指名検索数の増加
・コミュニティ拡大：各カテゴリー（ローカル、カルチャー、ビジネス等）におけるアクティブなコミュニティメンバー数の増加
・イベント成功：コミュニティイベントの開催件数、参加者満足度、および波及効果の最大化
・収益貢献：コミュニティを通じた F&B、宿泊、MICE 等への送客・売上貢献
・組織構築：コミュニティ運用体制の確立、および「One Team で動く」カルチャーの体現

■TRUNK HOTELの特徴：
・10室～100室程度の客室を有し、ユニークなコンセプトや独自のデザイン、高いクリエイティビティをセールスポイントに持つ、高価格帯のホテルです。
・運営をマニュアル化しないことも特徴であり、TRUNKにも画一的なマニュアルはありません。社員一人ひとりがオーナーシップと創造性を発揮することが価値に繋がると考えています。

変更の範囲：当社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】