正社員
掲載予定期間:2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)
オープンポジション/営業職◆街づくりに携わる提案営業/創業100年間近の老舗/社内イベントなども充実
街づくりに関わる提案営業/東芝有力代理店の信頼基盤/受変電・空調・昇降機をワンストップ提案/図面段階から参画する大型PJ/技術×営業の専門性が磨ける/創業約100年の老舗成長企業
◆業務内容
当社では東芝の有力代理店としてオフィスビル・商業施設・工場等の「電気設備」全般を提案します。 扱う商材は、建物の心臓部となる受変電設備、快適な空間を作る空調設備、移動を支えるエレベーターなど
本ポジションでは、選考を通じて当社の営業職についての特色をお伝えしながら、ご希望や適性に合ったポジションでの選考を予定しています
◆想定ポジション
・電気インフラ(受変電設備)の営業
・空調設備の商社営業
・昇降機の商社営業
◆具体的な業務
【新設プロジェクト(街づくり)】 大手ゼネコンや設計事務所に対し、建設予定のビルや工場に最適な製品を提案(スペックイン)します。図面段階から入り込み、メーカーと協力して仕様を決定。数年がかりのプロジェクトを動かすダイナミックな仕事です
【リニューアル提案(守る仕事)】 既存の建物に対し、老朽化した設備の更新や省エネ化を提案します。顧客はビル管理会社やオーナー様。長く安心して使い続けていただくための「技術パートナー」として、長期的な関係構築を行います
◆当社について
創業まもなく100周年を迎える電巧社。ビル用電気設備や産業用電気機器の総合商社であると同時に、技術部門や配電盤メーカー、システムインテグレーター、各種工事業など電気の分野を幅広く手掛けます
また、創エネ・省エネ分野にも積極的に進出しています。「電気のコンシェルジュ」のコーポレートメッセージと「電気の世界を変える」というミッションを掲げ成長を続ける、常に進化と深化を続ける老舗企業です
◆当社の特徴
・ビジネス的優位性について
⇒東芝の看板×技術力×施工力の3本柱が強みです。 長年の実績による大手顧客との口座(信用)があり、新規参入が難しい領域です。さらに、メーカー製品を売るだけでなく、自社で工事まで請け負える「ワンストップ体制」を持つため、顧客からの信頼と利益率の高さが圧倒的な差別化要因となっています。
・社内イベントの充実
⇒年二回の経営方針発表会、家族を呼べるBBQ大会、社内部活動、「殻破りカレッジ」という有志勉強会、部門交流会、鏡開きなど充実しています
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝2-10-4 勤務地最寄駅:JR山手線・京浜東北線/浜松町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
| 交通 | <転勤> 無 ※原則、転勤は予定しておりません。 |
| 給与 | <予定年収> 420万円~560万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~300,000円 固定残業手当/月:30,000円~50,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 260,000円~350,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給年1回(7月) ■賞与年2回(6月、12月※2024年実績各2ヶ月分) ※昇給とあわせ、前期に続き今期もベースアップ実施 ・昇給年1回(7月) ・賞与年2回(6月、12月/各2ヶ月分 ※2024年実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:扶養手当 住宅手当:補足事項なし 社会保険:社会保障完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 資格取得(自己啓発)奨励金制度 <その他補足> ■手当 営業手当・食事手当(1日当たり500円)・クレド通信手当 ■その他 健康保険組合保養施設利用可・人間ドッグ受診(40歳以上/年1回)・財形貯蓄制度・ヘルシーメイト ■休暇 夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、永年勤続休暇、育児休暇(男性の実績もあり)、有給休暇(10日~40日※入社時期に応じて最大10日を入社直後に付与。以降勤続年数にあわせて付与日数増加。) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※年3回 / 社内イベントより土曜日出社あり(方針発表会2回、BBQ大会1回) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎> ■必須要件:下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業経験をお持ちの方 ・顧客折衝経験(法人・個人問わず)をお持ちの方 ■歓迎条件: ・建設・不動産業界での経験(サブコンの方との業務経験) ・有形商材のBtoB営業経験 ・施工管理の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社電巧社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝2-10-4 |
| 事業内容 | ■事業内容: 受変電設備などの製造および東芝製重電製品を始め電気に関する商品を幅広く販売している会社です。 1)電気の総合商社として: 商社部門は、オフィスビル・商業施設・工場向けソリューション事業、建設業界向けビル用電気設備事業、セットメーカー向け産業用電気部品事業の大きく分けて3つの領域に分類されます。 2)配電盤メーカーとして: 工場部門では、主に東芝様向けに配電盤を製造しています。東芝府中工場の協力会社であり、東芝産業用配電盤の認定工場でもあります。 |
| 代表者 | 中嶋 乃武也 |
| URL | http://www.de-denkosha.co.jp/ |
| 設立 | 年1928年2月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 16,500百万円 |
| 従業員数 | 248名 |
| 平均年齢 | 36.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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