【株式会社ＭＩＮＺ　ＣＲＥＷ】暮らしの見直しアドバイザー｜未経験歓迎*直行直帰*平均月収50万円*家賃補助*フリーターや社会人デビューOK（正社員）

ポイント1今のままじゃ少し不安、そんな方へ。 先輩の支えで未経験から高収入を目指せます◎

＼フリーター出身・正社員デビューの先輩も活躍中！／
「未経験から営業職に挑戦したい」
「そろそろちゃんと稼げるようになりたい」
そんな想いがあれば、経験は問いません。

◆…未経験の方がはじめやすい…◆
営業中もBluetoothイヤホンで先輩とつながっているので、困ったときはその場でアドバイスをもらえる環境！いつでも先輩がしっかりサポートする体制です◎

◆…少しづつ成長できればOK…◆
いきなり一人で結果を出す必要はありません！少しずつ仕事に慣れながら成長していける環境です。そのうえで、頑張りはインセンティブとして収入に反映。未経験から収入アップを叶えた先輩もたくさんいます。

◆…先輩たちが叶えた生活の一部…◆
・残高を気にしていた毎日
⇒月末でも落ち着いて過ごせる暮らし

・値段を見比べる買い方
⇒食べたいものを素直に選べる毎日

・サブスクや習い事をためらっていた毎日
⇒自分への投資もできる毎日

「今の自分を変えたい」その気持ちがあれば、十分スタートできます。正社員が初めての方も、安心してご応募ください。

ポイント2武器は「勝てる台本」。センスや気合に頼らずロジックで育てる

「営業には天性の話術やセンスが必要」と思っていませんか？当社で結果を出すために必要なのは、特別な才能ではなく、アドバイスを吸収する「素直さ」です。
代表がトップセールスとして培ったノウハウは、緻密なトークスクリプトとして完全に言語化されています。まずはこの「型」を徹底的に身につけることからスタート。もちろん最初は上手くいかないこともありますが、そこはイヤホン越しの先輩がリアルタイムでカバーします。感覚や根性論を排除し、データに基づく論理的な振り返りを繰り返すからこそ、未経験からでも着実に稼げる力がつくのです。

ポイント3結果だけでなく過程も評価！年3回のチャンスでスピード昇格

どれだけ頑張っても評価が年1回では、モチベーションを維持するのは難しいものです。当社では、社員の努力をスピーディーに還元するため、4ヶ月に1回（年3回）という短いスパンでの評価・昇格制度を導入しています。また、評価の対象は「売上数字」だけではありません。明文化された社内ルールの遵守や、周囲のメンバーへのポジティブな影響（ポータブルスキル）といった、日々の行動プロセスもしっかりと評価基準に組み込まれています。数字のプレッシャーに追われるだけでなく、一人の人間としての成長やチームへの貢献が正当に認められる環境だからこそ、前向きな気持ちでキャリアアップを目指すことができます。

ポイント4取材担当者より

「気合いと根性」。スタートアップの募集と聞くと、そんな精神論を想像する方も多いのではないだろうか。しかし、同社への取材を通じて、そのイメージは良い意味で変わることとなった。彼らが大切にしているのは、圧倒的な実績を持つ代表が築き上げた「論理に基づいたノウハウ」である。

失敗を単なるミスで終わらせず、次へのステップとして客観的に分析。過程にこだわる緻密な教育体制があるからこそ、未経験からでも着実にプロへと成長できるのだ。設立間もない組織ゆえに、任される裁量は大きい。2週間に1回の全社会議では、新人であっても経営に対する意見を堂々と発信できる風通しの良さも魅力の一つだろう。

熱意や前向きな姿勢は、もちろん重要だ。だが、それらを確実な成果へと結びつける「ロジック」が同社には備わっている。確かな仕組みの中で自分自身の可能性を広げたい方にこそ、ぜひ挑戦していただきたい環境だと強く感じる。