【株式会社ＭＩＮＺ　ＣＲＥＷ】人材コーディネーター｜未経験歓迎・新規事業立ち上げ・月収70万円可能・年3回昇給×賞与2回・家賃補助・社宅完備（正社員）

ポイント1【新規事業スタートアップ】失敗を恐れず挑戦できる環境で、 ゼロから創る面白さと圧倒的な成長を手に入れる。

2023年設立、クリーンエネルギー事業で圧倒的な実績を誇る当社。

今期売上10億円という大きな目標に向け、
この度「人材紹介事業」を完全新規で立ち上げます。
あなたにお任せしたいのは、その立ち上げを担うコアメンバーです。

「決められたレールを歩くより、自分たちで道を作りたい」
「色々な経験を積んで、市場価値の高い人材になりたい」
そんな熱い想いを持つ方にとって、最高のステージを用意しました。

既存のスキームはありません。
ターゲット企業の開拓から求職者の集客手法まで、
あなたのアイデアを活かしながらゼロから構築していきます。

もちろん、最初から上手くいくとは限りません。
だからこそ当社では「失敗を恐れて動かないこと」よりも
「トライアンドエラーで挑戦し続けること」を高く評価します。

直属の上司となるのは、
求人広告代理店と人材紹介の双方で豊富な実績を持つ30代のプロフェッショナル。

単なる精神論ではなく、ロジカルな視点であなたの挑戦をバックアップします。
売上だけでなく、プロセスや行動もしっかり評価される環境です。

私たちと一緒に、会社の新しい柱となる事業を創り上げませんか？

ポイント2同業が欲しがる圧倒的な「営業力」を、人材提案の武器に

当社の基盤にあるのは、同業他社がノウハウを求めて殺到するほどの圧倒的な「営業力」。今月だけでも新たに20社が代理店契約を結ぶ予定です。実はこの実績こそが、今回立ち上げる人材紹介事業における最大の強みとなります。なぜなら、あなたがアプローチするターゲットは、当社が最も得意とするエネルギー業界や営業会社だからです。自社に確固たる実績とビジネスへの深い理解があるからこそ、企業の経営や営業課題にまで踏み込んだ説得力のある人材提案が可能になります。他社が喉から手が出るほど欲しいノウハウを吸収しながら、ワンランク上の人材コーディネーターへと成長できる環境です。

ポイント3社歴は不問。会社の経営に直接意見できるフラットな組織

設立間もない少数精鋭の組織だからこそ、部署の垣根を越えたコミュニケーションが活発です。仕事の合間には気さくに言葉を交わすなど、社員同士のフラットな関係性を大切にしています。特徴的なのは、2週間に1度開催される経営陣を含めた全員参加のミーティング。各事業の進捗を共有するだけでなく、入社したばかりのメンバーでも会社の経営や事業の方向性について率直な意見を発信できます。会社を自らの手で創っていく「当事者」としての面白さを実感できる環境です。

ポイント4取材担当者より

「気合いと根性」。スタートアップの募集と聞くと、そんな精神論を想像する方も多いのではないだろうか。しかし、同社への取材を通じて、そのイメージは良い意味で変わることとなった。彼らが大切にしているのは、圧倒的な実績を持つ代表が築き上げた「論理に基づいたノウハウ」である。

失敗を単なるミスで終わらせず、次へのステップとして客観的に分析。過程にこだわる緻密な教育体制があるからこそ、未経験からでも着実にプロへと成長できるのだ。設立間もない組織ゆえに、任される裁量は大きい。2週間に1回の全社会議では、新人であっても経営に対する意見を堂々と発信できる風通しの良さも魅力の一つだろう。

熱意や前向きな姿勢は、もちろん重要だ。だが、それらを確実な成果へと結びつける「ロジック」が同社には備わっている。確かな仕組みの中で自分自身の可能性を広げたい方にこそ、ぜひ挑戦していただきたい環境だと強く感じる。