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正社員
【職務概要】
仕事探しに悩む求職者と、人手不足に直面する介護施設・病院の架け橋となり、雇用を創出する「ナイス！介護」事業の営業職です。企業側・求職者側の双方を担当する両面型スタイルで、ヒアリングから就業後のフォローまで一貫して携わります。
【職務詳細】
・取引先への訪問
担当エリア内の既存・新規の介護施設や病院を定期的に訪問。採用状況や就業スタッフの勤務状況をヒアリングし、潜在的な採用ニーズを把握します。
・求職者との面談、求人提案
電話、メール、または対面にて求職者の希望条件をヒアリングし、最適な求人を紹介。条件面だけでなく、求職者の本質的なニーズを引き出し、ミスマッチのないマッチングを行います。
・就業後のアフターフォロー
就業が決定したスタッフに対し、定期的なフォローを実施。仕事の悩みや職場環境に関する相談に乗り、長期的な就労をサポートします。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 京都府京都市下京区四条通東洞院東入立売西町66 京都証券ビル8階 阪急京都線「烏丸」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：360万～540万円 月給制：月額300000円 賞与：インセンティブあり（実績による） 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（期間中の条件変更なし）) ■福利厚生： 交通費支給、確定拠出年金制度、持株会、在宅勤務制度、ネオキャリー（社内異動制度）、Nチャレンジ（早期抜擢制度）、チャイルドプラン休職／休暇（不妊治療支援制度）、勤続報奨金制度、Family Care Working制度 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、地域社会貢献Day、成長見逃さないDay |
| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ・以下のいずれかの経験をお持ちの方 1.関西エリア：KPIを追った経験2年以上 2.関西以外のエリア：顧客折衝経験1年以上 【尚可】 ・開拓営業の経験がある方 ・キャリアアップに伴う転勤が可能な方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F |
| 事業内容 | ■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、エンジニア等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室 など |
| 代表者 | 西澤 亮一 |
| URL | http://www.neo-career.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年11月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 50,800百万円 |
| 従業員数 | 3,486名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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