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正社員
掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【目黒】経理マネージャー ◆マーケティング力を武器に事業展開／創業9年で年商100億円超の急成長
～マーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社／メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・不動産・医療等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築／・創業11年目で売上高117億円の高収益！100%オーナー企業～
■業務概要：
◇マネージャー業務 ・チーム目標の達成に向けた課題抽出および施策の提案／実行
・メンバー支援を通じた業務品質の担保
・メンバーの育成（定期面談や目標設定～評価を含む）
◇決算業務
・月次／年次決算業務（プレイングマネージャーを想定しています）
・経営レポーティング
※ゆくゆくはご志向や適性に応じてグループ全体の連結決算の取りまとめもお任せします。
◇経理／財務業務 ・経理業務プロセス改善とシステム導入等
・入出金管理／経費精算／固定資産管理
・顧問税理士対応、金融窓口対応
※代表者変更手続きや、不明な入出金履歴の確認、既存取引先金融機関への資料提出など
・外注先との折衝、クオリティマネジメント
・会計システムへの入力
※仕訳の入力等の定常業務はメンバーおよび外注にて行います
◇金融機関との折衝・資金調達（ご経験やご希望に 応じてお任せできます）
・経営からの資金調達ニーズの収集
・金融機関への打診
・借入スキームや条件の交渉
・経営への報告や提言など
※会計ソフトは「勘定奉行」、支払管理/経費精算システムは「バクラク」を利用
■組織：
コーポレート部長（30代男性／公認会計士・税理士）
チームリーダー（40代男性）
メンバー（20～30代・4名）
■当求人の魅力点
～稀有な環境でのスキルアップをしていただけます～
・広告、物販、店舗運営、医療、介護など 多角化経営を行うするホールディングスカンパニーの経理責任者 として、 領域を問わない再現性のある実務経験 を積んでいただけます
～豊富なキャリアパスや様々なミッションを用意～
・2025年秋に予定している M＆A後の経営再建ミッション（子会社CFOとして）
・連続的に行うM＆A（年間2-3件を予定）の 財務デューデリジェンス
・ホールディングス本体の コーポレート部長
・グループ会社代表レイヤーへの 経営アドバイザリー
・グループ会社の コーポレート管掌役員
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCOTOWER17F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,000万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,000,000円～11,000,000円 ＜月額＞ 833,333円～916,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・ご経験や能力を考慮し決定します。 ■昇給：年2回（1月／7月） ■賞与：年2回（1月／7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：3万円／月までを実費支給 家族手当：扶養手当：1万円／人／月を支給 住宅手当：家賃手当：3万円／月までを支給（条件あり） 社会保険：・社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・書籍購入費用補助 ＜その他補足＞ ・ランチ／ドリンク無料 ・慶弔見舞金 ・社割制度 ・ドリンク1日1本無料 ・ごちクルNOW（毎日600円分のお弁当が無料で食べられます） ・産休育休制度／らいおんサポート（育児との両立を図るサポート） ・育児サポート休暇（半年に2日ずつ付与。2h単位で取得可能） ・フレキシブル勤務 ・早朝出社制度 ・リゾートワークス制度 ・エル休（生理／妊婦検診休暇制度） ・ベビーシッター割引券制度 ・内勤の場合、ネイル／ピアス／髭／髪型／服装すべて自由です。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ■休日休暇詳細： ・年末年始、GW休暇、夏季休暇、その他特別休暇あり ・年間休日127日（2025年予定） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・連結決算に関するご経験がおありの方 ■歓迎条件： ・経営レポーティングのご経験のある方 ・金融機関等、外部パートナー企業との折衝経験のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Leo Sophia Group |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0064 東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCOTOWER17F |
| 事業内容 | ■事業内容： マーケティング・エージェンシー事業（Webメディア運営およびコンサルティング）／DtoC事業（自社ブランドの商品開発、マーケティング） フィットネス事業（ピラティスタジオの運営）／整体事業（整体院の運営）／飲食事業（飲食ブランドの運営） 医療事業（医療機関の経営コンサルティングおよびWEBサービスの運営）／介護福祉事業（介護施設の運営） 海外人材事業（海外人材の人材紹介・生活支援）／フレグランス事業（香水の製造小売業） ■Leo Sophia Groupとは： ・Corporate Concept：【事業家・事業会社の器】 マーケティング・エージェンシー、DtoC、フィットネス、整体、飲食、医療、介護福祉、海外人材、フレグランスと9つの領域 で事業を展開するLeo Sophia Groupは、 事業家・事業会社の集合体 であり、それらを包括する 器（プラットフォーム） です。一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 ・Mission：【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 失われた数十年が続く昨今の日本 において、Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせることを通じて日本経済へと貢献していきます。人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 ・VISION -Road to 2030-："Leo Sophia Groupは日本を代表するブランド創造企業を目指します" |
| 代表者 | 内木場 隼 |
| URL | https://leosophia.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年9月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 11,500百万円 |
| 従業員数 | 105名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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