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正社員
掲載予定期間:2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【在宅可/社内SE】社内システム開発/運用◆「たのめーる」でお馴染み上場企業◆平均年収992万
~売上1兆1076億円・全国130万社以上の顧客基盤・国内最大級の独立系SI~
●平均年収992万円(役員を除く)のため年収アップが見込める
●社内SEとしてプライム上場大手の同社で最上流工程から一気通貫で経験
●社内システムの全工程に携わることで幅広いスキルが身に付く
■業務内容
社内システムに対してシステム検収、本番リリース作業、運用監視、保守対応を中心に担当します。
開発部門と連携し、要件のレビューや環境設計支援を行いながら品質確保と安定稼働を実現します。
ジョブ監視・障害一次対応・作業依頼処理に加え、サーバ/DB運用管理、性能改善、運用手順整備、リプレース対応等の継続的な改善活動も推進し、全社システムの安全・効率的な運用基盤を支えます。
■具体的には
・アプリ実行基盤の設計・構築
・業務アプリシステムの運用・操作指導、問い合わせ対応
・システム開発への参画(要件・設計レビュー、環境設計支援)
・本番リリース前の検証作業およびリリース実施(切替作業含む)
・システム稼働監視(ジョブ監視、障害一次対応、ログ確認)
・本番サーバの運用責任者としての運用管理・変更管理・リプレース対応
・作業依頼への対応(設定変更・データ抽出・補正)
・アプリ・DBの性能分析およびボトルネック改善、チューニング
・セキュリティ強化や業務効率化を図るためのツールの検討・導入
■入社後の流れ
まずはトレーナーが担当システムの構成や役割、運用担当として求められる具体的な業務内容を丁寧にレクチャーします。
ジョブ監視や障害一次対応、リリース手順なども、実際の環境を使いながら段階的に習得できるため、運用経験が浅い方でも安心してスタートできます。
習熟度に応じて担当領域を広げ、性能改善やリプレース案件など、より高度なテーマにも挑戦可能です。
■業務の魅力
社内システムの安定稼働を支える中心的な役割を担うことで、全社の業務を裏側から支援する達成感があります。
システム検収から本番リリース、監視、障害対応、性能改善まで一連の工程に関わるため、アプリ・DB・サーバなど幅広い技術に触れ、スキルが着実に伸びていく実感があります。
開発部門や利用部門と連携しながら改善を進めることで、自分の取り組みが業務効率化や品質向上に直結する点も魅力です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 株式会社大塚商会(東陽駅前ビル) 住所:東京都江東区東陽2-2-20 東陽駅前ビル 勤務地最寄駅:東京メトロ東西線/東陽町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):249,000円~470,000円 その他固定手当/月:25,000円~45,000円 <月給> 274,000円~515,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力、年齢などを考慮の上、規定により決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に則り全額支給 家族手当:配偶者7,000円、子1人につき10,000円 住宅手当:住宅手当25,000円~58,000円 社会保険:自社健康保険組合 厚生年金基金:大塚商会企業年金基金 退職金制度:補足事項なし <定年> 62歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 中途入社研修、階層別研修、職種別研修、選択型研修等、各種資格手当支給制度あり ※取得した資格に応じて、必要経費の一部あるいは全額援助と取得時の報奨金支給という支援制度が整っています。 <その他補足> 長勤者慰労休暇制度、報奨金(インセンティブ)制度、社員持株制度、ストック休暇制度、社員再雇用制度、直営リゾートホテル、特約ホテル、保養所 ■リフレッシュ休暇等(5年ごと慰労金つき) ■産前産後休暇・育児休暇 ■その他各種休暇制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数127日 完全週休2日制(土日祝) 夏季休暇(有給消化含む) ・年末年始休暇 ・年次有給休暇10日~40日(ただし入社年や入社月により付与日数が異なります。) リフレッシュ休暇(5年ごと慰労金つき) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・アプリ開発または運用経験 ・障害調査経験(プログラム仕様書やDBを参照した原因調査など) ■歓迎条件: ・Windowsサーバ運用の経験 ・Linux環境での基本操作経験(ログ確認、ファイル操作など) ・SQLに関する基礎知識およびデータ調査の経験 ・Oracle DB運用およびパフォーマンスチューニング経験(Enterprise Manager 操作 など) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社大塚商会 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-8573 東京都千代田区飯田橋2-18-4 |
| 事業内容 | ■概要: (1)システムインテグレーション事業:各種コンピューター、通信機器、複写機などのコンサルティング、システム企画・設計、ソフトウェア開発、ネットワーク構築など (2)サービス&サポート事業:教育支援、テレフォンサポート、システム運用・保守、ハードウェアのリペア・メンテナンスなど ■詳細: 同社は全国で130万社を超える顧客を持つ、国内最大級の独立系ソリューションプロバイダー。 大塚商会の強みは独立系として国内外の複数のメーカー商品を扱う「マルチベンダー」であるということ。 コンピュータから複写機、通信機器、CADまで幅広いラインナップを誇る「マルチフィールド」を擁し、 コンサルティングに始まり、ソフトウェア開発、システム構築、そしてサポートまでのすべてを一社で提供することのできる「ワンストップソリューション」を展開し、 CS(顧客満足度)に一層の磨きをかけています。 ■同社の取引企業: 同社は、130万社を超える非常に多くのお客様と継続的なお取引をしています。 お客様の年商規模別で売上構成をみると、小・中・大企業の割合が各々約3割ずつとなり、バランスのとれた構成となっています。 また、業種別にみても、サービス業が約30%、製造業が約27%、卸売業が約17%を占めるなど、 過半数を占める業種はなく、ほぼ満遍ない取引となっております。 つまり、同社の業績が特定業種の市場動向に左右されづらいことを意味しています。 ■保有資格: (1)国際標準化機構(ISO) 主要25サイトにて「ISO14001」認証を取得 東京CTOセンターおよびアプリケーションソリューションセンターにて「ISO9001」認証を取得 本社ビルなど4カ所にて「ISO27001」認証を取得 (2)プライバシーマーク(認定番号:第10820807号) (3)DX認定取得事業者 経済産業省が定めるDX(デジタルトランスフォーメーション)認定制度に基づき、「DX認定取得事業者」としての認定を2021年4月1日に取得 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大塚 裕司 |
| URL | http://www.otsuka-shokai.co.jp/ |
| 設立 | 年1961年12月 |
| 資本金 | 10,374百万円 |
| 売上 | 1,322,791百万円 |
| 従業員数 | 10,079名 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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