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正社員
掲載予定期間:2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【横浜】クラウドエンジニア※国内最大級のEC基盤◆EC系SaaSで高いシェア/東証グロース上場
~EC一元管理SaaSで高いシェア~
■当社の特徴:
◇当社はEC市場において高いシェアを誇るEC一元管理SaaS「ネクストエンジン」を運営しています。
◇現在6,500社を超える多くのEC事業者の成長を支援しており2025年11月に東証グロース市場に上場いたしました。
◇ネクストエンジンはOMS (オーダーマネジメントシステム)と呼ばれるシステムで各種ECモールやカートのシステムの注文や在庫を一元化し、EC事業者の運営になくてはならない存在として価値を提供しています。
■当ポジションの魅力:
◎国内最大級のEC基盤で、1日数千万リクエストを捌く大規模AWS環境に挑める
◎単なるインフラ運用に留まらず、アプリ改修やDevSecOpsの実現など、プロダクト全体に深く関与できる裁量
◎入社後は、既存メンバーのサポートのもと、段階的にスキルUP
■具体的には:
【スケーラブルなインフラ基盤の構築、運用】
(AWSを中心とした高度なインフラエンジニアリング)
◇アーキテクチャ設計
ECS/Fargate、Aurora MySQL、SQS 等を用いた、高可用・高トラフィック対応の基盤設計
◇DBパフォーマンスの最大化
Aurora MySQL(シャード構成)の性能改善、スケーラビリティの確保、可用性向上のための高度な取り組み
◇IaCの推進
Terraformを用いた、再現性と透明性の高いインフラ構成管理
【DevSecOpsの実現と可観測性の追求】
(インフラとアプリの境界なく、プロダクトの安定稼働と開発効率の最大化)
◇セキュリティの自動化(DevSecOps)
CI/CDパイプラインへの脆弱性スキャン/コンテナスキャン等を統合、シークレット情報・プロダクト構成情報の適切な管理フロー策定
◇デリバリーの高速化
GitHub Actionsを活用したCI/CDパイプラインの構築・改善
◇可観測性の強化
SLI/SLOの定義、モニタリング環境の整備を通じたシステム状況の可視化
◇越境した改善支援
バックエンドの安定稼働に向けたコード改修支援や、監視/アラートの高度化
◇攻めのインフラ運用
コスト最適化(FinOps)やセキュリティ施策の推進による、持続可能な基盤へのアップデート
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~16:00 フレキシブルタイム:8:00~10:00、16:00~20:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:神奈川県横浜市港北区新横浜3-2-3 EPIC TOWER SHIN YOKOHAMA 16F 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,050,636円~5,670,888円 固定残業手当/月:79,114円~110,759円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 416,667円~583,333円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※別途インセンティブ制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:配偶者:月10,000円、子供:月5,000円 住宅手当:当社規定による 社会保険:社会保険完備・ITソフトウェア健康保険組合 <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■miraie(ミライエ):必要な資格・知識を得るための研修費用・資格試験費・教材費、書籍費用等を支援する制度 ■資格取得支援制度(全従業員利用可) ■研修支援制度(一部従業員利用可) <その他補足> ■副業可(許可制) ■持株会 ■健康診断/予防接種 ■育児/介護時短勤務制度 ■特急券制度:正社員の新幹線・特急電車・高速バスでの通勤が可能(上限額あり) ■社内販売制度:当社の取り扱い商品を社内割引価格で購入可 ■部活動手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、夏季休暇、産前産後休暇(取得後の復職実績あり)、育児休暇(取得後の復職実績あり)、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須:いずれかの経験 ・AWS、GCPなどIaaSの運用2年以上 ・サーバーサイド言語を用いた開発2年以上 ■歓迎: ・DBの速度改善を伴う知識 ・PHP、Ruby、Ruby on Rails、Go言語いずれかの開発経験 ・SLI/SLO・SLAの設計運用経験 ・Terraform等を利用したIaCによるインフラ構築・運用の自動化や効率化の経験 ・インフラの開発・運用経験 ・CSPMツールの利用経験 ・ISMSなどの認証取得経験 ・チームリード・マネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NE株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜3-2-3 EPIC TOWER SHIN YOKOHAMA 16F |
| 事業内容 | ~コマースに熱狂を。EC運用支援Saas「NEXT ENGINE」を中核としたコマース市場特化企業~ NEは「コマースに熱狂を。」というパーパスのもと、現場の課題解決を通じて社会に価値を届ける企業です。 主力サービス「ネクストエンジン」は、開発者が自らECの現場に深く入り込むことで、実用性を徹底的に追求し誕生しました。 一社一社の体験価値を重視する姿勢は、今も変わらぬ私たちの信念です。 私たちは、仕事の本質的な成長は不確実な状況に挑む中にこそあると信じています。 社員一人ひとりが当事者意識を持ち、試行錯誤を繰り返しながら「面白い」と思える仕事に熱狂すること。 その挑戦の積み重ねが、お客様との信頼を深め、サービスの進化を支えています。 今後も市場の変化に柔軟に対応し、お客様と共に成長し続けます。 ■企業概要: NE株式会社はEC Attractions「NEXT ENGINE」を中核に、EC SaaS事業、ECコンサルティング事業、ふるさと納税支援事業を提供し、全てのコマースを支えることを目指して活動しています。 ■大切にしている価値観 「たのしもうね」 日々の挑戦と学びを繰り返し、私たち自身の成長を楽しみながら、熱狂を加速させます 「いいね」 業界の変化に好奇心と向上心を持ち成長する姿勢を称えます。 「ありがとね」 大きな目標の達成のために部署の垣根を越えお互いに手を取り合い、繋がりから新しい熱狂を生み出します ■プロダクト&サービス: ・NEXT ENGINE ・ECコンサルティング ・ロカルコ ・LOCALCO STORE(ライフスタイルショップ) ・教育・DX(NEアカデミー、AIリスキリング講座) ・ニューアキンドセンター ・ネクストエンジンオーダーメイド ■同社の公式ブログ: https://ne-inc.jp/blog/ |
| 代表者 | 代表取締役 南 広一朗 |
| URL | https://www.ne-inc.jp/ |
| 設立 | 年2022年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 140名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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