【ＮＥ株式会社】【横浜】SREエンジニア（リーダー）※大規模AWS基盤◆EC系SaaSで高いシェア／東証グロース上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)


【横浜】SREエンジニア（リーダー）※大規模AWS基盤◆EC系SaaSで高いシェア／東証グロース上場


～1日数千万リクエストを捌く大規模基盤において、AWSを中心とした高度なインフラエンジニアリング～

■当社の特徴：
◇当社はEC市場において高いシェアを誇るEC一元管理SaaS「ネクストエンジン」を運営しています。
◇ネクストエンジンはOMS (オーダーマネジメントシステム)と呼ばれるシステムで各種ECモールやカートのシステムの注文や在庫を一元化し、EC事業者の運営になくてはならない存在として価値を提供しています。

■募集ポジション／ポイント：
◇SRE文化の醸成、信頼性向上、運用の自動化、コスト最適化を牽引するシニアSREを募集します。
◇ SREについては以下をポイントに業務を行います。
（1）領域を横断したプロダクト開発
（2）自律的な課題解決
（3）マネジメントへの接続

■業務内容：
【チームリード・組織成長の牽引】
（技術・運用を軸としたチームリードを担い、徐々に組織設計やマネジメント領域へ役割を広げていく想定）
◇現在のロードマップに対する実装・運用・定着
◇エンジニアチームへのSREマインドを浸透させ、信頼性とスピードを両立する文化構築
◇チームのパフォーマンス最大化のための開発、運用の標準化推進
◇将来的に以下のような期待
【スケーラブルなインフラ基盤の構築、運用】
◇アーキテクチャ設計
◇DBパフォーマンスの最大化
◇IaCの推進
【DevSecOpsの実現と可観測性の追求】
（インフラとアプリの境界なく、プロダクトの安定稼働と開発効率の最大化）
◇セキュリティの自動化（DevSecOps）
◇デリバリーの高速化
◇可観測性の強化
◇越境した改善支援
◇攻めのインフラ運用
【将来的には】
◇組織設計・エンジニアチームにSREマインドを浸透させる仕組みづくり
◇事業基盤ロードマップを描き、優先度を決め、実装・運用・定着
◇開発の標準化、共通テンプレートの提供、教育、内製プラットフォーム構築などを通じ、各開発チームの生産性を底上げする仕組みづくり

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】